Jede Organisation braucht Rahmen.Natürlich kann jede Manager Träume Arbeitsplätze in der Arbeitsgruppe statt Mann, leitende Angestellte und ordentlich.Auswahl der Kandidaten für offene Stellen - ist nicht einfach.Von diesem Ereignis hängt von der Effektivität der Arbeit von einem bestimmten Sektor des Unternehmens und der gesamten Organisation.Das Team muss als eine zu arbeiten.Jeder Link - klar definierte Funktionen erfüllen und nicht zum Absturz zu bringen.Um eine solche koordinierte Arbeitsfähigkeit wird Ihnen helfen, einen geeigneten Kandidaten für die zu besetzende Position erforderlich wählen zu organisieren.
Bereiten Sie für das Interview
Kandidatur - es ist der Bewerber, der einen Job zu bekommen will.Das Ausmaß, in dem er sich für eine bestimmte Organisation ist, ist in der Lage, um die HR-Spezialist oder Manager des Unternehmens selbst zu lösen.Die Entscheidung kann nach der Durchführung von Interviews, die ein Muss und sehr informative Veranstaltung bei der Rekrutierung von Personal ist genommen werden.
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist für alle Bewerber mit der Bezeichnung nach dem Datum, Uhrzeit und Ort geschickt.Jeder Antragsteller sollte ein Fragebogen Anforderungen und die Stellenbeschreibung vorzubereiten.Das Interview muss, so dass alle notwendigen Informationen eingegangen ist.Kandidatur - ein Arbeiter der Zukunft auf lange Sicht, so ist es notwendig, eine klare Vorstellung von dem Niveau seiner Professionalität, Erfahrung, persönliche Qualitäten und andere wichtige Aspekte haben.
Viewing
Zu Beginn des Interviews ein Vertreter des Antragstellers stellt eine grundlegende Zusammenfassung Informationen über die Organisation, äußerte Anforderungen an das Personal, vor allem die Arbeit des Unternehmens und die Besonderheiten der Aufgaben, die von der Ausschreibung durchgeführt werden.Was er über seinen früheren Arbeiten, warum er hat eine Notwendigkeit, einen neuen Ort finden sagen: Dies wird durch eine Umfrage unter den Kandidaten der Voraus Fragen folgen.Sie sollten nicht Fragen zu stellen, die personenbezogenen Daten zu duplizieren.Kandidatur - eine Person, die bestimmte Art von Arbeit anvertrauen wird, so dass das Interview sollte voll notwendigen Informationen über die Zuverlässigkeit des Antragstellers, soweit es die gestellten Anforderungen erfüllt geben.
Viele Arbeitgeber bevorzugen mündliches Interview Screening-Test zu verstärken.Die in der Technik bewandert - Zum Beispiel sollte der Übersetzer mit einer Fremdsprache eine bestimmte Geschwindigkeit zu haben, muss der Kassierer in der Lage, einen Mechaniker schnell übernehmen.Die Kandidatur muss diesen Test bestehen, so dass es keinen Zweifel an der Professionalität des Antragstellers.
Adoption Kandidaten
Später, als alle Gäste befragt wurden, machte eine vergleichende Analyse der Ergebnisse.
In diesem Fall wichtig sind die folgenden Merkmale des Antragstellers:
- Gesamtniveau der Vorsorge und Ausbildung;
- Berufserfahrung;
- Fähigkeiten und beruflichen Kenntnisse des Plans;
- persönlichen Eigenschaften;
- Gesamteindruck.
Gut bewerten in Punkten, es gibt jeden Antragsteller Indikator für die Einhaltung.Geleitet von diesen Momenten, und Vergleich der Leistung der einzelnen Person kann eine definitive Entscheidung zu treffen.So sagt der Kandidatur für den Posten.Wenn Sie eine der Antragsteller nicht einen Job Angebot anzunehmen, wird die Wahl zu Gunsten des Kandidaten, indem Sie in dem Interview Punkte gemacht, so nah wie möglich zu.
