betrachten detailliert die Grundsätze der Führung in der Verwaltung.Wie bereits erwähnt, sind sie von zwei Arten von öffentlichen und privaten.
Management-Prinzipien bei der Verwaltung des allgemeinen Typs bedeutet einen universellen Charakter und die Verbreitung ihrer Auswirkungen auf nahezu allen Bereichen der Wirtschaft und des Umfangs der Steuer darin.Diese allgemeinen Grundsätze sind die folgenden Kategorien: eine ausgewogene Entwicklung, Fokus, zu fördern, Disziplin, Kompetenz, Hierarchie.
Im Hinblick auf bestimmte Prinzipien, neigen sie dazu, einen lokalen Charakter haben und sind an der Regulation bestimmter Verwaltungsverfahren in einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens beschäftigt.Diese Prinzipien produziert jedes Unternehmen oder der Industrie allein, je nach Notwendigkeit oder Tradition, Kultur oder Anforderungen.
Wie bei jeder Tätigkeit, Management auch von der Vorlage von Gesetzen, die unterschiedlichen Grenzen und Beschränkungen definieren.Management-Prinzipien im Management muss auch die Gesetze und Grenzen, die sie verhängen gehorchen.
Prinzipien selbst nicht selten sind und bestimmte Kriterien und Anforderungen zu definieren für die Verwaltung der Organisation, die sie beschreiben kann, was sollte der Kopf des Unternehmens sein und dazu beitragen, eine gewisse Basis für ein effektives Management zu schaffen.
Diese einzelnen Manager ist nicht verpflichtet, direkt und genau befolgen die Grundsätze der Führung, im Idealfall sollte er Leiter ihrer Form, die eigene Position basierend auf Grundprinzipien formuliert, namhafte Wissenschaftler auf dem Gebiet.Aber Führern oft als Grundlage, einige Grundsätze zu nehmen und einfach nur passen sie nach Ihren Bedürfnissen auf der Grundlage der Notwendigkeit und der Lage, zusätzlich zu den allgemeinen Rechtsgrundsätzen, die allen gemeinsam mit leichten Modifikationen sind passen.
Beispiel für eine der allgemeinen Prinzipien wie das Prinzip der Zuständigkeit angesehen werden.Und es funktioniert für alle Führungskräfte, wie ignorant (inkompetent) der Kopf nicht in der Lage, effektiv zu verwalten die Unternehmen sein.Private
Grundsätze sollten nicht von Natur aus, die dem gemeinsamen.Wie oben erwähnt, Privat Prinzipien, jede Organisation als ein Objekt der Unternehmenssteuerung ist gesondert zu betrachten.Und es sind diese Prinzipien der Governance im Management ermöglicht die gesamte Show Findigkeit und Einfallsreichtum Kopf.Als Ergebnis, wenn die Analyse der besonderen Prinzipien, können Sie die Eigenschaften der Verwaltung auf dem Unternehmen oder der Spitze der gesamten Branche zu beurteilen.
Klassifizierung Management-Techniken im Management gibt selten keinen Grund für die Entwicklung von bestimmten Prinzipien.
betrachten solche grundlegenden Management-Prinzipien in der Verwaltung als eine systematische und zielgerichtete, Disziplin und Mut, all diese Prinzipien können von Land zu Land (Nation) variieren.Zum Beispiel in Japan nähert Disziplinar Prinzip unterscheidet sich grundlegend von den Ansichten dieses Prinzips unter anderen Ländern.Der Hauptunterschied zwischen diesem Prinzip ist nicht, dass einfach nicht ein Sklave zu sein, nicht den Kopf zu gehorchen, ist kein signifikanter Unterschied, dass in der japanischen Version von Führer und untergeordnete Arbeit, mit den Methoden der freiwilligen Umsetzung, anstatt die Einführung von sowohl dem amerikanischen Modell des Managements.Diese unterschiedlichen Ansätze zeigen, dass trotz der Tatsache, dass die allgemeinen Grundsätze sind für alle gleich, sie können ganz unterschiedlich ausgeführt werden, unter Berücksichtigung der Mentalität der Menschen und kulturellen historischen Traditionen in der Gesellschaft vorherrschenden.Wenn erklärten Prinzipien der östlichen Weltanschauung Japans, legt der US vor allem die Unabhängigkeit des Menschen als Person, was häufig zu Blitztrotz unter Management.Und die USA nicht als ein schlechter Indikator des Unternehmens oder der Organisation zu sein.
