Lohnsteuer: alles, was Sie wissen müssen, um alle

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Da aufgelaufene Lohnsteuer und in welchem ​​Umfang - es ist notwendig, jeder wissen.Wie gut, in einigen Fällen können Sie einen "Steuergutschrift", dh erhaltenreduzieren ihre Menge.Nicht jeder Arbeitgeber oder ein Buchhalter bereit, Ihnen sagen, was zu tun, um diesen Abzug zu bekommen ...

So Lohnsteuer gemäß der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation ist verpflichtet, jeden Arbeits Bürger in Höhe von 13% zu zahlen.Und je höher der Gehalt, desto höher ist die Höhe der Steuer.Eine solche Regelung ist auf den Staatshaushalt wieder aufzufüllen, dass eine solche Vorgehensweise ist in allen zivilisierten und entwickelten Ländern etabliert.

Wie, um die Steuer zu vermeiden: Rechtsverfahren

Aber es gibt Umstände, unter denen ein Bürger können erwarten, um die Menge zu ihm in Rechnung zu reduzieren.Alle von ihnen sind gesetzlich vorgeschrieben und werden als Standardsteuerabzug.Für die Mitarbeiter im Rahmen von Verträgen des Zivilrechts berufen - "professionellen" Abzug.Andere Arten von Abzügen (Eigenschaft) sind indirekt mit Löhnen: das Recht auf Abzug nur aktive Bürger.

üblichen Abzüge mit einer Geschwindigkeit von 400, 500, 600 und 3000 Rubel gewährt.Über den Abzug kann für alle Mitarbeiter als Jahresüberschuss im Gesamt nicht überschreiten 20.000 gelten, so lange. Rub.(beispielsweise in den ersten beiden Monaten des Kalenderjahres).In nur die zweite Held der Sowjetunion oder der Russischen Föderation und anderen (Art. 218).Bei 600 Rubel Abzug Berechtigt sind Mitarbeiter mit Kindern (2, ihre Kinder -. 1200 Rubel, im dritten 1800 rub, Etc..), Und nur so lange, bis ihr Einkommen für das Jahr wird nicht mehr als 40 Tausend.rub.Und der größte Abzug ist für behinderte Veteranen und Opfer der Katastrophe von Tschernobyl gewährten.

Lohnsteuern werden periodengerecht abgegrenzt jeden Monat, und wenn der Arbeitnehmer zu den üblichen Abzug berechtigt, wird die persönliche Einkommensteuer jedes Mal einen geringeren Betrag belastet.Zunächst wird die Gehalts berechnet, zum Beispiel 6000. Rub.Dann subtrahieren die Höhe der Gehälter Steuerabzug, wie einem herkömmlichen 400 Rubel.Und erst dann mit dem erhaltenen Betrag (5600 rub.) Berechnet 13-tiprotsentny Steuer.Es wird 728 Rubel.Jeden Monat wird dieser Betrag von Ihrem Gehalt, solange die Höhe der Löhne seit Anfang des Jahres nicht überschreiten 20.000 abgezogen.Danach wird der Steuerbetrag ohne Abzug bis 780 Rubel betragen.

, den Abzug, den Mitarbeiter selbst muss einen Antrag für ihn die Standard-Abzug schreiben zu bekommen.Eine Erklärung sollte mit den erforderlichen Unterlagen (- Geburtsurkunde des Kindes ein Abzug von 600 Rubel) vorgesehen werden.Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in der Mitte des Berichtskalenderjahr sollte auf den Rechnungslegungs Zertifikat von der bisherigen Arbeit gegeben werden (wenn die Einkünfte bereits 20.000. Rubel überschritten wird Abzug eigentlich nicht).

