Beispiele von Konflikten.

ein integraler Bestandteil der modernen Gesellschaft sind die sozialen Konflikte in ihrer ganzen Vielfalt.Beispiele für Konflikte treffen wir überall, beginnend mit kleinen Streitereien und endend internationalen Konfrontation.Die Untersuchung einer dieser Auseinandersetzungen - der islamische Fundamentalismus - auf der Skala von einem der großen Probleme der Welt zu sehen, die mit der Bedrohung durch den Dritten Weltkrieg grenzt.Die Forschung in die Besonderheiten des Konflikts als soziales und psychologisches Phänomen hat gezeigt, dass es ausreichend breite und komplexe Konzept seiner einzigartigen zerstörerischen Perspektive zu bewerten.

Konzept Konflikt

häufigsten in wissenschaftlichen Erkenntnisse gelten als zwei Ansätze, um die Natur des Konflikts (Antsupov AY) sein.Die erste definiert den Konflikt als Kampf der Parteien, Meinungen oder Kräfte;zweiten - als Kampf der gegensätzlichen Positionen, Ziele, Interessen und Einstellungen der Probanden Interaktion.Somit wird in dem ersten Fall als Beispiele Konflikt größeren Werten in der belebten und unbelebten Natur vorkommen.Im zweiten Fall gibt es die Einschränkung der Konfliktparteien eine Gruppe von Menschen.So ein Konflikt mit bestimmten Linien der Interaktion zwischen Personen (oder einer Gruppe von Einheiten), die in Gegnerschaft zu entwickeln.

Struktur und spezifischen Konflikt

Gründer Konflikt-Paradigma im allgemeinen Geisteswissenschaften als L. Coser.Einer der Vorteile dieser Theorie ist die Erkenntnis, dass es positive Beispiele Konflikt funktionelle Bedeutung.Mit anderen Worten, Coser argumentiert, dass der Konflikt ist nicht immer eine zerstörerische Phänomen - es gibt Fälle, in denen es wesentlich ist für die Schaffung von internen Links eines bestimmten Systems oder für die Aufrechterhaltung des sozialen Zusammenhalts.

Struktur Form von Konflikten, die Teilnehmer (Gegner, die Kriegsparteien) und ihre Handlungen, die Gegenstand, die Bedingungen / Konfliktsituationen (zum Beispiel - der Andrang in den öffentlichen Verkehrsmitteln) und deren Ergebnis.Das Thema des Konflikts, in der Regel ist eng auf die Bedürfnisse der beteiligten Parteien verbunden sind, und für die Befriedigung von denen ist ein Kampf.Physischen, sozialen (Status-Rolle) und spirituelle: Gemeinsam können sie in drei Hauptgruppen eingeteilt werden.Unzufriedenheit der für die Person (en) Bedürfnisse besondere Bedeutung als Konfliktursache in Betracht gezogen werden.

Beispiele Typologie von Konflikten

Nach NV Grishina, im gewöhnlichen Bewußtsein Beispiele für Konflikte sind ganz eine breite Palette von Veranstaltungen - von bewaffneten Konflikten und Gegenüberstellung von bestimmten sozialen Gruppen und bis zu Eheproblemen.Es spielt keine Rolle, ob es die Debatte im Parlament oder der Kampf der persönlichen Wünsche zu sein.In der heutigen kann naukoznanii viele verschiedene Klassifikationen gerecht zu werden, ohne klare Unterscheidung zwischen "Typen" und "Arten" von Konflikten.Beispiele für beide Gruppen häufig synonym verwendet.In der Zwischenzeit, unserer Meinung nach, ist es zweckmäßiger, drei Aspekte in der Typologie von Konflikten zuzuweisen:

• Arten von Konflikten;
• Arten von Konflikten;
• Formen von Konflikten.

Der erste Aspekt ist die umfangreichste im Volumen.Jeder Typ kann verschiedene Arten von Konflikten, die wiederum in die eine oder andere Form annehmen können, umfassen.

Typen und Konflikte

Die wichtigsten Arten von Konflikten sind:

• intra (intra);
• zwischenmenschlichen (interpersonellen);
• Intergruppen;
• Konflikt zwischen dem Individuum und der Gruppe.

So liegt der Schwerpunkt hier auf der Probanden (Teilnehmer) Konflikt.Im Gegenzug, zwischenmenschliche, Intergruppenkonflikt und den Konflikt zwischen dem Individuum und der Gruppe sind Beispiele für soziale Konflikte.Die erste soziale Konflikte, zusammen mit der intrapersonalen und zookonfliktom, herausgegriffen als gesonderte Art der deutsche Soziologe Georg Simmel.In einigen neueren Konzepte der intrapersonalen Konflikt wird auch im Konzept der sozialen, der ist jedoch eine strittige Punkt enthalten.

