Unternehmensethik entwickeln sich ständig weiter.Serious Führungskräfte sind sich bewusst, dass ihre Organisation kann nur gelingen, wenn die Innenseite alles klar und harmonisch.Natürlich sind wir über Beziehungen innerhalb des Teams zu sprechen.
Im Verständnis der meisten Menschen, Unternehmensethik - ist es, ethische Standards und Verhaltensregeln in einem Unternehmen, um zu vermeiden Interessen niemandes verletzen, kollektive Maßnahmen zu organisieren, um das richtige Klima im Team zu erstellen etablierten folgen, und so weiter.
Regeln, die im Verhaltenskodex enthalten sind, auch ausgerichtet, um sicherzustellen, dass jedes Mitglied der Organisation das Gefühl, es ist nicht nur Mitarbeiter, sondern ein Teil davon.Moderne Management-Ansätze machen es möglich, fast jeden Anschein von Tarif große und freundliche Familie zu tun.
Kohäsions Mitarbeiter führt zu der Tatsache, dass die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens deutlich erhöht, die Steigerung der Produktivität und Qualität der Arbeit wird immer besser.
Vergessen Sie nicht, dass der Mensch ein soziales Wesen.Jegliche antisoziale Tendenzen in jeder entwickelten Gesellschaft sind nicht die Norm und in der Regel, werden gestoppt.Social Menschen bewirkt, dass sie Mitglieder von Gruppen zu werden, um alle Arten von Beziehungen zueinander engagieren, neue Bekanntschaften machen, und so weiter.
vielleicht wichtigste soziale Gruppe ist die Familie.Familien, auch gibt es alle Arten von Regeln, Normen, Tabus und so weiter.Es ist diese Beschränkungen und die Erlaubnis, die in der Wohnung installiert worden sind, helfen, eine Person zur weiteren Integration in die Gesellschaft und das Recht, alle seine Regeln zu nehmen.
früher oder später zu studieren und Unternehmensethik.Nur durch die Untersuchung der ethischen Regeln des Unternehmens, das sie beschäftigt, kann man mit ihr zu verschmelzen.In jedem, wenn das Unternehmen einen Verhaltenskodex?Nein, nicht in jedem.Der Mangel an ethischen Standards führt zu der Tatsache, dass die Mitarbeiter sind zersplittert, nicht miteinander interagieren, wie sie interagieren, zwischen ihnen möglichen Konflikte, Streit, und vieles mehr.
In Unternehmen, in denen es keine Standards und Regeln für ethisches Verhalten können Mitarbeiter unverantwortlich zu behandeln, was sie tun.Die Quintessenz ist, dass sie nicht einmal, was sie werden die inneren Angelegenheiten und die Probleme von Wettbewerbern zu diskutieren.Es ist möglich, dass zur gleichen Zeit, die sie Missbilligung von anderen Mitarbeitern zu erfüllen.
Wie oben erwähnt, ermöglicht der Unternehmensethik Mitarbeiter wie Mitglieder einer eng verbundenen Familie, deren Mitglieder zum Wohle eines jeden anderen Arbeits fühlen.Unternehmensethik sieht vor, Verhaltensgrundsätze innerhalb des Teams.Der Code ist in der Regel festgelegt, dass niemand sollte Aktionen, die sich negativ auf die Gesellschaft oder jemand von ihren Mitarbeitern, die alle müssen den Normen und Regeln der Business-Kommunikation festhalten, um das Image des Unternehmens konstant zu halten, und so weiter nehmen.
Problem einer der Mitarbeiter ist ein Problem des gesamten Teams.Alle Mitarbeiter sollten sich gegenseitig zu respektieren, nicht zu lügen, und immer ihre Versprechen zu halten.Wenn keine Kommunikation ist inakzeptabel Manifestation der Brutalität, sollte jemand anderes Stellungnahme berücksichtigen immer genommen werden, auch wenn sie unbegründet ist.Unternehmensethik ist es verboten, in das Leben der anderen, ohne persönliche Anfrage stören.
Alle Beziehungen mit Wettbewerbern und Kunden des Unternehmens sollte auch an ethischen Grundsätzen beruhen.Lassen Sie sich nicht die Täuschung der Kunden, als auch negative Kritiken über Konkurrenzunternehmen.Alle vertraglichen Verpflichtungen durchgeführt werden müssen, auch wenn nach ihrer Unternehmen Schwierigkeiten haben.
