Anreizsystem in jeder selbst achtet Institution, Organisation, Firma entworfen.Entwickelt und in der Position der Boni der Mitarbeiter wider.Dieser Artikel wird Ihnen helfen, um den Inhalt dieser Bestimmungen festzulegen.
Verordnung über die Vergabe eines örtlichen Vorschriften, dhdie von der Unternehmensleitung und Mitarbeiter der Personalabteilung mit den zwingenden Bestimmungen der Genehmigung des Direktors gezogen.Wenn wir über juristische Personen (GmbH oder AG) im Gespräch, wird die Position auf der Hauptversammlung der Aktionäre genehmigt.Wenn die Haushalts Organisationen - muss mit dem Eigentümer des Grundstücks-Agentur vereinbart werden.Es gibt kein Gesetz sein Inhalt definieren.Aber in diesen Ländern als Garantiegeber und Berater können Sie eine Modellform Position finden.
Hauptsache zu sein:
- oder die Einführung der allgemeinen Bestimmungen,
- Leistung oder Bezug auf Boni,
- Verfahren zur Vergabe Mitarbeitern
- Abschluss.
Im Falle von Haushaltsorganisationen (und juristische Personen) können Sie einen Artikel über die Quellen der Boni hinzuzufügen.Neben diesen Artikel, seien Sie sicher, die Kappe sollte angeben, von wem sie genehmigt wurde (signiert) zu positionieren.Und in der Endstellung sollten folgende Informationen sein: Name des Regisseurs, seine Unterschrift und gegebenenfalls Teile des Unternehmens, auf die diese Regelung vereinbart ist (Name und Unterschrift der Leiter der Abteilungen).
Verordnung über die Boni, die Sie auf dem Modell zu machen, aber Schwierigkeiten, noch entstehen
- mit bestimmten Arten von Auszeichnungen, passend genau Ihre Mitarbeiter (für die er bezahlt?),
- mit der Entwicklung des Systems der Vergabe von geeigneten Unternehmen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit (wie man die Zahlung der Reihenfolge, in der die Organisation zur Verfügung zu stellen),
- und in Übereinstimmung mit dem Grundsatz der Objektivität.
Auszeichnungen sind entworfen, um Mitarbeiter zu ermutigen, um die Qualität mit operationellen Aufgaben zu fördern.Daher wird die Prämie für die Intensität der Arbeit, die Leistung sollte auf den Ergebnissen des Erreichbarkeits basieren (Zahlen nicht von der Decke, und für echte Ergebnisse der Arbeit genommen).Dies ist die wichtigste Form der Anreiz.Einzelprämien werden von Bestellung bezahlt.Monatlich, quartalsweise - zusammen mit dem Gehalt.Es gibt Vorteile und zu Ehren des Urlaubs.
Verordnung über Boni müssen Informationen über die Periodizität der Zahlung bestimmter Gebühren enthalten.Sie sollten sich auch registrieren, für welchen Gründen auch immer, kann der Mitarbeiter von Prämien beraubt werden.Die Auszeichnung kann als Prozentsatz des Gehalts für die verschiedenen Positionen eingestellt werden.
oft auf den Kopf und Hauptbuchhalter des Problems ergibt sich aus einigen Ausgabenposten, Geld zu leihen, was eine Prämie zu zahlen.Jedes Mal, nicht darum zu kümmern, sollten Sie die Quellen Boni malen.Beispielsweise auf Kosten der Gewinnrücklagen.
Wenn Ihre Organisation ist nicht besonders ausgeklügeltes System von Boni, ist es, einen gemeinsamen Standpunkt zu dem Entgelt und Bonuszahlungen der Mitarbeiter zu schaffen.Dann wurden zu dem obigen Absatz, ergänzt: Vergütungssystem (in der Organisation angenommen), Gehaltsabrechnung unter Angabe der Arbeitsnormen.Und sollte die Bezahlung von Überstunden, Wochenenden und Feiertagen, Arbeitsbedingungen ändern, zu ergänzen, zur Kombination der Beiträge zu verschreiben.Diese Nuancen kann als separater Posten berücksichtigt werden.
Boni an Mitarbeiter - ist der mächtigste Motivation zu arbeiten.Es ist bekannt, dass die Förderung funktioniert viel besser als Strafe, nämlich Geldprämie gibt mehr Vorteile als die Strafen für Fehlverhalten.Nach einem Verhalten nicht ändert, erhalten die Mitarbeiter sich schnell daran, aber der Entzug des Preises ist viel mehr wirksame Maßnahme zur Arbeit anzuregen.Boni - das ist der beste Weg, um eine anständige Aufnahmen verwalten, spart wertvolle Personal auf dem Gebiet und ermutigen unvorsichtig auf die ordnungsgemäße Durchführung ihrer Aufgaben.Eine Rückstellung für Boni ermöglicht die Spitze aller Aktivitäten in diesem Bereich zu organisieren und zu systematisieren.
