tige Unternehmenskultur ist nicht so lange her kam in unser Leben, aber es dauerte einen wohlverdienten Ehrenplatz unter den Faktoren, die Schaffung der modernen erfolgreiche Organisation.Nachdem alle, die Unternehmenskultur vereint Leute im Team, so dass sie eine Einheit bei der Zielerreichung.Schaffung einer Atmosphäre der freundlichen Schulter, gegenseitigem Wohlwollen und gemeinsame Ergebnisorientierung - eine der Hauptaufgaben eines modernen Führer.
klassische Definition von Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Werten, Ideen, Einstellungen, Management, bestimmte Unterscheidung der Firma von anderen.Darüber hinaus ist die Unternehmenskultur - eine besondere Atmosphäre, die innerhalb des Teams entwickelt, die Traditionen und Verhaltensregeln, die gesamte Philosophie der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.
Unternehmenskultur - ist die Basis, um ihre Zukunft zu bauen.Bildung Kultur beginnt mit der Definition der Unternehmenswerte, Ziele und Strategien.Im Allgemeinen kann die Unternehmenskultur, ohne Einflussnahme von außen zu entwickeln, ohne Auswirkungen Management, aber es ist wünschenswert, dass dieser Prozess war mehr oder weniger überschaubar.Ordnet Politik effiziente Unternehmensleitung und Führungskräfte mit den Mitarbeitern zu arbeiten und Leiter der Abteilungen brachte es an die Mitarbeiter.Der Schritt der Bildung der Kultur endet, sobald die Mehrheit der Mitarbeiter fangen an, die allgemeine Weise zu verhalten, und es wird die natürliche Umgebung des Unternehmens.
Viele Unternehmen haben in den Verkehr Unternehmenskodex, der deutlich heraus, welche Art von Kleidung in der Regel in der Gesellschaft getragen wird, die die Regeln, die die Unternehmensziele und die Mission angenommen Dinkel eingeführt.Mit diesem Code ist, geht der Anpassungsperiode ein neuer Mitarbeiter in ein neues Team und das Unternehmen als Ganzes viel einfacher und natürlicher, da er im Voraus weiß, dass das Unternehmen akzeptabel ist und was nicht willkommen.
In der Regel ist die Unternehmenskultur nicht nur die Fähigkeit, gut zusammenarbeiten, zusammengesetzt, sondern auch die Fähigkeit, zusammen zu entspannen.Das Unternehmen sollte eine gemeinsame Tradition, Jubiläen, Geburtstage, Feiertage für das Unternehmen wichtig zu feiern.Nun, wenn das Unternehmen kümmert sich um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter, und sie ihre eigene Fußball, Volleyball oder Basketball-Team hat.Vielleicht, alle Mitarbeiter haben eine Freikarte für den Pool oder Fitness-Club.Am Ende des Jahres die besten Mitarbeiter möglich, preis ein Ticket und senden Kinder zum Camp.
modernen Geschäfts- und Unternehmenskultur gehen Hand in Hand.Unternehmenskultur müssen sorgfältig angezogen werden und Form, als sie war es, die Grundlage für den künftigen Wohlstand der Gesellschaft bilden würden.Leider sind nicht alle Manager sind sich ihrer Bedeutung, und einige nicht wissen, wo, um die Bildung der Unternehmensphilosophie, wie ist ihre Entwicklung und Ausbildung zu beginnen.So kommt es, dass die Kultur, künstlich implantiert Führung nicht Fuß fassen und stark lehnte das Team.Dies liegt daran, Manager haben nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter dafür rechtfertigen, die Bedeutung und die Notwendigkeit gewesen, oder, dass Kultur nicht in die allgemeine Vorstellung von der Gesellschaft zu passen, oder sogar widersprechen.
Aufgrund der zunehmenden Wert von qualifiziertem Personal, die Führung einer neuen Herausforderung, ein Team, das gerne für das Unternehmen arbeiten, weil er liebt es, einen Teil des Namens des Teams, dieses Unternehmen sein würde.Um diesen Herausforderungen zu begegnen, und insbesondere die Schaffung einer Unternehmenskultur, ist es notwendig, sorgfältig zu arbeiten und investieren viel Geld in sie.Aber das sind Investitionen in die Zukunft, die große Dividenden bringen wird.
