Die Verarbeitungszeit ist das Zeitintervall, in dem der Arbeitnehmer in Erfüllung des Arbeits (offiziell) Aufgaben beschäftigt.Diese Frist muss in den arbeitsrechtlichen Vorschriften des Unternehmens klar festgelegt werden.
sagen, dass solche Arbeitszeitkonzept und seine Art, nicht auf den Begriff der Norm der Arbeitszeitgestaltung zu erwähnen.
Unter normalen Arbeitszeiten bedeutet die Zeitdauer (Intervall), dass der Arbeitnehmer ist notwendig, um in der Firma für die gesetzlich festgelegten Zeitraum zu arbeiten.Derzeit sind alle Arbeitgeber in der Frage nach dem Gesetz "Über die zunehmenden sozialen Garantien für die Arbeitnehmer" aus dem Jahr 1991.Er stellt klar, dass die Dauer der Zeit, auf dem Arbeitsmarkt für die Kalenderwoche wird ein Wert von 40 Stunden nicht überschreiten.
So oft Unternehmen, die ein Fünf-Tage-Woche verabschiedet, Arbeitsstunden pro Tag beträgt 8 Stunden.
Arbeitszeitkonzept und oben aufgeführten Typen eignen sich nicht für alle Organisationen.Es passiert oft, dass ein Unternehmen oder eine Organisation nicht über eine klare und gründete die Wochenarbeitsdauer.In diesem Zusammenhang im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Arbeitszeit wird durch Summieren im Berichtszeitraum bestimmt.
Neben Normalarbeitszeit in einigen Pflanzen gibt es eine solche Sache wie ein Teilzeitjob.
Diese Unterart der Arbeitszeit kann für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern festgelegt werden.Zum Beispiel, Mitarbeiter in einem Alter zwischen 16 und 18 Jahren durch das Gesetz, die Gesamtzeit in einer Woche bei der Arbeit sollte nicht mehr als 36 Stunden betragen;Wenn Sie mit der Kinderarbeit bis zu 16 Jahren zahlen, in der Woche auf 24 Stunden reduziert.Arbeitnehmer in gefährlichen Industrie (gefährliche Arbeitsbedingungen) beschäftigt und haben nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.In der Kategorie der Teilzeitarbeit oder Kurzarbeit und ein paar Arbeiter geistige Welt der Arbeit.
Arbeitszeiten auch für alle Mitarbeiter im Unternehmen wird von einer Stunde in der Nähe und Feiertage reduziert.
bei der Arbeit in der Nacht, die Dauer einer Verschiebung wird ebenfalls um 1 Stunde reduziert.Allerdings, wenn der Arbeitnehmer aus anderen Gründen für die Verkürzung der Arbeitszeit, diese Bestimmung kann nicht auf sie angewendet werden.
Wenn wir also die Teilzeitarbeit im Sinne des Gesetzes zu prüfen, können wir eine Definition zu formulieren - ist das minimale Zeitintervall für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben notwendig, die Laufzeit der im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien reduziert werden kann;Zahlung dieser Arbeit erfolgt zu Anschaffungskosten der Zeit Mitarbeiter an die Arbeit.
Die Verkürzung der Arbeitszeit kann beim Empfang eines Mitarbeiters zur Arbeit auf, und in der Zeit, wenn der Mitarbeiter arbeitet in der Firma.Letztere sind oft der Übergang zu einem reduzierten Betriebsmodus kann sowohl auf Initiative des Arbeitgebers (oder reduzierte Produktionskosten) und von dem Bediensteten (Schwangerschaft, chronische Krankheit, die Familiensituation) auftreten.Es ist erwähnenswert, dass der Übergang Mitarbeiter, die Arbeit nicht aus der Kürzung oder Abschaffung der Arbeitgeber sozialen Garantien, wie die Dauer des Urlaubs, den Erwerb von Dienstalter, usw. führen Teilzeit
Arbeitszeit-Konzept und Typen - bedeutet, einen anderen Begriff - unregelmäßige Arbeitszeiten.Diese Unterart der Arbeitszeit ist nur für bestimmte Kategorien angewandt, insbesondere im Zusammenhang mit den administrativen, wirtschaftlichen oder technischen Personals;Personen, deren Arbeit nicht berücksichtigt mit der Hilfe von anderen Arten von Arbeit (Ausbilder, Berater) genommen werden;Mitarbeiter, die remote arbeiten oder haben eine freie Zeitplan;Arbeiter, die Arbeitszeit, die oft in ungleichen Intervallen unterteilt.
Arbeitszeitkonzept und Typen gehören noch ein Begriff - bricht.Wir betrachten im Detail das Konzept der Pausen während der Arbeitszeit.Durch dieses Zeitintervall ist der Zeitraum, während des Arbeitstages, wenn der Arbeitnehmer ist von der Steuer befreit.Es gibt zwei Arten von Pausen: ein Bruch mit kurzfristigen Erholung und Essen verbunden sind, in der Regel nicht in der Gesamtzeit enthalten und unbezahlt sind;zusätzliche Pausen - nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern geschaffen werden solche Pausen in der Gesamtzeit enthalten und vom Arbeitgeber bezahlt.
