In der heutigen Welt kann keine Organisation nicht vorhanden und einwandfrei funktionieren, ohne Kontrolle Personen.Kompetente Mitarbeiter ermöglichen die Organisation, um seine Aufgaben zu lösen.Um qualifiziertes Personal zu erziehen, erfordern eine intensive Arbeit der Experten mit Service-Personal zu arbeiten, weil das Personal als Objekt der Verwaltung erfordert eine Menge Aufmerksamkeit und nidividualnogo Ansatz.
Mitarbeiter - es ist die Humanressourcen, die eine Organisation hat.Human Resource Management - eine bestimmte Reihe von Konzepten und Arbeitsweise des Personalmanagements.Das Personal als Steuerobjekt ist eine von mehreren Elementen, die Art und Weise bilden ein System von Personalmanagement.Andere Elemente des Human Resource Management: Ressourcenunternehmen, soziale Infrastruktur, Ausbildungsformen, Führungsstil, Arbeitsorganisation, Arbeitsregelung, Motivation usw.
Department of Human Resources führt eine Vielzahl von Aufgaben, die grundlegenden Funktionen des Personalmanagements:
- Regulierung und Bewertung von Personal;
- die Auswahl von Personal und Unterstützung bei der Anpassung des Arbeitsplatzes;
- die Bildung von Personalreserve, Karriereplanung;
- die Organisation von Schulungen und Personalentwicklungsprogramme mit den verschiedenen Formen und Methoden enthalten sind;
- Motivation der Mitarbeiter;
- Organisation des Systems der Vergütungen und Abfindungen;
- Unterstützung und rechtliche Regelung der Arbeitsbeziehungen;
- Registrierung der Personalunterlagen;
Abhängig von der Größe der Organisation die Zahl der Fachleute, die mit dem Personal, anders zu sein.Wenn die Mitarbeiter des Unternehmens besteht aus mehreren Personen besteht, ist es genug, um nur ein Spezialist HR zu nehmen.Die Organisationsstruktur des Service-Personal-Management - ist die Kommunikation und Kooperation Abteilungen und einzelne Mitarbeiter, die Aufgaben durchführen, um die Organisation Mitarbeiter zu gewährleisten.Je stärker und natürliche Kommunikation zwischen diesen Bereichen, um so besser organisiert die Arbeit der Personal-Management, so dass die Bildung dieser Beziehungen - eine der Prioritäten des Service für Human Resources.
Hauptziel jeder Dienst Personalmanagement - eine rechtzeitige und effiziente Organisation mit qualifizierten Spezialisten bieten.Um dies zu erreichen Service HR löst mehrere spezifische Ziele:
- Analyse der Personalbedarf der Organisation;
- Outsourcing Professionals / Ausbildung arbeiten bereits;
- Analyse und Korrektur des Personals;
- Bildung und Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur.
natürlich, dass das Personalmanagement wird als Objekt für eine lange Zeit betrachtet, nur die Methoden der Einfluss auf sie verändert.Modernes Personalmanagement Service entstand aus der Fusion von mehreren bereits bestehenden Abteilungen: Personalwesen, Abteilung für Sicherheit und Arbeitsschutz, der Abteilung für Arbeit und Löhne usw.Nun, wenn die Mitarbeiter der Abteilung Human Resources deutlich über ihre Aufgaben und Funktionen, sich streng an die Ziele, gilt die innovative Methoden, geschult und verbessert.Oft verschmelzen Abteilungen nichts Neues für die Arbeit der Personaldienstleistungen zu bringen.
modernen Unternehmen ist nicht genug, nur um zu nehmen, Transfer, Entlassungen und pflegen Personalakten.Wer ist erforderlich, um ein wirksames System der Stimulation der Arbeit zu entwickeln, zu verwalten eine professionelle Förderung.Und dann das Personal als Steuerobjekt erscheint in einem ganz anderen Licht.Es gibt neue Sektor in den Abteilungen Human Resources: Die Entwicklungssektor, der Sektor der Motivation und der Sektor der Human Resources.Die meisten Manager beginnen, die Möglichkeiten für Wachstum und Wohlstand in der Organisation zu verwirklichen, kompetente Umsetzung der Personalpolitik und Personalmanagement.
