Jobsuche und Interviews, vor allem, wenn dies Ihr erster Job, Sie sind verpflichtet, über die Notwendigkeit, das Gehalts (die oft ist eines der wichtigsten Kriterien für die Standortwahl) zu diskutieren kommen.Netto- und Brutto - im Gespräch (oder Stellenbeschreibung auf der Website veröffentlicht Armenhaus) werden zwei Begriffe zu sehen sein.Was ist das?Je mehr verschieden voneinander zwei in gleicher Höhe mit anderen Präfixen?Der Unterschied zwischen ihnen ist von wesentlicher Bedeutung, und in diesem Artikel werden wir diskutieren, was es ist.
wir mit der Übersetzung dieser Bedingungen zu starten.Im Englischen gibt es das Konzept der Netto- und Brutto.Was ist die Definition?"Full" oder "generische" - Die erste wird als "reine", der zweiten umgerechnet.Wie man es für die zukünftige Zahlung von Ihrer Arbeit zu entziffern?Sehr einfach.Die Gehälter net - ist der Betrag nach Steuern, das ist Geld, das Sie auf Ihre Hände oder direkt auf die Karte.Wie Sie wahrscheinlich wissen, muss der Arbeitnehmer jeden Monat von Ihrer Einkommensteuer von 13% zu zahlen.Man nennt sie der Einkommensteuer oder Einkommen.Typischerweise würde diese Person nicht zu, weil dieser Betrag für einen Mitarbeiter Organisation Listen, und der Rest (minus 13%) zahlt die Löhne.Gross - das ist dieser Wert?Und genau das ist die Basis für die persönliche Einkommensteuer einbehalten, dh den Betrag vor Steuern.Dass es im Arbeitsvertrag festgestellt, aber eigentlich nicht gehen den ganzen Weg in die Hosentasche.
Es ist wichtig zu verstehen, der Unterschied zwischen diesen Werten zu vergleichen, was das Gehalt Brutto / Netto ist in Ihrem Gegenleistung für Arbeitsorganisationen.Zum Beispiel kann ein Unternehmen Ihnen eine niedrigere Zahlung, die andere - etwas größer.Aber Details über die Bedingungen der eine oder die andere wäre, dass zuerst das Gehalt netto, die andere berichtet, - brutto.Was heißt das?Und die Tatsache, dass nach Steuern im zweiten Fall wird es die gleiche oder sogar noch niedriger zu bezahlen (je nach den spezifischen Mengen und der Differenz zwischen ihnen).Deshalb sollten Sie immer darauf achten, diesen Konsolen.
geben ein einfaches Beispiel.In 5000 mehr (dh 90.000) - die Organisation "A" angeboten werden Sie einen Betrag gleich 85 Tausend Rubel, und "B".Im ersten Fall bezeichnet den Wert des Netzes, in der zweiten - brutto.Wir wenden uns nun eine einfache Arithmetik.Um herauszufinden, die tatsächliche Gehalt der Firma "B" sollte von der Höhe ihrer Einkommensteuer abgezogen werden:
90000-90000 * 0,13 = 78300.
somit durch die Differenz in 5000 Rubeln, und ohne es zu wissen in Versuchung,die Brutto bedeutet, verlieren Sie 6700.
Natürlich, wenn der Unterschied nicht sehr bedeutsam (und in allen anderen Fällen), sollten Sie die Aufmerksamkeit auf andere Faktoren zu zahlen.Wenn wir über materiellen Gewinn zu sprechen, kann es verschiedene Prämien (monatlich, vierteljährlich) die Anwesenheit des 13. Gehälter, Boni und andere Performance des Plans "mehr Ermutigung" monetär sein.Darüber hinaus bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, Rabatte und andere nützliche "Köder."Diese Krankenversicherung, und der freie Zugang zu einem Fitnesscenter, Schwimmbad, Sprache und andere Kurse und vieles mehr.
Es ist ebenso wichtig, um zu verstehen, welche Art von Atmosphäre herrscht in der Gesellschaft, vor allem in der Zukunft, Ihr Team, ob die Aktivitäten werden für die Mitarbeiter durchgeführt, ob es Karrieremöglichkeiten und wie sie transparent sind.
Im Allgemeinen vor der Entscheidung, wo Sie es bekommen, sollten die Bedingungen für die Arbeit von allen Seiten zu bewerten.Und vergessen Sie nicht den Hauptgehalt (spielt keine Rolle, netto oder brutto) - es ist eines der wichtigsten Faktoren bei der Auswahl, aber nicht der einzige.
