disziplinarische Verantwortung der Mitarbeiter bezieht sich auf die rechtliche Kategorie, und kann zum mangelhaften Erfüllung der beruflichen Pflichten und Verhalten am Arbeitsplatz verhängt werden.
Disziplinarmaßnahmen beteiligten Arbeitnehmer, die widerrechtliche Verfehlung begangen haben, ausgedrückt in Schlechterfüllung oder grober schuldhaften Nicht- Aufgaben zu arbeiten.Normalerweise
disziplinarische Haftung ergibt sich für die Verletzung des Arbeitsrechts sowie der Vorschriften arbeitsrechtliche Vorschriften, Vorschriften über die Disziplin, technische Vorschriften, Stellenbeschreibungen.Solche Verletzungen sind Steuerhinterziehung oder Verweigerung der ärztlichen Untersuchung ohne Grund, der Arbeitnehmer in bestimmten Berufen, Weigerung, geschult werden, um die Fähigkeiten zu verbessern, Prüfungssicherheit, Fehlzeiten, in einem Zustand der Trunkenheit usw.
nicht als ein Vergehen Aktionen, die nicht zu den Arbeitspflichten beziehen.Zum Beispiel kann die Weigerung oder bei der öffentlichen Arbeiten, Verstoß gegen die Regeln der Herberge.
Disziplinarpflicht entsteht erst, wenn die unrechtmäßige Art des Dienstvergehens, die gegen das Gesetz verstoßen.Wenn Handlungen des Arbeitnehmers nicht über das hinausgehen, dann können sie nicht als rechtswidrig angesehen werden.So können Sie nicht eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren alt, die zu Überstunden verweigert bestrafen.Denn es kann für diese Arbeit nur mit ihrer Zustimmung zu bringen.Die Nichteinhaltung Auftragsmanagement zu erfüllen, die Verletzung der Rechtsvorschriften nicht als rechtswidrig Spieler festgehalten.
In jedem Fall müssen die Aktionen der Mitarbeiter (oder Untätigkeit) Verschulden (Vorsatz oder Fahrlässigkeit).Um beispielsweise den Ausfall aufgrund von Betriebsstörungen zu arbeiten.
Die vorliegende Arbeitsgesetzgebung sieht eine disziplinarische Verantwortung, die aus zwei Haupttypen ist: allgemeine und besondere.
Der erste Typ umfasst Verletzungen der Arbeitsdisziplin, einschließlich der internen Vorschriften.Es gilt für alle Mitarbeiter, mit Ausnahme der Kategorien, die durch eine spezielle Art von Verantwortung fallen.
So Disziplinarmaßnahmen durch das Arbeitsgesetzbuch wie folgt verhängt.Erstens, stellen Sie Kommentare, und dann zurechtweisen, nur die dritte Spezies ist Entlassungen, die auf die von den Arbeitsgesetzartikel vorgeschrieben.Zuvor gab es noch eine Art von Strafe als strengen Verweis.
Der zweite Typ ist ein spezieller disziplinarische Verantwortung.Die Maßnahme sieht die Bestrafung von einem engen Kreis von Personen.Diese Kategorien sind: Richter, Ermittler, Staatsanwälte, Beamte, Angestellte von einigen Sektoren, die nach den Vorschriften in Disziplinarangelegenheiten fallen.Diese Arbeiter außer Strafen allgemeinen Typs können ebenfalls verwendet werden, und andere.Sonder
Verantwortung hat die folgenden Eigenschaften, die sie von der allgemeinen unterscheiden: eine spezielle Personenkreis, die direkt unter seiner Wirkung, Strafen, Behörden berechtigt, eine Strafe, die Reihenfolge der Attraktivität und Anwendung zu verhängen.
Es gibt auch eine besondere Verantwortung, die in den Statuten und Reglementen der Disziplin geschrieben ist.Seine Maßnahmen gelten für die Mitarbeiter der Zentrale, und die Mitarbeiter der Sonderwirtschaftssektoren.Die Bestimmungen (Charter) ausgehandelte Klauseln dieser Arbeitnehmer unter Angabe der Beamten, die das Recht haben, zu bestrafen.
Verhängung einer Disziplinarstrafe, betrachten die Schwere des Vergehens, haben die Umstände entstanden ist, in der er aufgetreten ist, und das bisherige Verhalten der Mitarbeiter.Welche konkreten Maßnahmen anzuwenden, wählt der Arbeitgeber - es ist sein Recht.Die Liste der Disziplinarmaßnahmen zu verletzen angewendet wird, ist eine vollständige und rechtsunwirksam Anwendung von Sanktionen.
