Jeder weiß, dass der wertvollste Ressource eines Unternehmens - dieses Material.Nur Menschen, sorgen für einen reibungslosen Betrieb von modernen Maschinen, produzieren Güter und Dienstleistungen und Kapital anziehen.In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Rekrutierung - was ist das?Bringt wertvolle Mitarbeiter oder zahlen Geld für Eigentümer der Gesellschaft und die Notwendigkeit der Arbeit?
Sovremnnye Personensuche
Unternehmer Interessenten in einem guten Personal, aber wenn die richtigen Leute zu finden?Es ist für diesen Zweck konzipiert Ausrüstung erfolgreiche Rekrutierung.
Dieses Schlagwort kurzem unserem Lexikon eingetragen, aber es hat sich fest angesiedelt.So Rekrutierung - was ist das?Dieses Wort bezieht sich auf Rekrutierung, die Suche nach der richtigen Leute und die Organisation ihrer Ausbildung umfasst.Human Resource Mittel, Personalleiter - dieser Satz ist ein Synonym für "Personalvermittler."
Typen Rekrutierung von Künstler
der als Personalvermittler fungiert?Es gibt zwei Möglichkeiten.Die erste, für das Unternehmen teurer - eigenen Dienste der Organisation, die für die Mitarbeiter sucht, wählt unter ihnen die meisten würdiger Kandidat, und lehrt ihn.Diese Technologien Rekrutierung heute als überholt.
zweite Option, moderner und für Unternehmen in Not der Beschäftigten weniger kostspielig - es ist die individuelle Betreuung Arbeitsunternehmen, von denen ist der Zweck der Auswahl bestimmter Mitarbeiter für jedes Unternehmen hat den Auftrag hergestellt.
Wie die Personalagenturen?
Verfahren der Firma Rekrutierung ist kein Geheimnis, obwohl es auf die richtigen Techniken verwendet, hängt von dem Erfolg des Unternehmensmarkt.In der Tat, Rekrutierung - was ist das?Zunächst einmal ist es ein effektiver Weg, Geld zu verdienen.
- über das Internet.Sie können nicht die Arbeit eines Mitarbeiters, der nicht will, sich eine erstklassige Lage zu bekommen.Für viele, auch die arbeitenden Menschen auf der Suche nach einer neuen Bleibe, Auslegen ihre Lebensläufe zu Online-Verzeichnissen.Recruiter regelmäßig aktualisiert Browsing-Verzeichnisse.Diese Methode ist zwar nicht sehr effektiv, weil die meisten der Lebenslauf gehört zu Absolventen oder nicht sehr erfahrenes Personal mit nachrichtenlosen in den Arbeitsmarkt Spezialitäten.
- Headhunting.Im Englischen bedeutet dieser Ausdruck "Kopfgeldjagd".Headhunting-Einstellung - es ist durchaus ein harter Weg zu "halten", das erforderliche Personal, wissen nicht viele.Der Personalvermittler nicht nur auf der Suche nach der richtigen Person, lockt es ihn von der alten auf die neue Arbeitsstätte.Normalerweise Headhuntern versuchen, einen erfahrenen Mitarbeiter in leitender Position ihn einen ähnlichen Ort zu günstigeren Konditionen zu bieten.Für besonders wertvolle Personal Hedhantery eine gute Geldprämie zu erhalten, in der Regel mit einer Rate von 1-2 Gehälter nach Position.
- Niche Rekrutierung.Diese Technik beinhaltet die Einstellung von Personal für eine sehr enge Spezialisierung.Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen ist im Transport tätig ist, ein anständiges Personal zu finden, ist die beste Wahl, um an die Personalagentur, spezialisiert auf Logistik.Es besteht kein Zweifel, dass Recruiter weiß alles über die Funktionen Ihres Unternehmens, ständig mit Spezialisten dieser Sphäre zu kommunizieren und es wird Sie abholen jeweiligen Spezialisten.
Wie ist das Einstellungsverfahren?
in der ersten Stufe Recruiter analysieren die Position, die Sie zu schließen, und bilden ein Bild des künftigen Kandidaten möchten.Es sollte über den Umfang der "Anwerbung", das ein Job für eine subtile Psychologe ist gesagt werden.Es sollte eine ziemlich gute Idee, auf welcher Position Sie sich für die Person und das, was die Anforderungen sind, um ihn während des Interviews präsentiert suchen.
zweite Schritt ist, für einen Kandidaten zu suchen.Zu diesem Zweck verschiedene Techniken, einschließlich der Zusammenfassungsansicht im Netzwerk, Werbung, Analyse der "passive Kandidaten" und so weiter.
ausgewählt mehrere potenzielle Mitarbeiter Personalvermittler werden potenzielle Mitarbeiter zu interviewen.Getrennt ausgewertet werden, menschliche Kommunikationsfähigkeit, seiner Erfahrung und der Qualifikation.
Verlassen der drei oder vier besten geeigneten Kandidaten, bringt der Werber sie an die Person, die den Auftrag für die freie Stelle gab.In der Regel in diesem Stadium werden endgültige Urteil, welche der Kandidaten Amt antreten werden.Danach durch die Position nahm der Mitarbeiter gehalten, die Anpassung der Gesellschaft innerhalb eines kurzen Zeitraums und beginnt zu arbeiten.
