größte Herausforderung für jede Organisation - Gewinn.Management Effektivität hängt davon ab, welche Funktionen und Methoden werden in der Verwaltung eingesetzt.Sie können gute Ergebnisse nicht erreichen, wenn Sie Ihre Arbeit nicht zu strukturieren müssen.Optimal organisieren Aktivitäten zu ermöglichen, effizient zu nutzen, die Grundsätze und Methoden des Managements.Wie
klassifiziert Management-Techniken?
1. Organisatorische und rechtliche Management-Methoden ermöglichen es uns, die Grenzen der Hauptaktivitäten festzustellen: die Rechtsform der Organisationsstruktur des Unternehmens, Aktivität und Betriebsbedingungen, die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter usw.
2. Verwaltungsverfahren der Verwaltung, können Sie die Aktivitäten der Organisation, basierend auf der Unterordnung der Arbeiterinnen und der Erfüllung der Aufträge zu organisieren.
Diese Methoden fördern Fleiß, aber nicht begrüßenswerte Initiative, die Verringerung der Effizienz, da sie nicht berücksichtigen, und verwenden Sie nicht alle Möglichkeiten.
3. Wirtschaftliche Methoden können Sie die Aktivitäten der Verwaltung zu aktivieren, wie auf der materiellen Interessen der Mitarbeiter.Diese Methoden kombinieren, um die Effizienz der Verwaltungsorganisation zu erhöhen.Als ein Ergebnis der Kostenreduzierung führt zu mehr Gewinn aus denen die Mitarbeiter gezahlten Prämien.
4. Sozioökonomische Methoden des Managements, deren Wirksamkeit liegt in der Erfüllung der Bedürfnisse von höherer Ordnung als das Material.Es sei darauf hingewiesen, dass diese Methoden können die Menschen in geistiger Arbeit beschäftigt nicht beeinflusst werden.
5. sozial-psychologische Techniken entwickelt, um eine positive psychologische Klima in der Mannschaft und zwischen Managern und Untergebenen zu schaffen;zur gleichen Zeit, die sie bieten die Möglichkeit, Mitarbeiter zu entwickeln und durchgeführt, die zu Kundenzufriedenheit und Steigerung der Effizienz ihrer Arbeit als Ganzes.
Die wichtigsten Funktionen und Management-Methoden werden ständig überprüft und aktualisiert.Management-Methoden sind nicht dagegen, und zu interagieren.Nicht weniger verflochten Prinzipien und Methoden des Managements, wie die ersteren von der letzteren abgeleitet.
Betrachten Sie die Grundsätze der Verwaltungstätigkeit.Sie umfassen
- cochetanie tvorchectva und naychnocti: die Grundlage der Verwaltung gelegt ppofeccionalnye znaniya und Fähigkeiten und nur gelegentlich verwendet Intuition oder imppovizatsiya;
- Fokus auf spezifische Ziele und die Auflösung der neuen Probleme;
- Kombination aus Vielseitigkeit und Spezialisierung, was bedeutet, ein individuelles Konzept für die Lösung spezifischer Aufgaben;
- Workflow;
- Kontinuität;
- rationelle Kombination von zentralen Verwaltung und Selbstverwaltung;
- Aufmerksamkeit auf die individuellen Eigenschaften der Arbeitnehmer und ihre Fähigkeit, als ein Mittel zur Erhöhung der Effizienz der Arbeit;
- Integrität der Rechte und Verantwortlichkeiten auf allen Ebenen des Betriebs, nicht Rechte des Mitarbeiters über seine Verantwortung übertreffen, da sie der Willkür von Managern führen, sowie um die Aktivität und Initiative der arbeitenden Mitarbeiter zu unterdrücken, wie es zur Bestrafung führt;
- kontradiktorischen Mitglieder des Managements führt zu der persönlichen Interessen der Mitarbeiter, basierend auf dem Material, moralische und organisatorische ermutigen Mitarbeiter, der die maximale Ergebnisse erreicht hat;
- maximale Beteiligung der Arbeitnehmer in den Prozess der die notwendigen Managemententscheidungen.Die Teilnahme an diesem Prozess führt die Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen, um eher akzeptiert und implementieren Lösungen entwickelt, um einen bestimmten Zweck mit Ausnahme derjenigen, die sich aus der Führung nach unten kommen in Form eines Auftrags zu erreichen.
