Es sei darauf hingewiesen, dass sofort die Probezeit des Arbeitsgesetzes kann nur für diejenigen Mitarbeiter, die mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind zugewiesen werden.In anderen Fällen ist Bewährungs illegal.In jedem Fall, wie in der Labor-Code angegeben.
Gleichzeitig egal, welche Art des Arbeitsvertrags Arbeiter einen Job bekommt, kann der Arbeitgeber eine Probezeit des Arbeitsgesetzes gegeben.Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der gleichen getan wird, um zu gewährleisten, dass der Arbeitgeber in der Lage wäre, die Qualifikationen und die Einhaltung der ihnen eingestellten Mitarbeiter Anforderungen und die Bedingungen der Produktion (Arbeit, die Arbeit zugeordnet ist) zu überprüfen.
jedoch die Bestellung eines solchen Überprüfungszeitraum - das ist nicht ein obligatorisches Verfahren, und es kann nicht zugeordnet werden können.In der Tat, bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber in dem alle Arbeitsbedingungen.Daher wird gemäß dem Gesetz, die Probezeit des Arbeitsgesetzes - eine Art gegenseitigen Einvernehmen zwischen den beiden Parteien, Verträge zu schließen.
paar Augenblicke auf die Beschäftigung Bewährung.Bei der Einstellung eines Algorithmus Einreichung der Beschäftigung und der Arbeitnehmer nicht davon ab, ob es eine Probezeit gegeben oder nicht.Der Arbeitnehmer muss einen Antrag bei der Personalabteilung vorzulegen, Arbeitsbuch, einen Pass und anderen notwendigen Dokumente bieten.
jedoch für einen Bewährungshelfer, sollte er unterrichtet werden und ihre Zustimmung schriftlich.Eine solche Vereinbarung, erscheint in der Regel in Form von der Unterschrift des Mitarbeiters in der Reihenfolge der Ernennung (Einstellung).Übrigens ist die Form des Auftrages nicht beliebig, aber eine gewisse Form von Staat.
Nach der Probezeit des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach Mitarbeiterposition zu entscheiden.Wenn der Mitarbeiter im Unternehmen für die weitere Arbeit bleibt, ist eine separate Bestellung nicht erteilt.
Wenn ein Mitarbeiter, warum auch immer, oder ist nicht geeignet für die Anforderungen der Arbeitgeber, die Entscheidung über seine Entlassung.Aber bevor Beamte Arbeitgeber sollten auf jeden Fall die Gründe, warum dieses oder jenes nicht dem Arbeitnehmer Spielbericht.Arbeitsgesetzbuch, Bewährung, Entlassung - die Vorstellung, dass jeder besitzen sollte.Skrupellosen Arbeitgebern oft alle möglichen Tricks, insbesondere bei Abschluss eines Zeit- oder Saisonarbeitsverträge.Viele vermeiden Papier und Bürokratie wegen der Entlassung von Beschäftigten auf unbefristete Arbeitsverträge nach der Probezeit, es vorziehen, eine andere Art von Vertrag zu ziehen.Sie sind befristete Arbeitsverhältnis bezeichnet.Sie bestehen in der Regel aus bis zu 3 Monaten, unter der Sie nach Ablauf dieser Zeit der Mitarbeiter ohne weitere Erklärung Feuer ermöglicht.
Viele Arbeiter können Entlassungen zusätzlich zur Verlängerung der Probezeit zu stellen.Ist es möglich, die Probezeit zu verlängern, und um wie viel?Nach dem Arbeitsgesetzbuch
eingestellten maximalen Fristen für die Probezeit.Für die Arbeiter, ist diese Frist ein Monat für andere Kategorien von Arbeitern und Angestellten dieser Frist kann gleich drei Monate.Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft, die Probezeit, können Sie bis zu sechs Monate vergeben.Aber dazu ein solcher Vertrag mit den zuständigen Behörden in der Union vereinbart.
bei der Steigerung Bewährungs Gesetz sagt - eine Probezeit darf nicht nach der Unterzeichnung des Vertrages verlängert werden, entweder auf Antrag des Arbeitnehmers, sei es auf Initiative.Die einzige Bedingung, die die Probezeit auf dem Arbeitscode erhöhen kann - eine vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz mitarbeiterbezogene Behinderung (oder ähnliche Gründe).In diesem Fall kann der Testperiode durch die Anzahl der Tage, die gleich der Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers im Betrieb erhöht werden.
