In den letzten Jahren viele Führungskräfte von Organisationen überprüfen ihre Personalpolitik und Personalmanagement Designs, ob es das Personalmanagement werden in einem kleinen Unternehmen oder Unternehmenspersonalmanagement von mittleren und großen Unternehmen.Während früher der Schwerpunkt auf der technokratischen Ansatz zur Personalverwaltung gelegt, Personalmanagement jetzt in modernen Bedingungen basierend auf humanistischen Ansatz.Das ist, weil der Schwerpunkt hat sich von der eigentlichen Produktion in Richtung der Mannschaft verschoben, weil es von den Mitarbeitern, ihre Professionalität, Know-how, den Schwerpunkt auf die Erfüllung der Aufgaben, hängt die Effizienz des gesamten Unternehmens.
klassischen Methoden der Personalführung gibt drei Arten.Betrachten Sie diese Möglichkeiten, um Verwaltungsmaßnahmen auf mehr Personal zu implementieren.
- Wirtschafts Methoden basieren auf ökonomischen Gesetzen und handeln nach dem Prinzip der "Zuckerbrot-Stick" auf.Die Wirksamkeit dieser Verfahren hängt von der Ausgestaltung der Vergütungssystem, die Struktur der Kreditvergabe, das Eigentum des Unternehmens, usw.Wirtschaftsrechnung der Gesellschaft diktiert, die folgenden Bedingungen sind ordnungsgemäße Verwaltung: Eigenfinanzierung, Selbstvertrauen, Selbstversorgung.Materielle Anreize setzt die Höhe der Vergütung für die geleistete Arbeit.Dazu gehören die gesetzlichen Löhne, Entschädigungen, Prämien, Leistungen.Arbeitnehmerentgelt besteht aus zwei Teilen: Der erste ist auf Kosten der Produktionskosten (Grundgehalt, zusätzliches Gehalt, Vergütung für das endgültige Ergebnis) bezahlt, die zweite ist auf Kosten des Ergebnisses (Prämie für die Grund Ergebnisse der Arbeit und materielle Hilfe) gezahlt.Jeder Mitarbeiter des Unternehmens sollte ein klares Verständnis von jenen Garantien, die materiellen Vorteile und Privilegien, die er in Einklang gebracht mit der Position, Qualität Ausübung seines Amtes, die Erfüllung der Pläne, etc.
Personalmanagement im Unternehmen kann auch einen gemeinsamen Wirtschafts Verfahren Wertpapiere.Erworbenen Aktien können Mitarbeiter Dividendenerträge, machen es zu den Ergebnissen der Arbeit und der Arbeit der Organisation abhängen.Die Anleihe garantiert eine feste Einnahmen.Kreditkarten können Mitarbeiter, Zahlungen für Waren und Dienstleistungen bargeldlosen.
- Personalmanagement im Unternehmen, basierend auf Rechts- und Verwaltungspraktiken, ist ein System der gesetzlichen und verwaltungsrechtlichen Sanktionen, Disziplin und bedingungslosen Gehorsam zu höheren Autorität.Organisatorischen Auswirkungen auf der Grundlage der Anwendung der innerstaatlichen Vorschriften, wie zB Personal, Tarifverträge, Stellenbeschreibungen, usw. Auf der Grundlage der Auswirkungen der Regulierungsverfügungen, Weisungen, Aufträge, Mitteilungen, Anweisungen, etc.Disziplinarische Verantwortung (Gehorsam gegenüber den anerkannten Verhaltensregeln der Organisation), Haftpflicht (Kompensation verursacht Verluste), die strafrechtliche Verantwortung und verschiedene Arten von Sanktionen (Bemerkung Verweis, Entlassung) - eine weitere wirksame Methoden der Einfluss auf die Mitarbeiter.
- Führungskräfte im Unternehmen und achten Sie darauf, eine dritte Gruppe von Methoden gehören: sozialpsychologische. Diese Verfahren basieren auf den Gesetzen der Psychologie und Soziologie beruht.Personalmanagement durch sozialpsychologische Methoden, die auf den Gesetzen der Unsicherheit Antwort, unzureichende Darstellung von Menschen durch den Menschen, das Gesetz über die Aufspaltung der Bedeutung von Management-Informationen, das Gesetz der Selbsterhaltung, das Gesetz der Kompensation und so weiter. Soziologische Methoden gehören soziale Planung, Persönlichkeit, Partnerschaft, Wettbewerb, Fallstudien,Moral usw.
