Theorie ist eine Sache, und eine ganz andere - eine Praxis.Die Notwendigkeit, die Kenntnisse in die Tat umzusetzen: Selbst die besten Studenten sind mit einer sehr schwierigen Situation konfrontiert.Für alle Personen ist durch die Notwendigkeit, den persönlichen Eigenschaften des Gesprächs betrachten kompliziert.Um den Prozess zu verstehen, wie mit dem Fall zu befassen zu vereinfachen, können Sie einfach erkunden Sie die Beispiele von Interviews.Dann wird der Prozess viel klarer geworden.
Beispiele Interview: allgemeine
- Nennen Sie drei Ihrer positiven Eigenschaften.
- Warum denken Sie, dass die Arbeit, die Sie bekommen?
- Nach welchen Kriterien haben Sie unsere Firma wählen?
- Was hast du Lust?
- Was sind Ihre Prioritäten für Wert?
- Was tun Sie, um durch die Zusammenarbeit mit uns erreichen?
- Was ist die Höhe der Einkünfte, die Sie sich wohl fühlen?
- Erzählen Sie uns von Ihren Leistungen.
- Beschreiben Sie das Niveau der nützliche Fähigkeiten, die Sie besitzen.
- Können Sie Schwierigkeiten haben, im Falle der Beschäftigung für die Sie sich bewerben?Ihre Aktionen.
- Wie wollen Sie, um die Situation im Falle der Beschäftigung ändern?
- Ihre Prioritäten für Maßnahmen im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Fragen.
Diese Arbeitsplätze beitragen, die Identifikation von Geschäfts Qualitäten des Bewerbers.
Probe Interview Fragen betonen
nicht nur Geschäftssinn und bestimmt die Leistung der Mitarbeiter zurückkehrt.Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Fähigkeit, Stress, familiäre Situation, die Fähigkeit, Konflikte und andere "menschliche" Eigenschaften standhalten zu behandeln.Hier sind Beispiele für Interviewfragen diese Orientierung:
- was nützlich Sie wollen, dass wir zu bieten haben?
- Welches Maß an Aggressivität Sie normale fühlen?
- Im Fall des Skandals mit Ihren Lieben, wer beginnt die Versöhnung?
- Erzählen Sie mir von einer Situation, wo Sie kritisiert werden.Ihre Reaktion.
- Sind Sie bereit, die Arbeit von Kollegen und dem Management zu bewerten?
- Was gibt Ihnen das Recht, die Arbeit jemand anderes zu kritisieren?
- Wie viel Zeit Sie brauchen, um Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens zu verbessern?
- Auf welcher Ebene der Zahlung, die Sie sich bewerben?Warum ist das so?
Wie zu interviewen: Beispiel
Wenn der Bieter ins Büro kommt, Blick auf seine Kleidung.Wenn sie "Geschrei" oder umgekehrt, verschmilzt mit dem Inneren, sollten Sie eine aggressivere Fragen zu wählen.Wenn in den allgemeinen Stil des Unternehmens passen, ist es eine geeignete Person.Beginnen wir mit der zweiten Option starten.
- Auf welcher Grundlage Sie unsere Firma wählen?
- Ich bin mit dem Gehalt zufrieden.
- Was können Sie uns anbieten?
- Ich habe ein Diplom entsprechende Profil, Erfahrung.
- Was Sie in der vorherigen Website erreicht haben?
- Big Umsatz.
- Was ist das Sie nicht erfüllt sind.
- weit von zu Hause entfernt.
(Es ist notwendig, auf dem Anmeldeformular zu überprüfen).
- Haben Sie hatte Konflikte, wie wurden sie gelöst?
- No.
- Wer hat dich angegriffen, für was?
- Kolleginnen und Kollegen des Neides.
- Ihre Reaktion.
Und so weiter.Hier kann man sehen, dass die Person nicht ausreicht, um die Kritik (er beschuldigt Kollegen Neid).
Beispiele Interview mit unangemessen gekleidet Kandidaten
- Haben Sie keine Großprojekte hatte?Was?
- Ja ....
- Was ist der wirkliche Nutzen der Erklärung.
- Höhere Einkommen.
- Wie wollen Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen Umsetzung vor?
- auf ein bewährtes System.
- warum funktioniert es?Geben Sie eine detaillierte Beschreibung.
- ...
- Was Sie noch nicht die vorherige Arbeitsplatz anzunehmen?
Und in dem gleichen Geist.Es ist notwendig, um herauszufinden, warum die Person nicht in dieser Gesellschaft, wo er vor gefangen.Hat es ein Potenzial, das es positioniert.
In der Tat, sollten Sie versuchen, ein Gespräch aufzubauen, als ob Sie zu einem alten Freund sprechen.Typischerweise sind solche Manöver funktioniert gut.
