Jeder weiß, dass es Arten von Arbeiten, für die das problematische setzen den Standard Acht-Stunden-Tag für einen ganzen Monat, so der russische Arbeitsgesetzbuch enthält zusammengefasste Bericht über Arbeitszeiten.Die Besonderheit ist, dass die Mitarbeiter können am Arbeitsplatz während des Tages sein, zum Beispiel, und die nächsten zwei Tage nicht zur Arbeit zu gehen.Es kann mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.Die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitnehmer pro Monat nicht überschreiten darf oder niedriger sein als die Anzahl der Stunden für jede spezifische Berücksichtigung einer Frist von einem Monat bis zu einem Jahr (aber nicht mehr als ein Jahr).Auch ist es verboten, die Mitarbeiter einzubeziehen, um zwei Schichten in einer Reihe zu arbeiten.Wochenende in diesem Fall eine Frage der in der Anlage der Werktätigen dieser Kategorie wie der Außenseite, und an Feiertagen im herkömmlichen Sinne angegebenen Tage - im Gegenteil, kann funktionieren.
Arbeitgeber, die Schichtarbeit einzuführen, zu riskieren, um das Gesetz wegen der Möglichkeit der Tatsache pereabotki brechen entscheiden.Daher Personalverantwortlichen empfehlen zusammengefasst Berücksichtigung der Arbeitszeiten.Die Regeln ihrer eigenen (Inland) Arbeitsbestimmungen -
Zusammenfassung Aufzeichnung der Arbeitszeiten können innerhalb der Organisation eingeführt werden.Dies wird im Auftrag des Kopfes durchgeführt, aber die Entscheidung muss mit den Vertretungsorganen der Gesellschaft vereinbart.Wenn internen Regeln nicht vorgesehen zunächst halten die summierten Zeiterfassung, aber nach einiger Zeit es notwendig, die Einführung wurde - kann Veränderungen in den Regeln vyshenazannye sein.
einzige Fall, in dem das Gesetz der Russischen Föderation sieht obligatorische Gruppenergebnis Berücksichtigung der Arbeitszeiten - eine Drehplan, wo Arbeitstätigkeit wird vom Domizil Mitarbeiter durchgeführt, und der Mitarbeiter kann nicht jeden Tag nach Hause zurückkehren.
Pflegen von Arbeitszeittabellen erfordert eine besonders sorgfältige Vorgehensweise und die Aufmerksamkeit, weil für die verschiedenen Mitglieder der Brigade (Einheit) Betriebsdauer kann variieren und es ist wichtig, genau zu Konto für den geleisteten Arbeitsstunden je Mitarbeiter für die richtige Löhne.
Nutzungsfüllung Stundenzettel Staat, der auf der Schichtplan konzentrieren sollte stimmte Arbeitnehmer wegen Zeitraum.Um die Position des Mitarbeiters Gehalts gesetzt, und wenn er alle Schichten erfüllt, im Berichtsmonat vereinbarten Schichtplan, wird er die volle Gehalt berechnet.Wenn jedoch während des Monats der Arbeitnehmer weniger als normal funktioniert, sollte sein Gehalt proportional dem Anteil des Bergbaus Vorschriften.So können die Löhne von Monat zu Monat variieren.In sootetstvii mit der russischen Gesetzgebung die Person otvetstennoe zum Ausfüllen von Arbeitszeittabellen muss in Stunden angezeigt werden tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und nicht die Norm.Diese Regel ist zu haften und machen Schriftzug im Bericht Karte - Codes.
Beim Ausfüllen Bericht Karten, wenn Ihre Organisation zusammengefasst Konto der Arbeitszeit durchgeführt wird, muss auf einfache Regeln halten.Für peryh, das Aussehen des Arbeitsplatzes und überlässt es sollten für die gesamte Organisation oder in ihrem strukturellen Unterabteilungen festgelegt werden.Das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters in der Tabelle auf der Grundlage der Reihenfolge des Empfangs, Beschäftigung Vereinbarung oder einen Vertrag.Drittens muss jeder Mitarbeiter eine eindeutige Personalnummer, die durch den Mitarbeiter zurückgehalten wird, wenn er zu einer anderen Position bewegt wird.Im Fall der Entlassung des Personalnummer des entlassenen Arbeitnehmer nicht an einen anderen Mitarbeiter für zwei Jahren gegeben.
