Merkmale der Beschäftigung ist eines der offiziellen Dokumente, die auf Antrag des Arbeitnehmers oder externe Anfragen zur Verfügung stehen.Zum Beispiel, um die Justiz, für eine neue Arbeitsstelle zu schaffen, um in der Schule anzumelden, bei der Umsetzung der Militärdienst für das Darlehen Entscheidungsfindung durch die Landes- und Kommunalbehörden in anderen Fällen.
die Eigenschaften können für die Verwendung innerhalb der Organisation zu machen, mit der Zertifizierung zu belohnen oder zu fördern Mitarbeiter Karriereleiter.
Wenn das Merkmal wird benötigt, um an das Gericht im Falle der Beteiligung der Arbeitnehmer, um administrative oder strafrechtliche Verantwortlichkeit vorgelegt werden, sollte ihre schriftlich mit besonderer Sorgfalt durchgeführt werden.Die Justizbehörden können Informationen anzufordern Charakterisierung des Verdächtigen, eine Entscheidung zu treffen.Die Schwierigkeit dabei ist, dass keine solche Anfragen zu klären, welche Daten benötigt werden.Um nicht dem Arbeitnehmer, von Angesicht zu schaden, bilden das Dokument, sollte mit dem Arbeitnehmer oder seinem Anwalt zu konsultieren.
Regel charakteristisch für Beschäftigung durchgeführt Leiter - Leiter der Abteilung.Der Hauptzweck dieses Dokuments ist es, die beruflichen Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters und seiner beruflichen Tätigkeit zu bewerten.
Beim Schreiben von klaren Anforderungsspezifikationen bestehen nicht.Jedoch bestimmte Regeln, die befolgt werden müssen, noch verfügbar ist.
Erstens das Dokument erforderlich ist, um auf einer Standard-DIN-A4-Format zu registrieren.Text erforderlich ist, um eine dritte Person in der Gegenwart oder Vergangenheit zu präsentieren.Zum Beispiel führt er oder Handeln.
am Anfang des Namens des Dokuments wird in Großbuchstaben das Wort Eigenschaften gedruckt angegeben, dann müssen Sie den Titel, Vor- und Nachname der Person, ohne Abstriche zu schreiben.
Im ersten Absatz Antwort der Arbeitgeber die persönlichen Daten Mitarbeiter.Im Folgenden wird der Karriereweg.Es sind in der Regel auf eine einfache Geschichte der menschlichen Tätigkeit direkt mit der Organisation beschränkt, zeigt seine Karriere: in dem er begann, in welcher Zeiträumen statt eine bestimmte Position.Es erlaubt auch die grundlegenden Phasen der Aktivitäten vor dem Beitritt zur Organisation.
Merkmale eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz muss die bedeutendste, wichtige Errungenschaften Mitarbeiter enthalten.Zum Beispiel, wie das Projekt führte zu, welche Aktivitäten teilgenommen.
Dann müssen Sie zur Eingabe von Informationen bei der Ausbildung oder eine zusätzliche Ausbildung, wenn überhaupt.
weiter beurteilt die fachlichen Qualitäten des Arbeitnehmers - Erfahrung in einem bestimmten Bereich, Kenntnisse der Rechtsvorschriften und Regelwerken, die Fähigkeit, analytische Arbeiten durchzuführen und um die Kontrolle zu etablieren, um rechtzeitig und in vollem Umfang, die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Effizienz Durchführung von Aufgabender Entscheidungen, Verhalten in ungewöhnlichen Situationen.Sie können auch auf die bestehende Geschäftsbeziehung mit Kollegen und anderen Momenten beziehen.
In der nächsten Phase Reaktion der Arbeitgeber hat die Beurteilung der persönlichen Eigenschaften der Person enthalten, die Fähigkeit, mit anderen Menschen, seine Kollegen, eine Beschreibung der psychologischen Eigenschaften und das Niveau der allgemeinen Bildung und Gelehrsamkeit zu kommunizieren.Sie sollten auch das Vorhandensein von Anreizen oder Sanktionen (manchmal Mängel schweigt).
End Profiling sollte ein Hinweis darauf, wo es sollte gegeben sein.
Unterlagen Sie brauchen, um an der Spitze der Division, die direkt an die gekennzeichnet berichtet, und dem Leiter der Organisation zu unterzeichnen.Unter den Unterschriften des Datums angezeigt.Formeigenschaften der Beschäftigung sollte gestempelt werden.
