eychary - wer ist das?Jetzt gibt es nur wenige, die sich genau, wann das Wort eingegeben Lexikon von Geschäft, Headhunter und andere Spieler in den heimischen Arbeitsmarkt und vor noch weitere zehn oder fünfzehn Jahren, niemand wusste, was es wirklich bedeutet, erinnern kann.
Konstruieren von Basis eychar Direktoren und derzeit ist langsam, da die Notwendigkeit für solche Mitarbeiter zu realisieren nicht alle Führungskräfte.
Karriere
können eychar Direktor professionell träumen?"Decke" für ihn - der Leiter der Corporate Training Center.Obwohl es manchmal passiert es, dass eychar zu einem ernsthaften strategischen Partner und Mitglied des Board.Die Alternative, klettern die Karriereleiter - Personalchef, der wird zu "eng" in der Firma, und er die Position des Unternehmensberater hält.Jedoch beinhaltet diese Position ständige Reisen, so dass nicht alle zieht.
Eine der Bedingungen des sogenannten vertikalen Entwicklung - weitest Funktionalität.Sonst ist es notwendig, die Nische der "ewigen Personalvermittler" oder zu besetzen "ewigen Trainer."
horizontale Förderung ist auch für viele eycharov durchaus akzeptabel.So sind sie überraschend einfach mit krossindustrialnymi Gänge zu bewältigen und einfach auf neue Bereiche anzupassen.So ist die Schlüssel zum Erfolg liegt nicht in der konkreten ideal gewählt, Industrie und persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers.
Funktions
eychary - wer ist das?Im Gespräch über die Funktionen der Direktor für Personal, stellen wir fest, dass ein Fachmann sich selbst die Ausfertigung alle erforderlichen Unterlagen, Durchführung von Interviews mit Kandidaten für die zu besetzende Stelle und Zählen Gehalts Mitarbeiter.
eychary - eine Person, die ein optimales Leistungsvermögen in den folgenden Bereichen bietet:
- Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern. Es ist wichtig, die Tatsache berücksichtigen, dass eychar-Manager zu nehmen - ein Unternehmen Gesicht, und er hängt weitgehend davon ab, wie günstig Kandidaten reagieren, um die eingegangenen Vorschläge auf dem Arbeitsmarkt.
- HR-Outsourcing. Bei der Herstellung der Arbeitnehmer erteilt eine entsprechende Bestellung wird in der Arbeitsmappe gespeichert, ausgegeben Versicherung und bietet eine private Angelegenheit.Für Berufstätige bereits eychar bereitet Bestellungen, die Vergütung und Reise, Kündigung oder Minderung zu ändern, zieht Krankenhaus, die Bewegung des Personals zu überwachen.Natürlich zuständigen, Dinge zu tun muss gründlich mit dem Arbeitsgesetzbuch sein.
- Motivation der Mitarbeiter und die Löhne. Um diese Aufgaben zu implementieren, müssen Sie den Arbeitsmarkt in Bezug auf die Vergütung, Bonusprogramme und wirksame soziale Paketen angeboten analysieren.
- Lernen und Entwicklung. eychary - ist ein professionelles, der genau weiß, welche Eigenschaften sollte ein Personal, das noch benötigt wird, um die Entwicklung und in welche Richtung haben.Auf dieser Basis und arbeiten mit dem Personal.
- Organisationsentwicklung. Bisher in diesem Bereich konzentrieren sich nur in den am weitesten fortgeschrittenen Unternehmen.Eychary sollte, aktiv auf die Frage, was am besten entspricht der Organisationsstruktur des Unternehmens, in welche Richtung es wird die Entwicklung der Bereiche und Abteilungen, was wird Ihnen helfen, um Karriere zu optimieren zu nehmen.
- Unternehmenskultur. Dieser modische Richtung, in der eychar für die Organisation der Tätigkeiten dem Ziel, das den Unternehmenswert für jeden Mitarbeiter zuständig (Teambuilding, turslety, Wettbewerbe und so weiter von Standbildern. P.).
- Kontakt mit den Gewerkschaften. Dies ist eine recht neue Funktion, die mit ihm, bis alle eychary umgehen können.Zur Zeit jedoch einige Gewerkschaften haben ihre Position gestärkt, so dass die Arbeit mit ihnen ist nicht mehr möglich, abschütteln.
Position in der Firma
Director of Human Resources ist oft in der Mitte eine Art von Konfrontation.Also, auf der gleichen Seite sind immer die Führer, Eigentümer und Aktionäre, auf der anderen - die Reih und Glied Mitarbeiter.Die erste will mehr und mehr Gewinn zu erhalten, und die zweite -, um ihr Einkommen zu steigern und ihre Fähigkeiten zu verbessern.Abhängig von der Position der Führung eychar können eine Rolle spielen.Betrachten wir den bereits traditionellen Situation.
eychary als Modetrend
An einem gewissen Punkt, entscheidet der Direktor, dass die Arbeit, ohne Fachpersonal ist einfach unanständig.Dies ist nicht die beste Option für Ihren Besuch, wenn eychar Abteilung - Leiter einer Laune heraus, nicht ein natürliches Bedürfnis der Organisation.Als Ergebnis der Personalchef, der so etwas wie "Bring-Bringen" wird.Auf diese Weise - eine Sackgasse.
