Wie man eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu ziehen, um den Direktor, Wirtschaftsprüfer, Mitarbeiter gefallen, und Arbeitsgesetze nicht zu verletzen?Das Leben stellt viele Fragen im Zusammenhang mit der Übertragung im Zusammenhang von einer Position zur anderen, Änderungen bei den Gehältern, Substitutionen und so weiter. D. Alle der realen Situationen im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene ist nicht möglich, daher vorgesehen, dass alle Änderungen werden durch zusätzliche Vereinbarungen getroffen.
Auf der anderen Seite, haben oft eine Situation, in der der Anstieg der Löhne regelmäßig auftreten, mehrmals im Jahr, und nicht großes Team.Zusammengestellt eine Menge Papiere, muss niemand eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu schreiben.
Änderungen in den Vertrag im Einstellungs gezogen werden kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters gemacht werden, und es muss als ein notwendiger Bestandteil des Arbeitsvertrags zu dokumentieren.
Wenn eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrags up notwendig gezogen?
- Mitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen.
- eine der Bedingungen in den Arbeitsvertrag zu ändern.
- ist eine Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens oder Änderung ihrer Eigentümer.
Kann ich einen Mitarbeiter übertragen ohne seine Zustimmung?Sie können vor Gericht nicht bestritten, er sicher zu gewinnen, ist es besser, den Vertrag ohne Gerichtsverfahren zu beenden.Die Alternative - wieder, nur im gegenseitigen Einvernehmen zu machen und unterzeichnen eine Vereinbarung über die vorübergehende Übertragung, aber.Die Dauer der vorübergehenden Arbeit beendet ist.Ist es möglich, den Arbeitnehmer zurück zu übertragen?Sie können, mit seiner Zustimmung, und muss unbedingt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag für eine Übertragung auf eine andere Stelle vorgenommen werden.Die Form der Vereinbarung ist das gleiche wie das Gehalt zu ändern, nur der erste Absatz enthält, um die Position des zweiten zu ändern - das Gehalt.
Im Allgemeinen ist es klar, dass alle Schritte der Behandlung der Mitarbeiter Personalausstattung muss von Papierkram von beiden Parteien unterzeichnet begleitet werden.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass zusammen mit der Bewegung der Regel ändert sich und Gehalt (oder Akkord), und die Mitarbeiter sollten wissen, wie viel Geld er Tageslohn erhalten.
Wie man eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag
Am häufigsten Missverständnisse auftreten, zu einer Zeit als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, um das Gehalt zu ändern machen.Das Gesetz sieht vor, dass ein Mitarbeiter benötigt, um mit den Veränderungen (von Hand) bekannt zu machen.
allgemeine Form eines solchen Ergänzungen ist nicht schwer.Regelmäßige Präambel: Zusatzvereinbarung (wenn nicht die erste, dann №)."Buttercup Ltd., von (Name) vertreten ... auf der Grundlage des" business as usual.Nennen Sie den Mitarbeiter, haben festgestellt, ... und so weiter.Und dann die Punkte:
- Wechsel von TD ___ №__, S. .___ wie folgt aus: (Änderungen, so ein Artikel des Vertrages)
- Abkommen in Kraft tritt ...
- Diese Vereinbarung (die pro Bestandteil) TD - Artikel.
Datum, Unterschrift.
Dann Memo vom Leiter der Personalabteilung und der Reihenfolge der Personalbestand unterzeichnet.Dies ist im Fall einer Erhöhung des Gehalts.Auf die Reduktion ist notwendig, um einen Mitarbeiter im Voraus und wissen, wie man in diesem Fall handeln zu verhindern - siehe Arbeitsgesetzbuch.
Wie die Bürokratie zu vermeiden?
- Stellen Sie eine Programmierer, um zusätzliche Formen der Lage sein, alles schnell zu drucken.
- Einige Anwälte (Personalreferent) zu vermeiden Verschreibung Papierkram ursprünglich im Vertrag vorgesehen, dass die Lohnerhöhung, jedoch ohne Wechselplätze, zusätzliche Vereinbarungen erforderlich sind.
- bei der Einstellung wird hauptsächlich lokalen inländischen Arbeitsvertragsgesetz, das die Kraft einer zusätzlichen Vereinbarung angegeben.Diese lokalen internen Akt während der Änderung des Gehalts bei der Unterzeichnung der einzelnen Mitarbeiter angegeben.Vereinbaren Sie einen solchen Akt der Arbeitsinspektor - es ist unbekannt.
