von uns mindestens einmal in seinem Leben wurde zur Stellensuche verwirrt?Dieses Thema ist so alt wie die Welt.Im allgemeinen Sprachgebrauch Mitarbeiter Beschäftigungszentren erscheinen zwei Begriffe: Arbeitgeber und Arbeitsuchende.Wer ist es?Welche Eigenschaften hat die perfekte Kandidat?
Allgemeine
So Konkurrent.Wer, können Sie erraten.Die Person, die für die zu besetzende Position, so genannt.Leider Arbeitgeber haben festgestellt, dass der Antragsteller ist oft bemüht, sich im besten Licht zu präsentieren und jene Qualitäten, die es nicht wirklich inhärente Attribut.Das ist, warum der Arbeitgeber bei der Entscheidung sollte nicht nur auf die Zusicherungen und Empfehlungen, sondern auch auf seine eigene Meinung stützen.
In der Regel wird ein Bewerber für die Position, die besondere, eine geeignete Option finden Sie bezieht sich auf eine Personalagentur.Die Arbeit kann einfach Recruiter nicht aufgerufen werden.Und das alles, weil er ständig mit vielen Menschen zu tun.Nicht alle von ihnen von Anstand geprägt.Lassen Sie uns sehen, was sind die Anforderungen an den Antragsteller, indem erfahrene Profis.
am meisten erwarteten Qualitäts
ideal Antragsteller - wer ist es?Die Person, die das Wissen, die Erfahrungen und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich hat, hat eine höhere Profilbildung.Sehr zu schätzen Flexibilität, zum Beispiel, der Chief Financial Officer bei Kenntnis der Rechnungslegung.Arbeitgeber lieben unsere konkreten Vorschläge zu den Gewinnen des Unternehmens zu erhöhen.Darüber hinaus ist zu beachten, dass in der heutigen Zeit, ohne EDV-Kenntnisse wird nicht erfolgreich sein, um den prestigeträchtigen Posten zu besetzen.Sicherlich ein Anwärter auf den frei gewordenen Sitz müssen unterschiedliche Kommunikationsfähigkeit und Initiative zu sein.In den Prozess der Klettern die Karriereleiter wird Diligence helfen, die Fähigkeit, analytisch zu denken, Selbstkontrolle, Integrität und Ausdauer.
natürlich all diese Eigenschaften kaum von einer Person gekennzeichnet werden.Allerdings müssen wir uns bemühen, mindestens die Hälfte von ihnen haben.
Aussehen
schaffen Vertrauen Arbeitsuchende - wer ist es?Soziologen weisen darauf hin, dass unter den erfolgreichen Menschen in der Mehrzahl der gepflegte, attraktive und gut gebauten Individuen.In der Regel wird die richtige Haltung und glatten Teint mit guter Gesundheit und Leistungsfähigkeit verbunden.Das Geheimnis ist einfach: die Außenseite scheint es, dass der Mann, der sorgfältig ihr Aussehen überwacht, besser organisiert und diszipliniert, ist es einfacher, physische und psychische Überlastung durchzuhalten.Jedoch, wie an anderer Stelle, in diesem Fall eine wichtige Maßnahme.Zu hell und elegant aussieht mäßig führt zu einer Gegenreaktion.
Weg zum Erfolg
Antragsteller - wer ist es?Der Mann, der statt aktive Maßnahmen für die Beschäftigung.Um keine Zeit vergeblich zu verlieren, um die Situation in der heutigen Arbeitsmarkt zu untersuchen und herauszufinden, was Spezialitäten gefragt sind, ist Überangebot an Börsengängen spürbar mit dem bloßen Auge.
In Ermangelung der erforderlichen Anschlüsse und Bekannten, können Sie bei Ihrem lokalen Arbeitsverwaltung oder Personalagenturen.Beachten Sie, dass die zweite Option könnte Ihre Brieftasche zu treffen.
Algorithmus Aktion
Bewerber - wer ist das?Zunächst einmal ist dies der Mann, der bereits entschieden hat, in welcher bestimmte Bereiche er sich beruflich weiterzuentwickeln will.Zu den gleichen Ideen wie "Ich will mit Papieren im Büro arbeiten" sind wertlos.
wird, um zu welchem Zweck Sie versuchen, einen Job zu finden sind, zu entscheiden, gefolgt.An der Spitze der Ecke kann Selbstverwirklichung, Bereicherung oder zu gewinnen den Respekt für andere.
ist wichtig, um den Bereich der Jobs, die Sie für sich selbst akzeptabel halten zu skizzieren.Sie bereits getan haben unter ihnen kann die Arbeit sein, und diejenigen, für die Sie gerne übernahm.
Vorbereitung für ein wichtiges Gespräch
Angenommen, Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch empfangen haben.Denken Sie daran, dass, wenn es eine freie Stelle des Kopfes ist auf der Suche nach einem geeigneten Kandidaten.Sie müssen einen potenziellen Arbeitgeber, dass Sie die gleiche Version zu überzeugen.
wichtige Regel:
- Sie kommen nicht für ein Interview viel früher bestellt, oder zu spät, und dass in beiden Fällen werden Sie sich nicht zeigen, mit der besten Hand.
- Das erste, was Sie tun sollten - Lächeln.
- Setzen Sie sich nicht, bis der Kopf sich Sie nicht bieten.
- Versuchen Sie, so viel wie möglich der natürlichen Haltung zu nehmen.Sie auseinander auf einen Stuhl fallen nicht und halten Sie Ihren Rücken Zehen.
- Machen Sie keine Ausreden über den Mangel an Erfahrung oder die falsche Zeit.
- Halten Sie Abstand.Vertrautheit unangenehme Überraschung Potenzial Bosse.
- Auf jeden Fall, ich danke Ihnen, um den Kopf für ihre Aufmerksamkeit.
- Wenn Sie nicht über eine bestimmte Zeit über die Ergebnisse des Interviews, die Initiative ergreifen: anrufen und mich daran zu erinnern.
Wenn Sie als Arbeitgeber
sind die häufigsten Methoden für die Suche nach Kandidaten:
1. Interne Reserven.Effektivität kann sein, zu prüfen, die für die Mitarbeiter des Unternehmens.
2. Empfehlung.Diese Option ist in der Regel nicht durch die meisten Manager begrüßt, da die Beschäftigung auf Bekanntschaft fördert Vetternwirtschaft.
3. Anzeigen in Zeitungen, im Radio, auf spezialisierte Internet-Ressourcen.Wettbewerber haben natürlich viel, aber immer einen Versuch wert sein.
4. Rekrutierungsgesellschaften.Profis nehmen für die Suche nach passenden Kandidaten für eine Menge Geld, aber es ist der sicherste Weg, um die Option, die Sie wollen genau das finden.
Fazit Egal, ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Anmelder sind, höflich, ehrlich und objektiv.Klare Ziele werden dazu beitragen, die gewünschte so bald wie möglich.
