Für einige Tätigkeiten, die in großen Unternehmen arbeiten Probezeit ist eine Voraussetzung für die Aufnahme in die vakante Position, und zur gleichen Zeit, ist nicht nur für die Organisation, sondern auch für die Mitarbeiter.Dieses Mal können wir die Verantwortung voll und ganz verstehen und passen sie an ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen.
Aber in Wirklichkeit, die Einführung einer Probezeit ist nicht immer verfolgt nur edle Ziele, nicht immer von Vorteil für den Arbeitnehmer, eher das Gegenteil.
beginnen mit, dass die Probezeit für Einsteiger Gesetze erlassen, um die Chance für Organisationen und Arbeitnehmern, mit kleineren Verlusten von schwierigen Situationen und Arbeitsbeziehungen hinausgehen.Für Arbeitgeber, die Probezeit in der Beschäftigung - es ist auch eine Alternative zu den befristeten Arbeitsverträgen, die nicht möglich ist, mit jedem Mitarbeiter zu schließen (Artikel 58, 59 ArbGB).Staatspolitik in diesem Zusammenhang wird auf die Verringerung der Zahl der Rechtsstreitigkeiten, die Rechte der Arbeitnehmer und Führungskräfte zu schützen gerichtet und wird im Arbeitsgesetzbuch, in Artikel 70
Wie eigentlich los, um diese Rechts Annahme benutzen?
meisten Fällen durch das Management manipuliert erfährt Probezeit.Trotz der Tatsache, dass das Gesetz, es ist eindeutig festgelegt, viele Bürger immer noch nicht die maximale Frist seiner Probe zu kennen.Und auf den Ort der Arbeit, in der Tests halten länger in der gesetzlichen Frist zulässig angeordnet.Skrupellosen Führern Neuling in der maximal zusammengedrückt wird, und anschließend gebrannt wird, versteckt sich hinter der Formulierung "der Mitarbeiter hat die Probezeit übergeben."Und nur sehr wenige Menschen an das Gericht wenden, um die verletzten Rechte wieder herzustellen.In 96% der Fälle in der Vergangenheit als ein Postbewährungshelfer erholt, weil die Zeit ging verloren, als es möglich, Feuer - und wer gezogen wird.
Manchmal Managern die Probezeit um einen Mitarbeiter später entlassen werden.Ist es legal?Wie lange dauert die Probezeit?Was Stellenangebote es unbedingt installiert ist, und was nicht notwendig ist?Zu welchem Zeitpunkt hat ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Probezeit erst am Ende zu entlassen, oder?Muss der Fortschritt, den Arbeitnehmer über seine Entscheidung informieren?Wie wird die Zukunft der Beschäftigung des Arbeitnehmers seine Entlassung in der Phase der Bewährung auswirken?Ist es erlaubt, zu zahlen geschnitten auf dem Test?Fragen ergeben sich auch, aber die meisten von ihnen können auf der 70. Artikel der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu reagieren.Lassen Sie uns an sie wenden.
maximale Probezeit in Übereinstimmung mit diesem Artikel beträgt 3 Monate.Die Ausnahmen sind in leitenden Positionen sowie Hauptbuchhalter.Für sie kann die Zeittests bis zu 6 Monate festgelegt werden.Wenn der Arbeitsvertrag ist für einen kurzen Zeitraum (bis zu 6 Monate), der Prüfung auf mehr als 2 Wochen kann nicht von Dauer sein.Und, natürlich, über jede Verlängerung der Probezeit durch den Arbeitgeber und kann keine Rede sein.Entweder der Arbeitnehmer den Test bestanden hat oder nicht.
Probezeit kann an jeden Mitarbeiter, andere als die in Artikel 70 der LC RF Bürger aufgeführt eingestellt werden.Die meisten Arbeiter kann für eine Probezeit gemietet werden.Allerdings, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, wird angenommen, dass der Arbeitnehmer ohne Prüfung akzeptiert.
Während der Probezeit Mitarbeiter unterliegt allen dieselben Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.Das Gehalt kann mit Zustimmung der Parteien reduziert werden, aber im Arbeitsgesetzbuch auf dieser Annahme, es gibt keine Erwähnung.Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Bedingungen für die Beschäftigung von allen Nuancen im Arbeitsvertrag festgestellt.Wenn Zustimmung empfangen worden ist, wenn der Vertrag nicht die Menge und den Zeitraum, in dem dieser Betrag wird vom Arbeitnehmer bezahlt werden widerspiegeln, alle Aktionen des Kopfes, die Gehälter zu reduzieren wird illegal sein.
restlichen Punkte in Bezug auf die Ergebnisse der Probezeit sind in Artikel 71 des LC RF, die wiederholt geändert wurde, zu bearbeiten reflektiert wird, hinzuzufügen.Gemäß diesem Artikel kann in der Zeit der Prüfung zurückzuweisen ist, wenn es nicht zu schreiben.Aber der Kopf ist verpflichtet, die Mitarbeiter darüber für 3 Tage zu benachrichtigen, mit Angabe der Gründe für die Entlassung schriftlich und in der richtigen Form, mit klaren Wortlaut.Grund genug für die Entlassung kann nur eine Diskrepanz von persönlichen Eigenschaften und Erfahrungen der Post.Je genauer sie formuliert ist, desto besser.Vorzugsweise ist das Vorhandensein von dokumentierten Nachweis dieser Worte.Wenn diese Gründe scheinen objektiv sein oder unzureichend sind für die Entlassung, kann der Mitarbeiter immer vor Gericht zu gehen.Es hat auch das Recht, vor Gericht zu appellieren die Entlassung, die nach dem Testzeitraum aufgetreten.
der Mitarbeiter kann jederzeit der Probezeit (auch die Arbeitgeber für 3 Tage zu benachrichtigen) zu verlassen, ist, wenn es die Zuständigkeiten hält in dieser Position nicht relevant, ihre Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Vorlieben.Und es gibt nichts falsch mit dem.Der nächste Job kann bereits entscheiden auf der Grundlage dieser Schlussfolgerungen über sich selbst.
, all dies kann nur hinzufügen.Im Leben gibt es Situationen, die schwierig ist, in den gesetzlich vorgegebenen Rahmen passen.Es schadet nie, einen Anwalt im Fall von schwerwiegenden Gründen zu konsultieren, um ihre Rechte vor Gericht zu verteidigen!
