Übergang zur Marktwirtschaft hat zu einer Veränderung in der Führung der Personalpolitik geführt.Heute Führer der erfolgreichsten Unternehmen wissen, dass, wie die Arbeit ihrer Mitarbeiter sind abhängig von der Ertragskraft ihres Unternehmens.Aus diesem Grund ist die kontinuierliche Verbesserung der Personal-Management-System ist die Garantie für eine stabile und hohe Wachstumsunternehmen.Das bestehende Konzept der Organisation der Arbeit und die Interaktion mit den Arbeitnehmern erfordert ständige Anpassung, wie die rasanten Veränderungen in der Welt mit sich bringen neue Anforderungen an die Qualität des Produkts und die, die es zu schaffen.
starten Verbesserung Personal-Management-System sollte eine gründliche Analyse der aktuellen Situation in der Organisation sein.Es ist notwendig, Personalausstattung zu prüfen, um die Notwendigkeit für Änderungen an seiner Seite oder der anderen zu identifizieren, mit dem Personal kennen zu lernen und das Ausmaß, in dem sie effektiv zu prüfen Lohnsystem zu analysieren und den Umfang, in dem sie mit der gesetzlichen Vorschriften erfüllt zu bestimmen.Durchführung der Studie dieser Probleme ist das Vertrauen desinteressierte Partei, die schließlich einen Bericht, der in der Situation und Empfehlungen für die Verbesserung des Human Resource Management-System des Unternehmens entwickelt, detailliert beschrieben wird hat die erfolgreichste übergeben werden kann.
Kann die Verbesserung der Arbeitsorganisation und Produktion ohne eine gute materiell-technischen Basis.Der Einsatz innovativer Methoden im Unternehmen nicht nur reduzieren die Kosten für den Arbeitgeber, sondern auch eine angenehme und interessante Arbeit seiner Mitarbeiter.Basierend auf dieser Arbeit können wir sagen, dass mit der Einführung neuer Technologien in die Arbeit sollte der Personalentwicklung durchgeführt werden.Viele Manager haben bemerkt, dass ihre eigenen Mitarbeiter zu schulen ist viel profitabler als für diejenigen, die bereits im Besitz der neuen Erkenntnisse eröffnen neue Beschäftigungsmöglichkeiten.Dies ermöglicht Ihnen, in einem Zustand der Nicht-Profis interessieren sich für ihre Arbeit erwachsen zu werden und kennen alle ihre Feinheiten.
Verbesserung der Management-Praktiken zur Folge eine Änderung in der Form der Beziehungen Chef - nachrangig.Wenn der Kopf beginnt zu erkennen, dass um ihn herum grau gesichtslosen Masse der Arbeiter und die Höhe der Privat-und Fachleuten, wird es das größte und wichtigste Kapital für Ihr Unternehmen - Rahmen.Für den Erfolg der Firmenchef ist es sehr wichtig, den Kontakt mit seinen Untergebenen zu machen, um ihnen das Gefühl ihrer eigenen Bedeutung für den Fall.Dies kann durch Interviews, Tagungen, Firmenveranstaltungen durchgeführt werden.Es ist sehr wichtig, dass die Grenze zwischen den verschiedenen Stufen in der Unternehmenshierarchie erhalten.Es sollte eine gewisse Distanz zu sein, um unnötige Vertrautheit zu vermeiden.
Jede Verbesserung des Systems des Personalmanagements zielt darauf ab, die Humanressourcen zu stärken.Um dies zu tun, ist es wichtig, die Arbeitnehmer aufrichtiges Interesse und Engagement für das, was sie tun, zu wecken.Entwicklungsanreize und Prüfung durch die Mitarbeiter der Personalabteilung zu tragen.Unter Berufung auf die im Zuge der allgemeinen Studien erhaltenen Daten, sollten sie ein System der motivierende Aktivitäten, die Profis interessieren sich entwickeln wird.
Entwicklung und Umsetzung von neuen Management-Praktiken sollte stufenweise erfolgen, kohärent, einfach, für jeden Mitarbeiter verstehen.Es ist wichtig, um den Geist der Zeit entsprechen und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Zahlungsmittel, eine Konserve gesunden Wettbewerb in der Mannschaft.Richtig organisiert Arbeit mit Schüssen in den Kopf werden die Gewinne zu erhöhen und gewinnen hoch qualifizierte Fachkräfte.
