Existenz der verschiedenen Modelle der Verwaltung durch objektive Unterschiede in der nationalen Kultur, wirtschaftliche Entwicklung, Politik, Unternehmenskultur.Bestimmte Traditionen und Bräuche zu verhängen Fingerabdrücke auf den Rahmen der Geschäftsbeziehung.Allerdings gibt es historisch entwickelten Modelle, die die grundlegenden politischen Entscheidungen zu definieren.Diese Grundmodelle ist das amerikanische Modell des Managements.
Merkmale des amerikanischen Modells der Verwaltung in erster Linie ist es, die wichtigsten Voraussetzungen für die Bildung einer einzigartigen Management-Modell zu identifizieren.
Marktpräsenz als Schlüsselinstrument der Wirtschaftsbeziehungen zwischen ihren Untertanen zwingt Manager in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu betreiben.
zweite Merkmal war, dass die Bildung des Modells der Verwaltung in den Vereinigten Staaten stattgefunden hat auf der Grundlage der Industriegesellschaft, die die treibende Kraft hinter der Branche war.Auf der Basis dieser Kerngeschäft wurde eine Aktiengesellschaft.
Als Ganzes das amerikanische Modell des Managements basiert auf der klassischen Schule basiert.
Derzeit wird das amerikanische Management-Modell auf der Überzeugung, dass der Erfolg des Unternehmens basiert auf Faktoren, die an seinen Grenzen sind auf der Basis gebaut.Daher wird die feste ein geschlossenes System.Diese anfängliche Überzeugung bestimmt die Eigenschaften des amerikanischen Modells des Managements.
Dieser Ansatz definiert die Ziele und die Ziele als stabile Elemente, die für eine lange Zeit erhalten bleiben.Die Hauptstrategie des Unternehmens ist in ein kontinuierliches Wachstum und Spezialisierung der Produktion, so die amerikanische Management-Modell gekennzeichnet durch einen Mechanismus des expliziten und permanente Kontrolle.
Denn es wird auch durch ein hohes Maß an Individualität gekennzeichnet.Freiheit des Einzelnen bestimmt die individuellen Entscheidungen: die Entscheidung der Kopf gesetzt, in jedem Fall ist nicht verhandelbar und wird benötigt, um durchzuführen.Aus diesem Grund kommt keine kollektive und individuelle Verantwortung für die Ergebnisse der durchgeführten Arbeiten.Jedoch innerhalb der gleichen Ebene des Managements, die Prinzipien der industriellen Demokratie umzusetzen, das heißt,Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung, wenn es wirkt sich auf ihre persönlichen Interessen.Sie sind berechtigt, alle notwendigen Informationen zu sammeln, um die gewünschte Methode oder Technik zu wählen, um die wichtigsten Ziele und Pläne zu erfüllen gegeben.Erstellen Manchmal Arbeiter Arbeitsgruppen und anderen Verbänden, um eine Vielzahl von Problemen zu lösen.
Doch trotz der Individualismus als eine grundlegende Merkmal des Modells an den Arbeitnehmer im Zusammenhang unterschieden: es ist lediglich ein Mitarbeiter anstelle einer Einzel wahrgenommen.
Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Tatsache, dass es keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern des Unternehmens, was zu einem relativ hohen Fluktuationsrate beiträgt.Einige von ihnen haben Zeit, um vor den zehn Unternehmen im Laufe seiner Karriere zu ändern.Daher wird die Rekrutierung für eine relativ kurze Zeit gemacht, und jeder weiß es, einen Job zu bekommen.
amerikanische Modell des Managements - ein ideales Modell für Karrieristen.Es ermöglicht die schnelle Entwicklung und Förderung eines Mitarbeiters im Unternehmen.Doch die Mitarbeiter entwickeln können spezialisierte, dhbauen horizontale Karriere.Um dies zu tun, führte eine Vielzahl von Schulungen an Universitäten und Hochschulen.
So können die Eigenschaften der historischen Entwicklung der Vereinigten Staaten, die Entwicklung von Wirtschaft und Politik, Geschäftsverbindungen mit Hilfe des amerikanischen Modells der Verwaltung vorgesehen individuellen Karrierewachstum und Entwicklung professionell.
