Arbeitgeber bevorzugen Bewerber in Ihrem Unternehmen, die in der Lage, kompetent präsentieren sich mit den notwendigen Fähigkeiten, um die Aufgaben und Erfahrungen durchzuführen sind, sind in der Lage, qualitativ hochwertige Lebensläufe erstellen und mit der besten Hand zu zeigen, das Interview zu rekrutieren.Der letzte Punkt ist sehr wichtig, denn es ist vor allem auf den persönlichen Eigenschaften des Menschen, seine Fähigkeit zur Kommunikation, Fähigkeit, selbständig Fragen stellen während des Interviews und richtig beantworten, um seine Chancen auf die gewünschten Positionen stark erhöht zu bewerten.
Initiative ist nicht immer strafbar
Kandidaten, geht zu einem Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber sollten gründlich auf schwierige Gespräche vorzubereiten.Er wird eine Menge von verschiedenen Problemen, die nicht immer auf die Fachkenntnisse und Berufserfahrung im Zusammenhang angegeben werden.Aber dies bedeutet nicht, dass der Antragsteller nur treffen und reden über sich selbst.Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber wahrscheinlich die Initiative willkommen zu sein, vor allem, wenn Leute kommen, die richtigen Fragen und erzogen für ein Vorstellungsgespräch fragen.Sie können die Unternehmen, in dem Sie planen, einen Job, einen Arbeitsplan, Urlaub und zukünftige Löhne bekommen nicht fragen.Alle diese Daten sind schließlich bereit, nachdem der Antragsteller werden nicht akzeptiert.
sicher, dass Sie für das Treffen im Voraus vorbereiten - darüber nachdenken, was Fragen, die während des Interviews fragen, sicher sein, sie aufzuschreiben und ihn bitten, die das Interview hält.Es wird nicht nur zeigen Interesse des Kandidaten in Empfang dieser Arbeit, sondern wird auch dazu beitragen zu beurteilen, wie vielversprechend die vorgeschlagene Arbeitsorganisation.
Fragen über Fragen
gibt es einige Fragen für das Interview, muss der Antragsteller angeben, welche, wie es von ihm erwartet wurde.Die erste Frage - Klärung der künftigen Aufgaben.Wir müssen uns fragen, was der Arbeitnehmer vor dem Problem gestellt werden, was sind die Zuständigkeiten und all ihren spezifischen Platz in der Gesellschaft.Die zweite Frage hat mit den Regeln und Verfahren der Registrierung eines Kandidaten für den Job zu tun: ob er braucht ein Arbeitsbuch oder einen potenziellen Arbeitnehmer wird ein Vertrag sein.Die nächsten paar Fragen können betreffen Workflow - Verwaltung, soziale Sicherheit und so weiter, die Probezeit, und ernannte einen neuen Mitarbeiter-Incentive-Programme - Prämien, Zusatz- Ausgang oder Ausbildung.
Fragen für Interviews sollten auch Details, wie die Anwesenheit der Unternehmenskultur, die Existenz einer Kleiderordnung und bestimmte Verhaltensregeln, mögliche Firmenveranstaltungen.Es ist notwendig, um die Notwendigkeit zu bitten, ergänzende Ausbildung, Erwerb von Fachliteratur und Software weiterzugeben.Eine wichtige Frage ist, ob der Mitarbeiter Offset die Kosten für alle der oben genannten.
nicht zu verwechseln mit der Wahl der Arbeit zu sein, müssen Sie im Voraus wissen, all die Dinge, die Sie interessieren.Nicht wie im Rampenlicht sein - fragen Sie nach, wie viele Menschen direkt mit Ihnen zu arbeiten.Haben Sie ein großes Maß an Haftung möchten - geben Sie die Notwendigkeit, in wichtigen Sitzungen und Versammlungen teilzunehmen.Haben Sie eine Karriere machen wollen - seien Sie sicher, eine Frage zu Karrierechancen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozess erfolgt in der Regel bitten.
Ist der Antragsteller für einen Job, wo er seit vielen Jahren arbeiten konnten suchen, sollten einige Fragen für ein Interview die Pläne des Unternehmens, deren Entwicklung und Perspektiven betreffen.
und einen potenziellen Arbeitgeber Ihr Interesse an einer bestimmten Position zu überzeugen, der Kandidat sollte nicht auf Abschieds banal Dank für die Zeit nehmen, darauf beschränkt sein, und bitten Sie die letzte Frage: Wie schnell wird die Entscheidung über seine Kandidatur.Dieses Interesse nicht unterbewertet bleiben.
