wohl alle mit den historischen Tatsachen, die die Führer seiner Truppen geführt und führte in die Schlacht vertraut.Und kämpfte die Armee sind viel besser und effektiver als die, die die Kampfkommandanten von niedrigeren Rang gekämpft, und wer in Ungnade bei den einfachen Soldaten gewesen.
Ähnliches geschieht auf dem Gebiet der Wirtschaft und Verwaltung.Wenn es keinen Marktführer in der Mannschaft, die eine ganze Gesellschaft von ihren Ideen und Bestrebungen eines Teams darstellen würde auf Stagnation in der Routine und Stress des Alltags in Form von schwachen aktuellen Prozess zum Scheitern verurteilt.Daher ist die Wahl der Personalleiter, die nicht die Erfahrung oder Fähigkeit, das Team bei der es zum Führer müssten einen Top-Manager einer großen Einheit, die ihm in diesem Bereich ersetzen könnte zu finden führen müssen.
Welche Führung im Management als effizienter und attraktiver für Führungskräfte.Für den Anfang, analog zu dem vorherigen Beispiel wieder, können Sie sagen: wenn Ihr Team hat einen Führer, dann wird die ganze Mannschaft auf sie und ziehen und ohne zusätzliche äußere und innere Reize sein.Darüber hinaus maximiert die Führung in der Verwaltung die Möglichkeit, Kollektivarbeit sammeln, um einige dringende und wichtige Aufgaben anzugehen.
Es gibt jedoch eindeutige Führungsstile im Management werden wir uns auf nur ein paar von ihnen zu berühren.Die erste und begrüßte Option ist, wenn die Führung in der Verwaltung der Regelung ist auf den Boss der Basis - untergeordnet.In diesem Fall ist der Führer der wichtigsten Befürworter, die durch ihr Beispiel ermutigt die Untergebenen, effektiver zu arbeiten.Allerdings gibt es auch eine Option, wenn die Führung der Management-System ist anders.Zum Beispiel, wenn es eine große Organisation, die in der Entwicklung und Analyse von bestimmten Ereignissen in Eingriff ist.Manchmal, dass Fortschritte funktionieren würde mehr erfolgreich in solchen Teams sind eine spezielle Gruppe wird durch den Marktführer geleitet.Diese Gruppen, die mit uns das gleiche Ziel können Sie positive, aber unterschiedliche technische Entscheidung Ergebnisse bringen gesetzt.Und wenn Sie auf diese Rivalität hinzuzufügen, diese Arbeit wird immer noch wirksam.Aber in diesem Fall ist es eine wichtige Rolle spielt Führer dieser Gruppen, weil sie in der Lage, ordnungsgemäß und effizient zuweisen Aufgaben, planen alle Aktivitäten und gemeinsam mit dem Rest der Gruppe, die die notwendigen Materialien und Informationen für die Aufgabe zur Verfügung stellen wird.
Es gibt andere Optionen, die Führung in der Verwaltung wird effektiv genutzt.Trotz der, welche Option Sie wählen, sollte berücksichtigen, dass die Führung in der Verwaltung ist die Lebensader, die helfen Managern der verschiedenen Ebenen sind auf dem Laufenden über das Unternehmen gehalten, nicht graben in die Routinearbeit, das führt oft zu Verwirrung über die ablaufenden Prozesse zu fördern.Dies verringert die Produktivität.
Mit Führung in der Management-System muss Berücksichtigung der Besonderheiten der Aufgaben vor dem Personal die allgemeine Stimmung im Team und individuellen Qualitäten und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu nehmen,.Ansonsten, auch setzen ein Team durch den Führer der schönsten geführt werden Sie nicht Folge einer Leistungssteigerung zu bekommen.Da jeder Mensch benötigt nur selten einen individuellen Ansatz.So ist es bei der Auswahl des Teams, um bestimmte Aufgaben auszuführen.Auch auf der Ebene der Bildung einer solchen Gruppe sollten den sozialen und psychologischen Faktoren, die einen direkten Einfluss auf das Verhalten der Mitglieder und ihrer Fähigkeit, miteinander zu kommunizieren, nicht nur, sondern auch hören Sie Ihrem Chef (der Gruppenleiter) haben stattfinden wird.
