Entlassung ist oft unbekannt.Der natürliche Wunsch für jedermann - weiß nur, dass morgen wird er ohne Arbeit sein, und dann einen Weg, um sicherzustellen, benötigen.
Das Kündigungs Übersetzung oft recht Kündigung.Mit der richtigen Gestaltung einer Person ist sicher, dass ein neuer Job wartet auf ihn, niemand sonst es wird nicht angenommen.Calm garantiert 64. Artikel TK, nach dem alle Mitarbeiter sind aufgefordert, schriftlich (nämlich die Übersetzung) arbeiten, die Weigerung, eine neue Vereinbarung nicht empfangen kann abzuschließen.Das ist, was ist die Garantie, dass, wenn der neue Arbeitgeber die Beschäftigung verweigert werden, stellt sich die Frage der Disqualifikation des Kopfes und einer hohen Geldstrafe.Zwar gibt es festgelegter Fristen und 30 Tage ab dem Tag der Entlassung.Krankenstand, ist kein Grund für eine Verlängerung der Frist.Darüber hinaus ist die Entlassung der Übertragungsmitteilung von Bewährung.Dies ist auf das Arbeitsgesetzbuch basiert, Artikel 70. Weitere Vorteile Entlassung Transfer nicht.Aber es gibt auch Schattenseiten.
entlassen Mitarbeiter kann nicht behaupten, zu verlassen, unter Berücksichtigung der Bestimmungen der bisherigen Arbeit.Urlaub soll nach dem Gesetz ernannt werden, nach sechs Monaten Arbeit (kontinuierlich) an einem neuen Ort.Es sei denn natürlich, wird der neue Arbeitgeber nicht bereit, zu erfüllen und frühen Urlaub.
Auch, wenn Sie Ihre Meinung ändern und entscheiden, auf einmal übertragen zu holen eine Anwendung ist, können Sie nicht bereits tun.
Wie für den Arbeitgeber, so hat er sich nicht, (dh finanziell) ist, um einen Mitarbeiter zu entlassen.Der einzige Unterschied besteht in der Gestaltung der verschiedenen verwandten Dokumenten.
Eine andere Sache, wenn das Unternehmen verliert, beispielsweise der Bereich der Arbeit, oder sich selbst zerstört.Es ist bereits das Brauen Downsizing.Und das ist - ein erheblicher Verlust für den Arbeitgeber als beendet Mitarbeiter müssen zwei (oder sogar drei) Gehalt zu zahlen.Natürlich wird die Entlassung Transfer in diesem Fall eine salomonische Entscheidung.
jetzt über das Design.Die Zustimmung beider Parteien erforderlich.Dies ist vielleicht die wichtigste Voraussetzung.Schreibarbeit wird von den Gründen, die der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt abhängen.Es kann beantragt werden (Arbeitnehmer selbst fragt nach Übertragung der Arbeitgeber auf der Grundlage einer Aufforderung zur anderen Arbeitgeber, die in der jeweiligen Anwendung festgelegt ist) oder Zustimmung (im Rahmen der Vereinbarung, auch, aber ohne die Initiative der Mitarbeiter, aber mit seinen obligatorischen Zustimmung).Im letzteren Fall ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers Transfer nicht möglich ist.
Arbeitgeber hat den Antrag zu prüfen und eine Entscheidung treffen.Die Vereinbarung bestätigt den Kopf eines Visums zu einer Erklärung, wonach der Personalreferent bereitet einen Auftrag (die Entlassung Übersetzung).
Wenn der Arbeitgeber die Initiative der Mitarbeiter nicht unterstützen, dann die Mitarbeiter auswirken (machen) eine positive Entscheidung nicht in der Lage zu sein.Er muss zurücktreten wird nicht übertragen, aber auf eigene Faust, ohne die Garantien, die zur Verfügung stellen, wie würden.
Nach der Unterzeichnung der Bestellung in der Personalabteilung in der Buchhaltung Berechnung durchgeführt.
Wenn wir die Entlassung von Transfer betrachten ohne die Initiative zur Arbeit, Mitarbeiter zu entlassen müssen zustimmen.Gegen seinen Willen auf einen anderen Inhaber verschieben kann nicht, und macht ihn nicht förderfähig.
Die Übertragung muss immer mit einer gegenseitigen Vereinbarung, wie sie in einer schriftlichen Vereinbarung bestätigt.Erst nach, dass der Arbeitnehmer schrieb eine Erklärung, die vom Arbeitgeber unterzeichnet werden.Und erst danach die Personalreferent Erlös an die Standard-Anmeldeunterlagen.
Die Reihenfolge der Entlassung sollten Details der Vereinbarung c beigefügten Erklärung Offizier gegeben.