Zu den wichtigsten Ursachen sozialer Konflikte entschieden, begrenzte Ressourcen, die Unterschiede von Menschen in wert semantischen Kontext, Unterschiede in der Lebenserfahrung und Verhalten, die Grenzen bestimmter Merkmale der menschlichen Psyche, und andere zuzuweisen.

Intrapersonale Konflikte

Inklusive subjektiv erlebten Fehlausrichtung von bestimmten Trends in der IdentitätPersönlichkeit (Ratings, Einstellungen, Interessen und so weiter. d.), die miteinander interagieren in den Entwicklungsprozess (Mitin LM Kuzmenkova OV).Mit anderen Worten geht es um einen Kampf der bestimmte Anreizstrukturen, die nicht gleichzeitig befriedigt werden können (umgesetzt) ​​im Gespräch.Zum Beispiel kann ein Mann nicht liebt seine Arbeit, aber Angst haben, zu verlassen, weil die Aussichten arbeitslos bleiben zu sein.Das Kind kann versucht sein, eine Lehre zur gleichen Zeit Angst, dafür bestraft zu entziehen, und so weiter D.

Im Gegenzug, diese Art von Konflikt kann die folgenden Arten (Antsupov AY, Shipilov AI) sein.

• Motivation ("Ich will" und "will");
• Konflikt unzureichende Selbstwertgefühl ("I" und "I");
• Rolle ("sollten" und "Muss");
• Konflikt nicht realisierten Wünsche ("Ich will" und "I");
• moralische ("Ich will" und "Muss");
• Anpassung ("sollte", "kann").

Somit unterscheidet diese Klassifizierung drei Hauptkomponenten der Persönlichkeitsstruktur, miteinander kollidieren: "Ich will" (Ich möchte), "ich habe" (es sein sollte) und "Ich bin" (I).Wenn wir dieses Konzept mit einer bestimmten Persönlichkeitsstruktur, von Sigmund Freud in der Psychoanalyse entwickelt, können wir einen Konflikt der Eid (wollen), ego (I) und das Über-Ich (notwendig) zu sehen.Auch in diesem Fall ist es ratsam, die Transaktionsanalyse von Eric Berne zu erinnern und ihnen zugeordnet zu drei Positionen der einzelnen: Kind (wollen) Erwachsene (I), Eltern (erforderlich).

zwischenmenschliche Konflikte

Diese Art tritt im Falle von Meinungsverschiedenheiten und Konflikte zwischen den Individuen.Unter den Features kann festgestellt werden, dass es an erfolgt ein "Hier und Jetzt" können beide objektiven und subjektiven Gründen, und, in der Regel durch eine hohe Emotionen beteiligt sind.Zwischenmenschlichen Art können auch in separate Konflikttypen unterteilt werden.

beispielsweise abhängig von der spezifischen Unterordnungsverhältnis zwischen den Parteien, zwischenmenschliche Konflikte können in Konflikten unterteilen "vertikal", "horizontal" und "diagonal".Im ersten Fall sind wir mit einem Unterordnungsverhältnis zu tun haben, wie beispielsweise Manager - einem Mitarbeiter, Lehrer - Schüler.Der zweite Fall tritt ein, wenn die Konfliktparteien auf gleicher Augenhöhe und nicht gehorchen jeweils anderen - Kollegen, Ehepartner, Passanten, die Leute in der Schlange, und so weiter D. Konflikte diagonal zwischen Gegnern, die in indirekten Untergebenen sind auftreten, -. Zwischen dem ChefDienst und Pflicht für die zwischen einem leitenden und einem junior, und so weiter. in. (wenn die Teilnehmer in verschiedenen Positionen in Bezug auf, aber untergeordnete Beziehung zueinander wird nicht nachgeholt).

auch zwischenmenschliche Konflikte können Arten wie der Familie (Familien, Eltern-Kind-Konflikt zwischen Brüdern und Schwestern), innenpolitische Konflikte in der Organisation (ein Beispiel für organisatorische Konflikt wir jedes Mal, wenn eine Kollision in unterschiedlichen Produktions tritt zu sehen sind:Struktur zwischen ihren Untertanen im Arbeitsverhältnis), und andere.

