Arbeitsvertrages - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, die ihre Beziehung regelt.Ein typisches Dokument basiert auf den Normen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation auf der Grundlage.Zunächst einmal handelt es sich um die Kategorie, die eine Selbstständigen ist.
Arbeitsvertrag - ein Dokument, das individuell und kollektiv sein kann.Er ist ständig oder für einen bestimmten Zeitraum.Ein Individuum namens unterzeichneten Vereinbarung, auf der einen Seite, den Kopf des Unternehmens, auf der anderen - der Mitarbeiter.Dieses Formular enthält die Bedingungen des Vertrages, sofern die Person, seine direkten Aufgaben zu erfüllen.Zuerst von allen, die Dauer und Zeitplan der Arbeit zugeordnet Gehalt, Bereitstellung von Sozialleistungen (bezahlten Urlaub und Krankheitstage), die Wahrscheinlichkeit der Fahrt zum Arbeitsplatz und zurück, die Zahlung oder die Bereitstellung von warmen Speisen Abendessen.
In unserem Land gibt es eine Praxis, wo die Arbeitgeber "zeigt" nur der Mindestlohn für die Region.Da es gezahlten Steuern, Rentenbeiträge, Sozialversicherung und so weiter.Nach der Mitarbeiter erhält ein Vielfaches.Aber im Falle von Arbeitskämpfen Person kann nur verlassen sich auf die Zahlungen im Vertrag festgelegt.Es wirkt sich auch auf die Zahlung von Urlaubs- und Krankheitstage.Und in der Zukunft wird es die Höhe der Rente auswirken.
Tarifvertrag - eine Vereinbarung zwischen der Verwaltung und Personal des Unternehmens.Dieses Dokument regelt die allgemeinen Fragen im Zusammenhang mit angemessenen Arbeitsbedingungen, Zahlung bestimmter Dienstleistungen.Der Tarifvertrag legt das Zahlung von Nachtschichten und Überstunden, die Größe der Prämie und den Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer sie bekommen können.Arbeitstarifvertrag zwischen dem Arbeitgeber und von der Hauptversammlung unterzeichnet.Zur gemeinsamen Vertrag Rechtskraft erlangt, muss sie durch die meisten der Angestellten unterzeichnet werden.
Unbegrenzte Arbeitsvertrag - ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in einem festen Arbeitsstätte gemacht.Für die arbeitenden Menschen bedeutet dies, dass er unter dem Schutz des Arbeitsrechts, wie in Russland, es ist möglich.Der Arbeitgeber muss die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit, auf Zeit zu erstellen und in voller Höhe an die Löhne zu zahlen.Nach geltendem russischen Gesetz heute, sind die Löhne zweimal im Monat gezahlt.Es gilt als eine schwere Verletzung, wenn der Arbeitgeber verzögert Löhne für mehr als zwei Wochen.
befristeten Arbeitsvertrag - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, vorübergehend eingestellt.Dies ist die ungünstigsten Bedingungen.So wie eine Person kann jederzeit ausgelöst werden, wenn der Vertrag keine spezifischen Verfallsdatum.Kann es Probleme mit der Zahlung von Krankengeld, Urlaub sein, in diesem Fall überhaupt nicht zur Verfügung gestellt.
Arbeitsvertrag - ein Dokument, das in unserem Land wird offiziell angenommen.Und niemand denkt daran, dass die Möglichkeit, es anwendbar zu machen, hängt nur von sich selbst und die Mitarbeiter eines Unternehmens.
