Organisationsstruktur des Personalmanagements wird auf die Ermittlung der grundlegenden Anforderungen, die von einem Mitarbeiter des Unternehmens für Qualität und effektive Erfüllung ihrer Aufgaben erfüllt werden kann.Effektive Personalmanagement sollte auf die Entwicklung der Personalbedarf, die in Form von Arbeitsplatzbeschreibungen, Modelle und Aktivitätsprofil formuliert sind, führen.
Mitarbeiter des Unternehmens als ein Objekt der Verwaltung müssen Bewertungssystem unterzogen werden, um die Person, die am besten für die Anforderungen ihrer Arbeitsplätze zu identifizieren.Das Personal sollte auch die Bereitschaft, seine Aufgaben wahrnehmen, ist, dass eine bestimmte Motivation.Die Mitarbeiter des Unternehmens als ein Objekt der Verwaltung unterliegen Auswahl, um die erforderlichen Bewerber um eine freie Stelle zu besetzen Eigenschaften zu identifizieren.Personalmanagement sollte auch die Regelung der sozialen und psychologischen Zusammenhänge in der Mannschaft, die Personalentwicklung und, natürlich, die Freisetzung von aussichtslose und unwirksame Elemente der Arbeit.
näher auf Personalbeurteilung, weil es allumfassenden Sicht der Personalarbeit.Wenn der Plan wird geschätzt, ist es notwendig, zunächst die möglichen Bedarf an Spezialisten in bestimmten Berufen in der Region und der jeweiligen Unternehmen und der Fähigkeit, diesen Bedarf mit Hilfe der bestehenden Mitarbeiter zu treffen bestimmen.Dies beinhaltet die Entwicklung Potenzial der Mitarbeiter, ihre zahlenmäßige Stärke und die Qualität der Person.
Bei der Auswahl der Kandidaten für eine bestimmte Position gewählt, besitzen die Eigenschaften, die am ehesten den Job übereinstimmt.Anpassung Beurteilung bestimmt das Niveau der Einhaltung der Mitarbeiter und die Organisation und Flexibilität Qualitäten der Mitarbeiter.Die Beurteilung der Entwicklung von Mitarbeitern, vor allem zu beurteilen den Prozess und die Ergebnisse der Bildung, die Möglichkeit der Weiterentwicklung des Personals, das Geschäft und persönlichen Qualitäten.
Bei der Beurteilung der Arbeiterbewegung sind wir über die Motivation des Mitarbeiters, seine Fähigkeit, an einem neuen Job zu arbeiten, eine Bewertung ihres Potenzials sprechen.Die Mitarbeiter des Unternehmens als ein Objekt der Verwaltung erfordert eine enge Aufmerksamkeit in Bezug auf die Bewertung der psychologische Klima in der Mannschaft.Eines der Ziele des Personalmanagements ist es, eine besondere Unternehmenskultur Organisation zu schaffen.
erfordern immer Beurteilung der Organisation der Arbeit, da es die quantitativen und qualitativen Inhalt der durch Personal, Arbeitsbedingungen und die Ausrüstung von Arbeitsplätzen durchgeführten Funktionen betrifft.
Alle Elemente in der Struktur des Personalmanagements sind miteinander verknüpft und miteinander interagieren.Allerdings ist das Hauptmerkmal des Systems des Personalmanagements, dass das Management kann nicht möglich sein, eine Einheit.Jedes System des Personalmanagements ist ein innerhalb des Systems entwickelt komplexe Struktur und die Rolle der verschiedenen Aktivitäten, die zu einem zusammengefügt werden.
Berücksichtigung der Personal des Unternehmens als ein Objekt der Kontrolle sollte jedoch auch daran, dass die Service-Management-Personal, das mehrere Funktionen, wie zum Beispiel zu tragen:
- sie benötigen, um Business-Pläne für das Personalmanagement für eine klare Vorstellung von ihren Zielen zu entwickeln;
- um festzustellen, die Notwendigkeit für die Organisation, die Mitarbeiter in Gegenwart und in der Zukunft;
- Entwicklung eines Programms für die Entwicklung und Ausbildung, um ihre Umsetzung zu gewährleisten;
- ein System der Bewertung und Überprüfung der beruflichen Qualifikationen der beruflichen und persönlichen Qualitäten der neu angenommenen Mitarbeiter;
- Verordnungen erlassen für das Personalmanagement: Stellenbeschreibungen, Verordnungen etc. zu der Abteilung
