sitzen im Büro von morgens bis abends, das Personal immer Wege zu finden, Zeit bis zum Ende des Arbeitstages zu töten.Frühere endlos tranken Kaffee mit Brötchen, dann inszenierte Schlachten in Computerspielen, und dann kam die Ära der ICQ und andere Instant Messenger.Doch in den letzten Jahren das Hauptabsorber der Arbeitszeit hat sich zu einem sozialen Netzwerk.
Zeit ist Geld -
Gemäß der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft FBK, im Jahr 2012, hat jeder Mitarbeiter ein Konto, soziale Netzwerke und Zugang zu ihm von Ihrem Computer, verbrachte 53,1 Stunden der Arbeit im Jahr in Online-Chat.In Anbetracht, dass im Moment mehr als 50 Millionen Russen sind aktiv mit sozialen Netzwerken, berechnen Analysten FBK die unteren und oberen Grenzen der möglichen Verluste auf der Grundlage der Struktur der Nutzung von Social Media-Profis in verschiedenen Branchen und dem Durchschnitt der Gesamtwirtschaft.Infolgedessen schlossen die Experten, dass im vergangenen Jahr, die Wirtschaft hat sich von 281,7 bis 311,5 Milliarden Rubel auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Arbeiter, anstelle der Durchführung ihrer Aufgaben verbrachte Zeit in sozialen Netzwerken verloren.Die größten wirtschaftlichen Verluste verursacht Mitarbeiter der Finanzen, Immobilien und Dienstleistungen: sie von 67,9 Milliarden Rubel im Jahr "ausgebrütet" werden.Auf dem zweiten Platz waren Pädagogen (39,8 Milliarden), die dritte - Beamte (36,6 Mrd.).
Natürlich können diese Zahlen bedingte aufgerufen werden, so genau wie die Schaden für das Land als Ganzes und für die einzelnen Unternehmen nur schwer zu finden.Allerdings sind mehr Arbeitgeber davon überzeugt, dass der Besuch Social Networking am Arbeitsplatz brauchen, um zu kontrollieren, und manchmal den strengsten Methoden.Bestrafen oder zu verzeihen?
einzige Stellungnahme darüber, ob es sinnvoll, am Arbeitsplatz soziale Netzwerke nutzen, gibt es nicht ist.Die ablehnende Haltung des Arbeitgebers, soziale Netzwerke wissen: Das Unternehmen bezahlt die Mitarbeiter die Löhne für die Arbeit getan, und nicht für die Korrespondenz mit Freunden und kommentierte Bilder."Es gibt keine Studien über die Auswirkungen von sozialen Netzwerken auf die Produktivität nicht von uns durchgeführten, aber ich glaube, dass soziale Netzwerke behindern, konzentrieren sich auf die Arbeit und ablenken von den Pflichten, - sagt Valery Gorschkow, PR-Manager Group of Companies" Elcom ".- Dennoch Mittagszeit oder freie Minute für einen Aufenthalt über das Internet über Ihr Handy Mitarbeiter verbringen können.Die Hauptsache für uns - es ist das Ergebnis der Arbeit ".
Allerdings gibt es Unternehmen, die weichere Sicht haften und Manager nicht sehen ein großes Verbrechen, Mitarbeiter soziale Netzwerke nutzen."Unser Unternehmen ist sehr weich Modus der Nutzung des Internet und soziale Netzwerke, insbesondere: unsere Mitarbeiter sind manchmal nicht verboten, überprüfen Sie ihre Facebook-Seite am Arbeitsplatz, - sagt Natalya Novikova, stellvertretender Direktor des Human Resources von ABBYY.- Natürlich, im Büro, ist es unmöglich, 100% ihrer Zeit als konzentrierte sich auf den Job.Manchmal müssen Sie wechseln.In solchen Fällen können die Mitarbeiter in das Erholungsgebiet gehen, essen, arbeiten sie aus, oder schauen Sie auf der Seite, auf den sozialen Netzwerken. "
Auch fast alle Unternehmen dürfen die kostenfreie Nutzung des Handys und Smartphones, mit dem Mitarbeiter zu Ihren bevorzugten Websites hinausgehen.
