In wird heutigen äußerst dringend das Problem der Schaffung innovativer mikroökonomische System als neue und effektive Führungsstruktur.Und die innovative Entwicklung der mikroökonomischen Systems, die wiederum hängt ganz von der Effizienz der Mitarbeiter, jede Entität der Innovationstätigkeit, einzeln und in Verbindung miteinander.
Daher ist die Zertifizierung von Personal eine umfassende Bewertung der nicht nur engen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern auch, um ihre Bereitschaft für die Innovationswirtschaft zu bestimmen.Der Schlüssel zum Verständnis der Rolle der Zertifizierung unter diesen Umständen ist, dass das Personal in einer solchen Wirtschaft wird ein direkter Teil der Hauptstadt, ihre eigenen Humankapital, die andere Formen der Kapital erzeugt bilden: Wirtschafts- und Finanzkapital, Industrie-technologischen, wissenschaftlichen, technischen, organisatorischen, Management, Marketing, Information Technology.Kurz gesagt, die Zertifizierung von Personal müssen zusätzlich zur Beurteilung der aktuellen Beitrag der Arbeitnehmer die Arbeit der Unternehmen oder Institutionen, und ihre Aussichten des Kapitals zu bewerten, um die Auswirkungen seiner wichtigsten Formen der innovativen Entwicklung zu analysieren.
Die wichtigsten Parameter des Qualitätsforschungspersonal, die Bescheinigung gerichtete sollte, sollten wir seine Komponenten erwähnt werden: die anfängliche (Baseline), Arbeit, intellektuellen, sozialen, mobile Kapital, kulturelle, moralische, organisatorischen und unternehmerischen Fähigkeiten sowiewichtige Gesundheitskapital.
zur Zertifizierung sollten die Grundsätze und Bedingungen, unter denen diese Formen des Humankapitals werden aktiviert berücksichtigen, das heißt, zu einem direkten Faktor bei der Schaffung von Geschäftsgewinnen:
- Bevorratung Gesundheit und das menschliche Wissen durch die Stadien des Lebens;
- Nutzung des Bestands von Wissen und Fähigkeiten Entwicklung;
- Produktivitätsgewinne (auf höhere Erträge der Arbeitnehmer führen);
- Umsatzwachstum (motiviert Mitarbeiter, zusätzliche Investitionen zu tätigen).
Mann - der Träger des Wissens, die gebildet werden, und im Laufe seiner beruflichen Tätigkeit entwickelt.In diesem Aspekt der Zertifizierung ist es wurde entwickelt, um die Fähigkeit einer Person zu entwickeln, herzustellen, zu implementieren Innovation und Takeo managen zu bewerten.
Marketing-Tools für die Durchführung und Förderung von Innovationen notwendig ist auch ein wichtiges Thema der Zertifizierungsaktivitäten.
Manpower erzeugt und entwickelt im Laufe des Lebens, wie sie Erfahrungen, Fähigkeiten und Ausbildung zu gewinnen.Qualifikationen begünstigen ihre integraler Bestandteil und ein Niveau von Berufsleben des Arbeitnehmers.Eine Person mit einem höheren Bildungsniveau und erhält einen besser bezahlten Job.Die Zertifizierung ist nicht nur entworfen, um das aktuelle Niveau der Leistung zu beurteilen, sondern um die Bereitschaft der Mitarbeiter, ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung weiter zu bestimmen.Zur Zeit von Vorteil nicht nur für eine Ausbildung zu bekommen, sondern auch, um Geld zu investieren, angemessen in ihr, denn Bildung hat einen direkten Einfluss auf die Produktivität und die Effizienz des Innovationssystems als Ganzes.Investieren Sie in eine viel bessere Investition als die andere Produktionsfaktor.Die Bedeutung des intellektuellen Kapitals manifestiert sich bei der Förderung von Innovationsprozessen in Unternehmen.
