meisten Kandidaten Vorbereitung für ein Interview zu Beschäftigung, mehr oder weniger geistig und psychisch bereit, Interview Fragen zu beantworten.Aber dies gilt nur für die Standard-Fragen und die Antworten auf die im Voraus vorbereitet werden und denken.Du wirst doch nicht, dass die Diskussion über ihre Ausbildung, Qualifikation, früheren Job, Liste der Aufgaben für Sie vor, Hobbies, Respekt für den Sport, die nicht so schwer zu argumentieren.Aber was in Situationen tun, wenn die Befragung der Antragsteller tritt in den Stress?
Zunächst müssen wir bedenken, dass die Suche nach einem neuen Mitarbeiter ist selbst für einen erfahrenen Arbeitgeber sehr schwierig, was bedeutet, dass jeder Antragsteller für die Position, vor allem der Führung, wird es mit äußerster Vorsicht behandelt werden.Auf der einen Seite - Kandidat für die Position wird das Gespräch in einer Weise, die Qualitäten in ein gutes Licht zu markieren führen - ist das Unternehmen für die kompetentesten Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe wird es sein, die Effizienz des Unternehmens zu steigern, auf der anderen Seite suchen.Es ist klar, dass in diesem improvisierten Kampf der Geister und Nerven gewinnt den erfahrensten und einfallsreich.
Wenn Sie schauen, vorgespeicherten die Antworten auf die Standardfragen wenig hilfreich, um das richtige Bild von potenziellen Mitarbeitern machen, so dass jeder Teilnehmer muss das Studium Interview Fragen bereit, um Nicht-Standard-Rotationen sprechen werden.
Intevyuer Kommunikation mit Bewerbern, kann eine Liste von provokativen Fragen vorzubereiten, aber sie können zu einem Kopf im Laufe des Gesprächs zu kommen.So, wie Sie wissen, vorgefertigte Antworten zu scheitern.
Ziel Recruiter eine Stresssituation Erstellen und Hinzufügen von Interviewfragen im Moment der Überraschung, es ist ein Versuch, einen potenziellen Mitarbeiter zu stören, machen ihn nervös und machen Ausschlag Handlungen.
einfachste Möglichkeit provokante Frage eine Person, die Qualität zu interviewen und zu identifizieren, die Schwächen des Antragstellers will interessiert sich für vorherigen Jobs.In diesem Fall beginnt die potenziellen Mitarbeiter zu verlieren, weil die Frage gestellt spezifisch genug, und es ist verlockend, alles, was in Folge zu erzählen.Holen Sie sich aus dieser Situation ist ganz einfach: fragen Sie einfach, welche Art von Arbeitsmomente Interessen der Arbeitgeber.
Eine weitere einfache, aber sehr effektive Möglichkeit, Rüsche der Bewerber für das Amt seine Antworten nach einer Pause gibt.So zuständigen intevyuer nach Anhörung der Antwort auf eine Frage, die oft Pausen, als warte sie auf die Fortsetzung.Wenn man dir sagt, dass wie, kann man einfach so sagen, sie sind bereit für die nächste Frage.Aber einige unerfahrene Bewerber beginnen kommen mit einem Text, der nach seinem logischen Schluss die Antwort klingt sehr lächerlich.
Manchmal passiert es, dass Sie eine vollständige erschöpfende Antwort auf eine Frage gegeben haben, aber der Arbeitgeber sagt, dass er nicht etwas aus erzählt und wiederholter Anfragen zu verstehen.Eine solche Situation könnte mehr als einmal wiederholt, häufig gereizt Antragstellers.Stop!Ist das nicht, was die Personalvermittler sucht, testet man mit Stress umzugehen?
oben provokanten Interview-Fragen sind ziemlich typisch, aber man kann durchaus eine ungewöhnliche Situation zu schaffen, beispielsweise fragen, warum Sie der Straße Luken.
Wie Sie sehen können, provokative Fragen, die Sie von viel denken kann, und die Reaktion auf sie, die wichtigste Sache zu erinnern, dass die potenziellen Arbeitgeber nicht schätzen die auf diese Weise erhaltenen Informationen und wie Sie in der Lage, zu einer Stresssituation reagiert waren.
