Managementmodelle im Management hat eine wichtige Bedeutung zu.Es wird als ein Körper des Wissens darüber, wie Management aufgebaut werden sollte, wie viel es alle Strukturen und Prozesse der Organisation betrifft, wie die Organisation ist die Entwicklung in der äußeren Umgebung zu verstehen.Eines der wirksamsten Modelle der Regierungsführung ist das japanische Modell der Verwaltung.
Wesen des Modells und die Organisation ihrer Aktivitäten wurden von der amerikanischen Wissenschaftler japanischer Abstammung William Ouchi formuliert.Das Wesen der japanischen Management-Modell sind in einer symbiotischen Kultur des Landes und den Merkmalen seiner wirtschaftlichen Entwicklung.
Besonderheiten des japanischen Modell-Management-Experten eine Grundlage für die Behauptung, dass dieses Modell bietet die größte Harmonie zwischen Produktion, Marketing und Finanzen zur Verfügung zu stellen.
japanische Modell der Verwaltung - Management-Modell mit "menschlichem Antlitz", wie es in seinem ganzheitlichen Ansatz, der auf den Arbeiter verwendet.Es liegt in der Tatsache, dass der Arbeitnehmer ganzheitlich betrachtet wird, sowohl als Mitarbeiter und als Person.Menschenbilder werden als die wertvollste Ressource.
Dieser Ansatz gewährleistet eine hohe Produktivität und bemerkenswerte Ergebnisse der wirtschaftlichen Entwicklung: vollständig zerstört wurde, ist jetzt die japanische Wirtschaft ist eine der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften der Welt.(World Economic Forum)
Management-Modell beeinflussen die Identifizierung der Person mit dem Unternehmen.Japanische Mitarbeiter zeigen eine hohe Selbstaufopferung und Hingabe an das Unternehmen.Somit ist die Kontrolle nur indirekt, als das hohe Engagement stimuliert die Bildung von Selbstmotivation.Allerdings sind die Unternehmen selbst zu tragen Anreize für die Mitarbeiter.Öffentliche Anerkennung für soziale Programme, gemeinsame Abendessen und so weiter. Schaffen Sie eine Atmosphäre, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
Team Zusammenhalt und die gemeinsame Verantwortung, um einen Mindestumsatz zu schaffen.Dem Mann, der seinen Arbeitsplatz gewechselt und beraubt aller Privilegien und die Löhne und zwang ihn, von Grund auf neu von vorn anfangen: In den Augen der Gesellschaft wird als eine Änderung der Scham konzipiert.
für japanische Management-Modell wird durch lebenslange Beschäftigung gekennzeichnet.Das System bestimmt die Einstellung der direkten Abhängigkeit des Unternehmens von dem Alter und Erfahrung: in Japan, keine jungen Direktoren und Manager von Unternehmen.Die Förderung der Karriereleiter erfolgt in einer spezifischen Weise.Seine Frequenz variiert von 3 bis 7 Jahren.Das ist recht häufig Rotations durch das Vertrauen in die japanische ist, dass über längere Zeit einen Beitrag nicht Anreize zu motivieren und gründliche Umsetzung aller Verpflichtungen aus den für den Arbeitnehmer verhängt erstellen.So gibt es auch eine Diversifizierung der Kompetenzen, die die Bildung von Fachkarriere stellt sicher: jeder Arbeitnehmer während der Laufzeit entwickelt sich fünf neue Spezialitäten.
japanische Modell der Verwaltung schlägt vor, dass Kompetenzentwicklung auf dem Arbeitsmarkt stattfindet.
Gehaltsniveau hängt von der Länge und Wirksamkeit der Ergebnisse der Arbeit.Unternehmen bieten eine Vielzahl von Vorteilen und Privilegien, die Mitarbeiter zu ermöglichen, ein hohes Maß an Wohlbefinden zu erreichen.Ein wichtiges Merkmal ist die Tatsache, dass die Kluft zwischen Löhnen und den höheren Rängen der Macht ist vernachlässigbar Neulinge: Löhne Führer nicht mehr als die Löhne Anfänger mehr als sieben Mal.Und am wichtigsten, dass die Verwaltung habe nichts dagegen zahlen Geld für die Arbeit.
japanischen Management-Modell hat Japan erlaubt, erstaunliche Leistung in fast allen Bereichen zu erzielen.
