Staffing Personaldienstleistungsunternehmen von einem einzigen Standard zusammengesetzt, die von mehr als vor zwei Jahren angenommen.Labor-Code bezieht sich auf die obligatorische Ausarbeitung dieses Dokuments alle Unternehmen, die ihre Aktivitäten in Russland.
zu verstehen, was Personalausstattung ist notwendig, den Begriff der definiert "Staat".Also, der Staat - eine Reihe von Mitarbeitern.Staffing - ein Dokument, das eine Liste aller Beiträge des Unternehmens, seiner Organisation, den Personalbestand und Gehalt.
Merkmal jedes Dokument, das von grundlegender Bedeutung für das Unternehmen ist - seine zuständigen Registrierungs.Vollständigen oder verkürzten - Die Kappe Personalausstattung muss den Namen der Organisation angeben.Aber, wie im Unternehmen durch Dekret oder Auftrag des Direktors festgeschrieben.Es beginnt mit einer Liste von Positionen Direktor des Unternehmens, gefolgt von der Position der Führungskräfte, Spezialisten und Arbeiter.Wenn das Unternehmen hat eine Reihe von Dienstleistungen, die komplexe Struktur der Unterordnung der Ingenieur-und Betriebspersonal, ist es ratsam, in der Dokumentstruktur für jeden Dienst separat zu malen.Struktureinheiten sind auch in den Urkunden über die Arbeit des gesamten Unternehmens verankert.Wenn es um kommerzielle Organisationen geht, wird die Namen der strukturellen Unterabteilungen nicht durch Grenzen begrenzt.Das einzige, was wünschenswert ist: Vermeiden Sie Namen, in einer Fremdsprache, dissonant oder dunkel.Einen besonderen Platz in der Besetzung nimmt die Liste der Spezialitäten genießen alle Vorteile: Vorruhestand, Zulagen, Entschädigungen usw.Ein solches Dokument ist erforderlich, um durch den Direktor zu genehmigen.
geschieht, dass die Notwendigkeit von Änderungen in Personal machen.Darüber hinaus einige Organisationen aufgrund ihrer Arten von Aktivitäten ändern sich regelmäßig die Struktur und Zusammensetzung des Staates - zum Beispiel in der Saisonarbeit beteiligten Organisationen.Wenn Veränderungen in der Personal tritt oft genug, wird empfohlen, eine separate Nummerierung für diese Art von Urkunde und kennzeichnen ihre Briefe - zum Beispiel "cop".Dienstleistungen oder andere Organisationseinheit ist erforderlich, um die Änderungen vorgenommen, um Kopien des Dokuments zu erhalten, informiert werden.Natürlich kommt jede Änderung mit der Wissensmanager und von ihm genehmigt.
Viele Fragen stellen sich im Zusammenhang mit einer in Personal feste Vergütung.Für Mitarbeiter besetzen ähnliche Positionen nicht immer erhalten gleichen Lohn.Es ist mit der Qualifikation eines bestimmten Experten, die Erfahrung von seiner Arbeit bei der Firma, Vorteile und andere Arten der Zertifikate verbunden sind.Diese Frage wird aufgefordert, zu entscheiden, wie folgt: Gehalt wird im Rahmen des Zoll Zeitplan setzen, wird die folgenden Grafiken eine persönliche Faktor, der berücksichtigt alle oben genannten Punkte, die Löhne im Zusammenhang erteilt.Dieses Verhältnis kann sowohl steigen die Reallöhne und reduzieren sie für eine bestimmte Zeitdauer (im Falle von Sanktionen für durch Gesetz oder Tarifvertrag des Unternehmens zur Verfügung gestellt).Im normalen Betrieb des Unternehmens Personalausstattung wird von einem Jahr zusammen, und dann die notwendigen Ergänzungen und Änderungen - in der Regel als Folge von Veränderungen im Tarifvertrag oder Buchführungsunterlagen, die Bestimmung des Gehalts.
Es ist eine Praxis, Prüfvorschriften des Unternehmens, deren Liste enthält Informationen über die Zustände.Wenn das Unternehmen oder das Unternehmen hat ein solches Dokument nicht haben, kann es bestraft werden.Laut Juristen, eine Forderung der Personalausstattung als ein Dokument, das nicht zum Jahresabschluss gehört, zur Verfügung stehen, um die Forderung aus dem Abschlussprüfer vor Gericht anzufechten.Aber noch einmal, die Worte von Experten, viel einfacher und sicherer, nur um Personalausstattung haben - in diesem Fall, versichert sich der Arbeitgeber gegen Forderungen und Inspektion sowie von etwaigen Ansprüchen zu Entlassungen.