Vasilina Sokolova, HR-Direktor von "The Messenger» :
«Wir haben in unserem Unternehmen verstehen, dass es praktisch unmöglich ist, Mitarbeiter zu verbieten, um soziale Netzwerke nutzen.Vor allem, wenn wir haben ein Team von wahren Experten auf dem Gebiet der mobilen Geräte, die sehr "advanced" Gerät bevorzugen.Die meisten von ihnen haben Zugang zu allen Internet-Ressourcen jederzeit mit einer persönlichen Smartphone oder Tablet.Wir glauben auch, dass eine kurze Pause, in der die Mitarbeiter sagen, überprüfen Nachrichten von ihren Freunden, "VKontakte" - es ist oft notwendig, "switch", nach dem sie sich mit neuem Elan wieder arbeiten.
Auch, wenn man bedenkt, dass das Netzwerk der "Liaison" umfasst 896 Städte von Russland und Weißrussland sind soziale Netzwerke für uns ein sehr wirksames Mittel der Kommunikation mit den Mitarbeitern des Unternehmens.Viele Wettbewerbe und Veranstaltungen für Mitarbeiter, erkennen wir, es ist hier, wir sind sehr willkommen und auch motivieren, alle in unserem Online-Projekten zu beteiligen.In "The Messenger" hat als offizieller Community, offen für alle Liebhaber von Gadgets und spezielle Gruppen für die Mitarbeiter. "
Vertrauen ist gut, Kontrolle
Aber auch mit der weichen und demokratisch in Bezug auf soziale Netzwerke über die Kontrolle von dem Verhalten des Internet wird nicht überflüssig sein.Immerhin, es ist immer ein Mitarbeiter, der statt der erlaubten 20-30 Minuten in sozialen Netzwerken verbrachten ein paar Stunden am Tag oder mehr.
weitem die effektivste Art des Umgangs mit sozialen Netzwerken ist es, den Zugang zu ihnen zu deaktivieren.Dieses einfache Verfahren und zu bewältigen jeden zweiten Studienjahr des Profils der Universität.Zugang zu sozialen Netzwerken, können Sie beschränken, wie das gesamte Unternehmen und einzelnen Arbeitnehmern, ist, dass eine gute Nachricht Abteilungsleiter und andere Offiziere, die, natürlich, nicht setzen "wie" unter den Fotos von Freunden, und in Eingriff "Überwachung sozialen Netzwerken."Außerdem, jetzt in nahezu allen großen Unternehmen hat seinen eigenen öffentlichen Seiten auf allen wichtigen sozialen Netzwerken, so dass einige Mitarbeiter Zugang zu ihnen ist äußerst notwendig, wie in diesem Fall, ist das soziale Netzwerk eine gemeinsame Arbeitsinstrument.
Valery Gorschkow:
«Company" Elcom "hat seinen Unternehmenskunden auf Internetseiten in der" VKontakte ", Facebook und" Klassenkameraden ", in dem Post Fotos und diskutieren wichtige Themen der gemeinsamen Freizeit.Jedoch freien Zugang zur Nutzung sozialer Netzwerke während des Arbeitstages für die Mitarbeiter geschlossen.Die Mitarbeiter können Social Networking-Seiten erst nach Stunden oder auf ihren mobilen Geräten zu verwenden.Zugriff auf Unternehmens Social Networking-Websites haben nur die Mitarbeiter von Human Resources und Marketing. "
Dieser Ansatz zur Begrenzung der Besuch in sozialen Netzwerken ist durchaus üblich, unter den russischen Unternehmen.Immerhin kann er nicht nur auf die Erfüllung seiner Aufgaben der Mitarbeiter zu konzentrieren, aber die Menge an Internet-Verkehr, für die das Unternehmen zahlt auch deutlich reduziert.
Vasilina Sokolov:
«standardmäßig, wenn die Pflicht des Arbeitnehmers ist nicht direkt mit dem Internet und Social-Networking-Projekten verbunden sind, auf seinem Arbeitscomputer ist begrenzt Zugang zum World Wide Web.Dies beinhaltet eine Beschränkung Eingangs nicht nur in sozialen Netzwerken, sondern auch auf eine bestimmte Liste von Internet-Portalen.Beachten Sie jedoch, dass dies hat weniger mit dem Verbot der Nutzung von sozialen Netzwerken zu tun, im Prinzip, wie die Notwendigkeit, das reibungslose Funktionieren der IT-Systeme, die Unternehmen, die den Kundendienst unterstützen zu gewährleisten.Stellen Sie sich die Last auf der IT-Infrastruktur fallen, wenn zur gleichen Zeit 27.000 unserer Mitarbeiter wird Dateien herunterladen oder Musik hören.Natürlich kann der Mitarbeiter vollen Zugriff auf das Internet zu erhalten, wenn es notwendig ist für die Durchführung von Entwicklungsprojekten. "
Wenn das Unternehmen will sich nicht beschränken ihre Mitarbeiter zu kommunizieren, sondern auch bösartige "sideltsy" in sozialen Netzwerken nicht benötigt werden, dann wird sich diese Situation Verkehrszähler installieren.Wenn ein Mitarbeiter an Standorten in keinem Zusammenhang mit seiner Tätigkeit zu viel Zeit damit verbringt, erhält er eine Warnung aus der Verwaltung.In der Regel ist dies genug, um ein Fan von Social Networking-Websites und andere ausländische leicht temperiert sein Enthusiasmus und Arbeitszeit machen produktiver verbracht.