Intergruppenkonflikten

von Intergruppenkonflikten in der Regel bezeichnet Kollision zwischen einzelnen Mitgliedern der verschiedenen sozialen Gruppen (große, kleine und mittlere) und zwischen diesen Gruppen als Ganzes.In diesem Fall können Sie auch diesen Typ auswählen, wie die Konflikte in der Organisation (Beispiele: zwischen Arbeitnehmern und dem Management, Verwaltung und Gewerkschaften, Studenten und Lehrer und andere.), Haushalt (wenn der Konflikt beteiligten mehrere Mitglieder der zwei oder mehr Gruppen - beispielsweise in VersorgungsunternehmenWohnungen in der Warteschlange, die öffentlichen Verkehrsmittel und so weiter. d.).

können auch solche Beispiele sozialer Konflikte auf der Intergruppenniveau zwischen den Volksgruppen, inter-kulturellen und religiösen auszuwählen.Jede dieser Arten von Abdeckungen breiter Bevölkerungskreise und wird durch eine beträchtliche Zeitdauer gekennzeichnet.Darüber hinaus kann isolierten Arten haben ein Crossover-Charakter.Eine andere Kategorie sind internationaler Konflikte (von denen Beispiele sehen wir ständig in den Nachrichten), einschließlich zwischen den einzelnen Staaten und ihre Koalitionen.

Konflikt zwischen dem Individuum und der Gruppe

Dieser Typ tritt in der Regel in dem Fall, wo eine einzelne Person in der Gruppe weigert sich, wie der Rest von den Teilnehmern zu handeln, was die nonkonformistische Verhalten.Entweder er begeht eine Handlung, die in der Gruppe hielt es für nicht hinnehmbar, dass Konflikte provoziert.Als ein Beispiel kann ein Spielfilm Rolan Bykow "Scarecrow" sein (1983), in dem die Hauptfigur, Lena Bessoltseva, in Konflikt mit der Klasse.Es ist auch ein leuchtendes Beispiel für nonkonformistische Verhalten in einer Gruppe zu provozieren den Konflikt ist das tragische Schicksal des italienischen Philosophen Giordano Bruno.

Formen der Konflikt

Diese Kategorie impliziert eine gewisse Spezifität der Wirkung, die den Konflikt zu bilden.Zu den wichtigsten Formen, in denen der Fluss des Konflikts möglich ist, wird die folgende (Samson NV): Aussprache (Aussprache) Anspruch, Verurteilung, Boykotte, Streiks, Sabotage, Streik Kriegsführung (Fluchen), Reihe, Bedrohung, Haß, Angriff, Nötigung, Körperverletzung, Krieg (politischen Konflikt).Beispiele für Debatten und Kontroversen können auch in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, die die Möglichkeit der konstruktiven Konflikt beweist, gefunden werden.

Für alle Arten von Konflikten kann als drei wichtigsten theoretischen Ansätze werden:

• motivierend;
• situa;
• kognitiven.

Motivation nähern

In Bezug auf diesen Ansatz Feindschaft bestimmten Person oder Gruppe ist vor allem ein Spiegelbild seiner inneren Probleme.Beispielsweise aus der Perspektive der Freud autogruppovaya Feindseligkeit ist es unvermeidlich, Voraussetzung für jede Inter-Interaktion in der Gruppe, mit einer universellen Charakter.Die Hauptfunktion dieser Feindseligkeit - ein Mittel zur Aufrechterhaltung der inneren Stabilität und Zusammenhalt der Gruppe.Einen besonderen Platz in diesem Fall treffen die politischen Konflikte.Beispiele finden sich in der Geschichte der Entstehung der faschistischen Bewegung in Deutschland und Italien (die Idee rassischer Überlegenheit) gefunden werden, als auch in der Geschichte des Kampfes gegen die "Feinde des Volkes" in der Zeit von Stalins Repressionen.Freud verbunden, den Mechanismus der autogruppovoy Feindschaft gegen "fremde" auf den Ödipus-Komplex, der Instinkt, der Aggression und emotionale Identifikation mit dem Anführer der Gruppe. - Der "Vater" und andere in Bezug auf die Moral solcher Tatsachen kann nicht als konstruktiver Konflikt berücksichtigt werden.Beispiele von Rassendiskriminierung und Massenterror jedoch deutlich die Möglichkeit der Rallyesport die Mitglieder einer Gruppe in den Prozess der Konfrontation mit anderen.

