wichtigste und am häufigsten verwendete Form von Markteinkommen jeder Volkswirtschaft - Löhne, seine Bewegung notwendigerweise viele der wirtschaftlichen Vorgänge in den Staat.
Arbeitsmarkt und die Löhne sind miteinander verknüpft.Salary bedeutet den Preis der Arbeit oder dem Einkommen, das der Mitarbeiter erhält für die Arbeit zu einem Zeitpunkt.Löhne von mehreren Typen sein.Erstens gibt es ein Nominallöhne - das ist das Gehalt, das der Mitarbeiter erhält für seine Arbeit.Zweitens gibt es so etwas wie die Reallöhne, die umgekehrt proportional zu dem Preisniveau, das heißt, die Menge der Waren und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer mit ihrem Nominallöhne erworben werden soll.Es passiert, dass die Nominallohnerhöhungen und real, im Gegenteil, fällt aufgrund der raschen Anstieg der Preise.
Arbeitsmarkt und die Löhne sind oft zusammen gesehen, weil das Lohnniveau wird durch den Markt bestimmt.Der Arbeitsmarkt wird durch die Arbeitskosten bestimmt, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit und Zugriff auf zusätzliche Ausbildung und mehr.Darüber hinaus ist die Arbeitsmarktes spiegelt deutlich das Ausmaß der Arbeitslosigkeit und Arbeitskräftemobilität.
Wie in jedem anderen Markt, auf dem Arbeitsmarkt die Nachfrage vorhanden ist, und es ist ein Vorschlag.Die Nachfrage ist auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber auf der Grundlage, um die offenen Stellen in der Organisation zu schließen, und der Vorschlag, jeweils durch den Arbeitslosen oder den Arbeitsplatz wechseln bestimmt.Das Angebot auf dem Arbeitsmarkt hängt von der Bevölkerung, vor allem im erwerbsfähigen Alter, Schulung der Mitarbeiter, die Laufzeit des Jahresarbeitszeit usw.Auf der Nachfrage beeinflusst wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt, den Stand der Wirtschaftskonjunktur, usw.
Angebot und Nachfrage sind im Wettbewerb, zum Beispiel in einer guten Position, gibt es immer mehrere Kandidaten, die aufgefordert kann die Prüfung bei der Beschäftigung zu unterziehen.Es kommt vor, anders herum, als ein wertvolles und Facharbeiter sind gefragt in mehreren Unternehmen, und sie bieten höhere Löhne oder bessere Arbeitsbedingungen, um "Köder" ihn an sich.So ist die Beziehung manifestiert in den Arbeitsmarkt und die Löhne.
Es gibt so etwas wie der Wert des Grenzprodukt der Arbeit.Die Zahl der Rekruten wird durch die Löhne der Mitarbeiter und die Kosten für diese bestimmt.Gewinnung neuer Einheiten Arbeit aufhört, sobald die Löhne gleich dem Wert des Grenzprodukt sein.Dies ist ein weiteres Merkmal der Kette "auf dem Arbeitsmarkt und die Löhne."
russischen Arbeitsmarkt aufgrund ihrer Spezifität hat viele Klassifikationen.Betrachten wir einige von ihnen.Wenn wir die Zeit-Komponente in Bezug auf den Arbeitsmarkt zu betrachten, kann der Strom identifiziert werden, viel versprechende Potenzial und vorhersehbar Märkten.
Darüber hinaus im Rahmen einer Marktwirtschaft kann zu regulierten und nicht regulierten Markt zu sprechen.Wenn der Markt nicht geregelt ist, werden die Arbeitnehmer nicht von der sozialen Praxis, ohne Arbeitsplatzsicherheit und Sicherheit geschützt, während der geregelte Markt zu präsentieren eine umfangreiche Regulierungsrahmens und der Staat eine wichtige soziale Rolle spielt.
Es gibt auch einen Markt der körperlichen Arbeit, Kopfarbeit, kreative Arbeit, bäuerlichen Arbeitsmarkt usw.Gemäß dem Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Markt im Gleichgewicht sein und übermäßiges Defizit.
Es gibt auch interne und externe Arbeitsmarkt.Externen Markt wird durch die Mobilität der Arbeitskräfte zwischen Staat, Unternehmen und Organisationen bestimmt, umfasst der Binnenmarkt auch die Bewegung von Personen innerhalb der Organisation, die interne Rotation des Personals.Zuletzt ist es auf dem Prinzip der "die Werte und Kompetenzentwicklung", als das Unternehmen bildete die "Kern" von hoher Qualität, arbeiten ständig Fachleute und "Peripherie" basiert.
Diese Einteilung folgt logischerweise die Aufteilung des Marktes in primäre und sekundäre.Am Primärmarkt bietet einen hoch bezahlten Job und gute Arbeitsbedingungen in der Sekundarstufe - einen kleinen Lohn, Unsicherheit und schlechte Arbeitsbedingungen.