Natalia Novikova:
«Trotz der Tatsache, dass alle unsere Mitarbeiter haben Zugang zu Websites, hat ABBYY Kontrolle über die Nutzung des Internets.Es ist beabsichtigt, die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter und den Kopf zu groß Volumen von Internet-Verkehr zu ziehen.Wenn sie kritisch hoch ist, ist es eine Gelegenheit, um die Produktivität der Mitarbeiter zu analysieren.Jeder Mitarbeiter kann ihre Statistiken ansehen und entscheiden, ob nicht zu viel zahlt er die Aufmerksamkeit auf Inhalte, die nicht für die Arbeit nicht gilt. "
den Spuren von Big Brother
Es gibt jedoch drastischere Methoden zur Überwachung der Internet-Aktivitäten der Mitarbeiter.Zum Beispiel, können Sie auf den Computern der Mitarbeiter einer speziellen Software, die in regelmäßigen Abständen statt Screenshots, Aufzeichnungen, welche Seiten besucht wurden zu installieren, welche Anwendungen geöffnet sind und vieles mehr.Jeder Schritt der Computer des Mitarbeiters befestigt ist, und in die Datenbank eingegeben.Und in den meisten Fällen wird das System als Präventivschlag für Fans von "einfrieren" in sozialen Netzwerken, werden nur wenige Menschen zu anderen Seiten zu besuchen, wissen, dass sie beobachtet werden verwendet.
Jedoch ist die Verwendung eines solchen System nur unter der Bedingung, dass der Mitarbeiter darüber informiert zulässig.In der Regel wird der Arbeitsvertrag enthalten eine Klausel, die besagt, dass es nicht erlaubt ist, um Unternehmenswerte für den persönlichen Gebrauch zu verwenden, und der Arbeitgeber behält sich das Recht zur Überwachung dieses Verbots, ist, dass die Mitarbeiter zu überwachen.Wenn ein solches Dokument Mitarbeiter nicht unterzeichnet, und er über die geheime Überwachung seines Computers gelernt, so kann er an das Gericht oder an die Staatsanwaltschaft wenden, die sich auf Art.23 der Verfassung der Russischen Föderation (Privatsphäre und die Vertraulichkeit des Schriftverkehrs) und Art.138 des Strafgesetzbuches (Verletzung des Briefgeheimnis).
Finden der Täter
Natürlich können Sie Mitarbeiter Zugang zu allen sozialen Netzwerken einzuschränken, können Sie hinter sich zu lassen einen Sicherheitsbeauftragten, aber man kann das gleiche Ergebnis zuständigen Innenpolitik zu erreichen.Zunächst einmal muss das Personal, klare Ziele, um strenge Fristen gesetzt.Wenn ein Mitarbeiter sagen: "Die Arbeit hier und bis zum Freitag," dann ist es wahrscheinlich, dass die Arbeitszeit wird ineffizient ausgegeben werden.Wenn das Ziel ist, so dass die Angestellten waren interessiert bei der Erreichung Resultate zu liefern, sie selbst werden daran interessiert sein, stundenlang in sozialen Netzwerken zu sitzen.
Auch nicht die sozialen Netzwerke schuld ist, dass es ist, weil Ihre Mitarbeiter sind schlecht arbeiten.Die Gründe für die geringe Arbeitsproduktivität kann vielfältig sein: niedrige Löhne, fehlende Motivation, unbequeme Arbeitsbedingungen.Und nur, wenn alle der oben mit Ihrem Firmen volle Auftrags, können Sie einen echten Kampf mit der "Barkeeper" in sozialen Netzwerken zu starten.Andernfalls Arbeiter immer einen Weg finden, um von der Arbeit ablenken, und egal, was es ist: die kühleren Stunden Sprechzeit, die ständigen Raucherpausen, oder Bildern von Dichtungen im Internet.
Alex Kindyalov
Artikel Quelle: rabota.ru