Anweisung kann nur eine der Bestimmungen der Abzüge und besser geschrieben werden, um das Maximum von ihnen zu wählen.Zum Beispiel, wenn du 400 Rubel.Abzug, aber du bist ein Kriegsveteran, schreiben Sie eine Erklärung für 3000 Rubel.und bieten entsprechende Dokument.Wenn Sie ein Elternteil (Vormund, Stiefvater oder Stiefmutter) und halten Sie die Kind (er) sind, haben Sie das Recht und 400 Rubel.und der Abzug von 600 Rubel.für jedes Kind unter 18 Jahren (oder älter als 24 Jahre, wenn er von der Vollzeit lernen).Wenn ein Kind als ungültig oder bei Tod des Ehepartners, ebenso wie alleinerziehende Eltern, Erziehungsberechtigte anerkannt und ein Kind die Höhe des Abzugs wird die doppelte Menge gegeben, sondern nur an die Mutteranzunehmen, hängt von jemand ein Kind.

Mitarbeiter kann einen Abzug keinen Anspruch für einen anderen Job, "in Verbindung", wenn die Hauptaufgabe ist bereits verfügbar Abzug.Und umgekehrt.Mit anderen Worten, kann der Steuerabzug nur ein Arbeitgeber bieten.Wenn die Kombination von Büros ist der Ort, um in der gleichen Organisation, in der die Hauptarbeit auf das Einkommen aus der zusätzlichen Rate Abzug erfolgt sein.- Eine "graue" (Beschäftigung für niedrige Löhne, die durch große monatlichen Zahlungen ergänzt wird illegalen Methoden

hält nicht legitim sein, trotz der Verschärfung der Vorschriften, ist aber immer noch ein gemeinsamer Weg der Steuersenkungen:

Wie, um die Steuer zu verringernBargeld, nicht verriegelt) und "Schwarz" Löhne (ohne formelle Beschäftigung).

Mit allen Steuern zurück berechnet

Payroll Steuern werden nach dem 23. Kapitel der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind kostenfrei.In diesem Kapitel stellt die Differenz zwischen dem Arbeitsverhältnis und Zivilrecht.Im letzteren Fall wird die Steuer auf das Einkommen eines Individuums nicht geladen.

Es werden auch Gebühren für das Gehalt, von denen Steuern Berechnung nicht möglich (Art. 217) auf die Dienst- und pauschale finanzielle Unterstützung (Geld vom Gehalt erzielt hat, zum Beispiel, das Begräbnis des Arbeitnehmers oder der Kauf von Arzneimitteln), einschließlich einer Entschädigung GutscheineSanatorium für den Arbeitnehmer und seine Familie.Zum Beispiel, wenn das Gehalt aus Lohn- und Zinszahlungen zum Beispiel hohe Umsatz - die Höhe der Steuer wird niedriger sein als wenn der Lohn ist anders (höheres Gehalt und kleine Boni) zu sein.Das ist die Praxis in den Majors.Weil dieser Ansatz nützt beiden Managern und Untergebenen.

jedoch Zulagen, Prämien und andere zusätzliche Zahlungen von 13% berechnet.

Alle Arten von Dienstzahlungen, Geschenke mehr als 4 m wert. Rubel.besteuert.Und 13% der Menge von mehr als 4 Tausend Rubel gemacht.Zum Beispiel, wenn der Wert des Geschenks 10 Millionen, die Steuer 13% des 6. sein. Rub.

Strafe Arbeitgeber

alle Lohnsteuern sind im Berichtsbuchhalter angezeigt.Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit ihnen zu werden, durch ein Zertifikat anfordern von 2-PIT.

Bei Verletzung der Abgabenordnung in Russland vorgesehen (StGB) und Verwaltungs und sogar strafrechtliche Haftung (Artikel 198 und 199 des Strafgesetzbuches).Zum Beispiel, in Übereinstimmung mit Artikel 123 des Tax, wenn Lohnsteuern sind nicht im Budget enthalten sind, von der Arbeitgeber eine Geldbuße (20% der Menge, die aufgeführt werden sollte) zu zahlen.