Viele Fragen, die Kandidaten für eine bestimmte Position während des Interviews sind der Schlüssel, und ihre Antworten geben dem Arbeitgeber oder Arbeitsvermittler Vertreter notwendigen Informationen über den Antragsteller.Vielleicht jemand denkt, dass die meisten Interviewer daran interessiert, seine Ausbildung und Berufserfahrung, aber nicht immer so.
Sie - würdiger Kandidat?
Manchmal ist der Arbeitgeber fehlt nur ein paar Worte eines potenziellen Mitarbeiter davon halten soll ein angemessener Abschluss.Es berücksichtigt alles: die Sprechweise und eine Art Reinheit der Sprache, und die Aufrichtigkeit des Antragstellers.In der zweiten Reihe, die Substanz der Antwort.Also, bei der Bewerbung um einen Job können Sie fragen:
- erzählen Sie uns ein wenig über sich selbst?Sehr oft, auch in dieser Phase, der Kandidat kann daher schwierig, persönliche Informationen (wörtlich einige der wichtigsten Vorschläge) sollte im Voraus vorbereitet werden;
- Gründe für das Verlassen vorherigen Jobs?Bei der Einstellung auf diese Frage ist der Schlüssel - die Antwort auf sie vollständig offenbart die Zuverlässigkeit des Kandidaten, seine Loyalität und die Bereitschaft zu lange an einem Ort zu arbeiten;
- sagen Sie uns über Ihre Erfahrungen in die Position, für die Sie sich bewerben?Auf der Berufserfahrung notwendig, deutlich zu sprechen und bestätigte ihre Worte mit Fakten.Es ist erwähnenswert über die ausgeführten Projekte, Verträge oder um Kunden anzuziehen wert;
- Halten Sie sich erfolgreich?Auch wenn Sie nicht denken, die Antwort steht noch ja, ja, ich halte mich ein Erfolg, Ich bemühe mich immer, um die Ziele zu erreichen und wissen, wie sie ihre Vorteile zu nutzen.Arbeitgeber ein solches Vertrauen hat immer einen guten Eindruck;
- Wissen Sie etwas über die Organisation, in der Sie arbeiten möchten wissen?Ähnliche Fragen für ein Interview mit der Personalchefs fragen oft, sind besonders besorgt über Unternehmensethik und Kultur des Unternehmens.Am besten ist es für sie und Informationen über die Zukunft des Arbeitsplatzes erste Studie vorzubereiten;
- Wie Sie Ihr Wissen über die letzten Jahre zu verbessern?Es empfiehlt sich, eine Sicherungskopie seiner Worte zeigen die Interviewer einige Hinweise (wenn Sie sie haben) nach Abschluss der Kurse, Seminare, Workshops oder andere Fortbildungsmaßnahmen;
- für Sie als Kandidat für eine ähnliche Position in anderen Organisationen angeboten?Antwort auf diese Frage sollte ehrlich zu sein, sonst wird der Arbeitgeber beginnen, um die Loyalität der künftigen Mitarbeiter zu zweifeln.Ja, schickte ich wieder aufgenommen, ist aber bereit, auf die Erzielung von Ergebnissen in diesem Unternehmen konzentrieren - die perfekte Lösung für die Beschäftigung;
- Ihre Gehaltsvorstellungen?In keinem Fall kann nicht eindeutig beantwortet werden.Es ist am besten zu fragen, in welchem Umfang Sie eine Beschwerde einzureichen und bitten Sie den Interviewer zu seiner Strafe.Andernfalls wäre eine gute Antwort ein Bereich von "... bis ....";
- sagen Sie mir, was gut können Sie eine bestimmte Organisation zu bringen?Die erfolgreichste Wettbewerber auf die Frage, bei der Bewerbung um einen Job, da es Ihnen ermöglicht, über ihr Geschäft Qualitäten, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu sprechen.Eine große Chance, sich mit der besten Hand zu präsentieren - und versuchen Sie nicht, sie zu verpassen.Keine Plattitüden -, Überstunden zu leisten oder ein Teil des Teams zu werden.Jeder ist positiv und aktiv - zu führen, zu zeichnen, zu übertreffen oder zu verbessern;
- ob es etwas irritierend in den Menschen um Sie herum?Seien Sie sehr vorsichtig: der Arbeitgeber nicht hören wollen, ist, zu geschwätzig Kollegen oder cantankerous ehemaligen Chef.Gute Antwort kann nur nach einigem Nachdenken gegeben werden - und die Antwort ist nein;
- Haben Sie noch Fragen?Erforderlich!Fragen für das Gespräch bei der Bewerbung um einen Job sein sollte - sorgfältig geplant und aufgezeichnet.Nun, wenn sie auf die Aussichten für die Entwicklung der Organisation beziehen, die eigene Karriere Mitarbeiter oder Projekte, die sie zu bewältigen haben.Das ist, was die Arbeitgeber, Sie als besorgt und proaktive Kandidaten zu bewerten und eine positive Entscheidung, um Sie auf den Job gebe zu helfen.