intellektuelle Potenzial gewann seine Bedeutung vor kurzem.In sie investiert werden immer häufiger.Dieser Bereich wird jetzt entwickelt sich rasant, so dass die Zertifizierung von Personal sollten alle diese Trends zu bewerten und sie in Zusammenhang mit den Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens als Ganzes und der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters in dieser Entwicklung zu berücksichtigen.Bestimmung der intellektuelle Potenzial, in der Regel ist sehr vage und die relative Natur und in der Regel beinhaltet die Menge der Fähigkeiten der Mitarbeiter des Unternehmens, Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.Abhängig von der Art, Komplexität und dem Umfang der Innovation Rolle von Wissen in den Innovationsprozess von entscheidender Bedeutung.Für den radikaleren Innovationen des neuen Wissens erstellt und in einer Vielzahl von Kontexten verwendet werden.Eine Reihe von Besonderheiten, die eine Person besitzt -
Sozialkapital kann durch ihre Funktion geprüft werden.Sie repräsentieren Aspekte des sozialen Qualitäten, die auf menschliche Aktivitäten in sozialen Strukturen beizutragen.Konzernmitarbeiter (dh Mitarbeiter), arbeitet effizienter als dem, in dem keine günstigeren zwischenmenschlichen Beziehungen.Sozialkapital - ein gemeinsames Gut, das durch eine ernsthafte Anstrengung und eine lange Zeit erstellt wird.
Mobilfunkpotenzial ist besonders bedeutsam in einem kontinuierlichen und dynamischen Entwicklung des Basis des Innovationssystems.Unter diesen Umständen Mitarbeiter als Folge der notwendigen Arbeiterbewegung erwirbt Wissen mit der umfassenden Charakter in Bezug auf die Tätigkeit des Unternehmens.
organisatorische und unternehmerische Potenzial hat erhebliche Besonderheiten im Vergleich zu anderen.Der Besitz umfangreichen Ressourcen, Know-how, Geschäftsgeheimnisse, erlaubt Ihnen, die organisatorischen und unternehmerischen Kapital in einer besonderen Art des menschlichen Potentials zu drehen.Entrepreneurship sollten Vertreter aus allen Managementebenen zu engagieren.Es ist notwendig, zu identifizieren und zu fördern unternehmerisches Potenzial Mitarbeiter.Bestimmte Person die Fähigkeit zu nicht-traditionellen Aufgaben anzugehen, nicht routinemäßig, seine Initiative und das Bewusstsein für die Gefahr, sind das Streben nach wirksame Maßnahmen, wie unternehmerische Fähigkeiten ausgedrückt.Eine neue Stufe der Überdenken des Konzepts der "unternehmerischen" und die Rolle der Humanressourcen im Allgemeinen und unternehmerischen Fähigkeiten im Besonderen.Für die Entwicklung von innovativen Unternehmen sind nicht so wichtig, die natürlichen Ressourcen und Produktionskapazitäten, als das geistige Niveau und die Innovationsfähigkeit der Teilnehmer zu unternehmerischer Initiative.Das ist, wo die Ressource, und es gibt innovative Entwicklung.
Komplexität der Analyse des menschlichen Potentials wird durch die Tatsache bestimmt, dass ihre Auswirkungen auf eine nachhaltige innovative Entwicklung von multidimensionalen und mehrdeutig.Darüber hinaus hat die Zertifizierung von Personal eine besondere Rolle und hebt sich unter den anderen Formen der Arbeit mit den Mitarbeitern im Rahmen der innovativen Entwicklung des Unternehmens.Ein Beispiel hierfür ist die Situation, in der das Inlandsgeschäft mit den Mitarbeitern der Wirtschaftsprüfer durchgesetzt.Auf der einen Seite ist der Arbeitsmarkt Vollanträge, auf der anderen - Unternehmen erleben einen akuten Mangel an professionellen Buchhalter.Zur Lösung dieses Widerspruchs als die Zeit und kann die Zertifizierung von professionellen Buchhalter.Die Praxis zeigt, dass das Selbstwertgefühl von einem Wettbewerber der Professionalität, noch die formale Macht, die seine Arbeitsfähigkeit zu charakterisieren, kann nicht so umfassende Informationen über den Mitarbeiter und seine Perspektiven zu schaffen.