eychary wie die Notwendigkeit
In diesem Fall erscheint der Experte, uns ganz am Anfang ihrer Gründung als Manager und Aktionäre sind uns bewusst, dass eine solche Person wird zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
eychary als unvermeidlich
In dieser Situation hat das Unternehmen bereits so viel, dass die üblichen Personal Menschen können einfach nicht mit ihren Aufgaben fertig geworden.Manuelle gezwungen eychary laden, wird die Rate in der Regel von erfahrenen hoch bezahlten Profis gemacht.Es kommt zu einer Zeit, Konflikte und Probleme in der Gesellschaft von großen Satz.Es ist auch ein Plus: in einer solchen Situation eychary eine echte Chance, um eine Karriere begann, weil die Menge der Aufgabe ist sehr breit sind.
Ebenso informativ ist die Typologie der HR-Manager, abhängig von deren Funktionen.Wir stellen die vier Standard-Optionen.
Personalkonzept
Moderne kommerzielle Organisationen, mit Ausnahme der Inspektor auf das Personal, eychary Funktionen zur Linienmanager zugewiesen.Im Laufe der Zeit scheint es, dass sie einfach keine Zeit haben, um auch mit dieser Arbeit beschäftigen.Dies geschieht, wenn ein Unternehmen wächst, um mindestens einhundert Mitarbeiter.Kommt dann die Erkenntnis, dass eychar Hilfe auszugleichen, die Situation.
Begleitkonzept
In diesem Fall eychar unterstützt Geschäft.Er hat eine Strategie, und befasst sich nicht nur entwickeln, mit der Unterstützung von dem guten Zustand der aktuellen Mitarbeiter.Diese Entwicklung wird in der Regel in der Vertretung von ausländischen Firmen zu sehen.
Strategische Konzept
In dieser Situation, HR-Manager mit Stolz sich Geschäftspartner oder Strategie nennen, aber in Wirklichkeit wollen sie nur solche Rolle zu spielen.Es gibt kaum einen CEO, der "präsentiert" würde eine ähnliche Funktion eychary haben.
Im Allgemeinen in einer solchen Situation durch die Personalleiter erforderlich Besonderheiten der Aktion, den Schwerpunkt auf Ergebnisse, Bewusstsein für den Wert eines jeden Mitarbeiters.Diese Klasse eycharov - die zahlreichsten und am meisten gefordert.
«Star" Konzept
Wenige implementiert diese Richtung in seiner reinsten Form, obwohl einige ihrer Elemente können in den großen westlichen Unternehmen gefunden werden.Die Bedeutung des Begriffs ist nur Deal mit der vielversprechendsten und talentierte Mitarbeiter eychary und nicht an die Macht auf Nachwuchskräfte zu verschwenden.Ideal
da?
Was ist es, das beste eychar?Durch Superjob.ru den Experten stellte die Ergebnisse einer Meinungsumfrage.Zum Beispiel, 20% der Befragten gaben an, dass für sie die wichtigsten Qualitätsmanagementpersonal - freundlichkeit.Kommunikative Fähigkeiten sind wichtig für die 15% der Russen.Die gleiche Anzahl von Menschen glauben, dass die HR-Manager sollte ein guter Psychologe sein.
Wie für CEOs, sie auf die Intelligenz (15%) konzentriert.In der zweiten Zeile - Kenntnis der Psychologie und der Geschäfts- oder Firmenwerte (13%).Folgende Fähigkeiten (11%) und die Fähigkeit, einen geeigneten Kandidaten aus der Vielzahl von Kandidaten (10%) zu erkennen.
gleichen eychar Liga präsentiert die folgenden Ergebnisse: Kommunikationsfähigkeiten (32%), Freundlichkeit (28%), Stress und Intuition (17%) bewertet werden, HR-Manager die meisten.
Basierend auf den Ergebnissen wurde der Schluss gezogen, dass die hohe eychar - einen Spezialisten, der weiß, wie man Konflikte zu lösen und die Psychologie des Menschen zu verstehen.
Derzeit sind Manager bereit, gute eychary anständiges Gehalt zu zahlen.Zum Beispiel in einer großen russischen Unternehmen bis dreitausend Personalchef kann bis zu fünfzehntausend Dollar erhalten.Die durchschnittliche Größe der tausend Mitarbeiter der Firma ist bereit, eychary 8-10000 zu zahlen.Die Höhe der Zinsen für einen solchen professionellen Start mit achthundert Dollar.
Fazit
HR-Manager - ist nicht nur ein Personalreferent, für die Auswahl des Personals ist er verantwortlich, die Definition der Strategie des Unternehmens, Aufzeichnungen.Für all dies verantwortlich eychar.Die Marke, die Reputation des Unternehmens und seinen Umsatz sind weitgehend abhängig von der Personalchef.Dies ist eine sehr wichtige Figur.So eychar - ein Spezialist, der die Produktivität des Unternehmens deutlich steigern können, so zu seiner Beschäftigung sollte ernst genommen werden.
