Bei der Bewerbung für einen neuen Job Sie sind wegen der negativen Rückkopplung ehemaligen Chef verweigert, verzweifeln Sie nicht - Sie können rechtlich Chef Stille.
Vladimir zog sich von der großen Moskauer Handelsnetz.Bei der Bewerbung für einen neuen Job, war er ohne Angabe von Gründen verweigert.Er versuchte, sich an ein anderes Unternehmen zu gehen, aber es gehört, die Ablehnung aber durch "beratende" Brief von seinem ehemaligen Chef unterstützt.In einem Brief an Vladimir genannt unverantwortlich, unerfahren, und sogar des Diebstahls bezichtigt und mit vagen Andeutungen, dass solche Tatsachen wurden.
Vladimir bat um Erlaubnis, eine Kopie dieses Schreibens zu machen.Darüber hinaus führte er seine Gegen.In seiner Zusammenfassung bedeutet dies, dass er bereits 12 Jahre im Bereich des Handels an Positionen ähnlich wie die, die er zu übernehmen will, so unerfahren ist es schwer zu nennen.Darüber hinaus sagte der Mitarbeiter, dass sein Konflikt mit dem Chef trug einen persönlichen Charakter und keine Anzeichen von Untreue.Und über die Verantwortungslosigkeit er geraten, in den ganzen Unternehmens bedeutsam sein Job nennen, aber nicht nur in der letzten Stelle der Arbeit.
Danach Vladimir wandte sich an den Anwalt, der bestätigt, dass der Brief eine Bedrohung für die Ehre und Würde eines Bürgers, und eine Kopie der sie enthält, gingen sie zum früheren Arbeitgeber, solche Handlungen oder nachfolgende Aufrufe an das Gericht beenden.Ehemaliger Chef ging zurück auf den Rat seiner Anwälte.Darüber hinaus hat er nun in einem Brief der Entschuldigung an die jüngsten Untergebenen.
Somit ist in diesem Fall, fühlte sich der Mitarbeiter, dass die Beschreibung der Geschäftsentwicklung war unwahr, und es gab einen persönlichen Konflikt, so dass er zu Recht mit dem Anspruch auf den ehemaligen Chef der fordern ein Ende solcher Aktionen oder verweigern diese Informationen gerichtet.Und die Widerlegung musste nach den Regeln in der gleichen Form zu tun.
Wenn alles in einem anderen Szenario und der Chef hat nicht reagiert, dann die Mitarbeiter berechtigt wäre, die Gerichte anrufen werden.Nach dem Gesetz der Russischen Föderation Ihre Ehre und Würde gelitten, es sei denn, Sie öffentlich beschuldigt, das heißt, wenn die Informationen den Zugang zu mehr als zwei Personen hatte.In Person dieses Recht nicht anwendbar ist.Aber in diesem Fall, ein Brief an den Besitzer der Organisation angesprochen, und es ist das gleiche wie wenn sie veröffentlicht wurden, oder es würde im Radio geklungen haben.
Wenn ein Mitarbeiter irgendwie erfährt, dass seine Ehre, Würde und Geschäftscharakteristika verletzt, kann er klagen, auch ohne Nennung bestimmten Personen, von denen Daten empfangen wurde.Es wäre schon genug, dass er diese Informationen von einer bestimmten Quelle wie Nummer gehört.Und es ist zu, wie die geschädigte Partei betrachtet werden, und suchen Sie nach Anzeichen für Verleumdung, nehmen Aussagen von ehemaligen Kollegen, die Argumente des Chefs zu hören.All dies wird in den normalen Streitverfahren gesehen.
Sergei Orekhovskiy, ein Rechtsanwalt, ein Experte für Arbeitskämpfe
Artikel Quelle: trud.ru