Das theoretische Konzept der Aggressivität amerikanische Psychologe Leonard Berkowitz als einer der Schlüsselfaktoren, Intergruppenkonflikten agiert relative Deprivation.Das ist eine der Gruppen bewerten ihre Stellung in der Gesellschaft als eine weitere Benachteiligung im Vergleich zu den anderen Gruppen.Diese Benachteiligung ist relativ, da die Benachteiligung in der Realität möglicherweise nicht mehr genau.

Situationsansatz Dieser Ansatz konzentriert sich auf externe Faktoren, die Situation verursacht das Auftreten und die Spezifität des Konflikts.Zum Beispiel in Studien der türkischen Psychologen Muzaffer Sheriff wurde festgestellt, dass die Feindseligkeit der einen Gruppe gegen eine andere ist stark reduziert, wenn anstelle der Wettbewerbsbedingungen sie vorgesehenen Bedingungen für die Zusammenarbeit (die Notwendigkeit, die gemeinsamen Aktivitäten, bei denen das Ergebnis hängt von den gemeinsamen Anstrengungen aller Beteiligten zu implementieren).So kommt der Sheriff zu dem Schluss, dass die Faktoren, die Situation, in der wechselwirkenden Gruppen von entscheidender Bedeutung bei der Bestimmung der Genossenschaft oder Wettbewerbssituation in Intergruppen Interaktion sind.

kognitiven Ansatz

In diesem Fall ist der Fokus auf die dominante Rolle der kognitiven (geistigen) Systeme im Konflikt zueinander beteiligt.So, in einer Situation der Intergruppenkonflikten feindliche Stellung der Gruppe gegen die andere ist nicht unbedingt durch eine objektive Interessenkonflikt verursacht (wie in einer realistischen Theorie von Konflikten im Rahmen der Situationsansatz angegeben).Dementsprechend ist es nicht eine Genossenschaft / Wettbewerbssituation in der Situation wird ein entscheidender Faktor in der zwischenmenschlichen und Intergruppeninteraktion und die daraus resultierende in einer Gruppe.Durch sie selbst, sind die übergeordneten Ziele, den Konflikt zwischen Gegnern zu lösen - es auf die Bildung von sozialen Einstellungen, die die Gruppe zu vereinen und dazu beitragen, ihren Widerstand zu überwinden, hängt.

Tedzhfel und Turner entwickelte die Theorie der sozialen Identität, nach dem Konflikte zwischen Gruppen sind nicht eine notwendige Folge der sozialen Ungerechtigkeit (anders als Motivationsansatz).Mit dieser Ungerechtigkeit konfrontiert, haben Einzelpersonen die Möglichkeit, diese zu wählen oder andere Wege, um sie zu überwinden.

conflictological Kultur der Persönlichkeit

Unabhängig davon, ob es gibt internationale Konflikte, am deutlichsten Beispiele demonstrieren die zerstörerische Natur der Konfliktverhalten der Parteien;oder ob es ein kleiner Streit zwischen Kollegen ist äußerst wichtig, es scheint die beste Ausweg.Die Fähigkeit von den gegenüberliegenden Seiten zu Kompromissen in der komplexen Konfliktsituation zu finden, um ihre eigenen destruktives Verhalten zurückhalten, finden Sie die möglichen Perspektiven für die weitere Zusammenarbeit mit diesen Gegner - alle diese Faktoren sind der Schlüssel für ein positives Ergebnis möglich.Zur gleichen Zeit, egal wie wichtig war die Gesamt der öffentlichen Ordnung, wirtschaftlichen, kulturellen und rechtlichen Systems in der Gesellschaft, die Ursprünge dieser Entwicklung sind einige bestimmte Personen.So wie der Fluss beginnt mit kleinen Bächen.

conflictological Es ist eine Kultur der Persönlichkeit.Das entsprechende Konzept beinhaltet die Fähigkeit und der Wunsch des Einzelnen auf die Verhütung und Lösung von sozialen Konflikten (Samson NV).In diesem Fall empfiehlt es sich, das Konzept der "konstruktiven Konflikt" wieder zu verwenden.Beispiele von Konflikten (aufgrund ihrer scharfen und weit verbreiteten Zeichen) zeigen vielmehr das Fehlen einer konstruktiven Konfliktinteraktion.In diesem Zusammenhang sollte das Konzept der kulturellen Identität conflictological nicht nur und nicht so sehr als eine der Bedingungen für die optimale Lösung von Konflikten in der Gesellschaft betrachtet werden, sondern auch als ein wichtiger Faktor der Sozialisation der Persönlichkeit eines jeden modernen Individuums.