Arbeitsmarkt in Russland und der in ihm vorherrschende Situation - einer der komplexesten und komplizierte Probleme der modernen Marktproduktion.Die Hauptrolle in diesem ist natürlich der menschliche Faktor, die schlecht reagiert, um vorherzusagen.Sondern darüber hinaus, auf dem Arbeitsmarkt erhöht den Prozess der Turbulenzen und erhöht die Zahl der Arbeitslosen und die Zahl der Erwerbstätigen sinkt jedes Jahr.
Arbeitsmarkt in Russland wird auch einige Probleme, die wichtigsten von ihnen:
- Reduzierung der Anzahl und Qualität der arbeitenden Bevölkerung, die eine Veränderung und die wichtigsten Merkmale der Erwerbsbevölkerung in sotsilano = -demrograficheskom Plan mit sich bringt.
- Arbeitsmarkt und Beschäftigungsfragen, die untrennbar miteinander verbunden sind.Für Frauen und bis zu 60 Jahren - -
wirtschaftlich aktiven Bevölkerung in Russland wird durch die Bevölkerung im Alter von 16 Jahren bis zu 55 dargestellt für Männer;Das sind Menschen, die für eine bestimmte Zahlung verwendet werden, einzelne Unternehmer und andere Personen, Selbständige usw.In Russland hat sich die Erwerbsbevölkerung traditionell Rang sowie Studenten und Soldaten.
Arbeits Menschen kann durch Voll- und Teilzeit besetzt werden.Die Mehrheit der Bevölkerung Russlands sind Lohnarbeiter: etwa 90% der Gesamtbelegschaft.Der verbleibende Teil - das Gesicht der freien Berufe (Journalisten, Anwälte), und einzelne Unternehmer.
Dienstleistungen war die vorherrschende Bereich der Sozialarbeit: es den höchsten Anteil an Beschäftigten hat.In der Landwirtschaft, im Gegenteil, es ist ein starkes Ausströmen der Arbeit.
Russland sieht die Notwendigkeit für junge und vielversprechende Mitarbeiter.Nach den Statistiken, die Kerngruppe der Erwerbsbevölkerung - sind Menschen zwischen 40 und 49 Jahre alt.Aber die niedrigste Beschäftigungsquote der Bevölkerung in der Altersgruppe von 30 bis 39 Jahren.Die arbeitende Bevölkerung wird nicht nur alternde, nach den gleichen Statistiken zeigt, dass die Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitskräfte, erhöht die Zeit der Behinderung, des reduzierten Qualitätsmerkmale und die Fähigkeit, arbeitsintensiv und zeitraubende Arbeit.
der russische Arbeitsmarkt beobachteten eine paradoxe Situation: Einerseits ist er - trudodefitsitny Struktur, auf der anderen Seite - zu hoch ist für das Volumen.Bei manchen Pflanzen reichern sich überschüssige Zahl der Mitarbeiter, aber ihre Qualifikationen sind oft nicht hoch genug.
Arbeitsmarkt - ist eine der Komponenten des Marktsystems, ist es sicher bestehende Gleichgewicht zwischen den Interessen der arbeitenden Menschen, die Regierung und private Unternehmer.Bei der Ernennung der Preis für die Arbeit überlappenden Interessen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.Der Arbeitsmarkt wird auch durch einen relativ wettbewerbsfähigen gekennzeichnet, da nicht alle Marktsegmente hat ein Bedürfnis nach funktionalen Qualität der Arbeit und seine Einzigartigkeit.
Oft ist der Arbeitsmarkt ist in externe und interne Märkte unterteilt.Externen Markt - die Bewegung von Personal zwischen Unternehmen und Organisationen.Binnenmarkt - eine Rotation von Personal innerhalb eines bestimmten Unternehmens / der Organisation.Der Binnenmarkt erfordert eine gewisse "Kern", bestehend aus hoch qualifizierten Fachleuten arbeitet ständig, und die "Peripherie" (alle anderen Mitarbeiter).Manchmal, basierend auf dem Vorhandensein dieser Division (das "Zentrum-Peripherie") isoliert primären und sekundären Arbeitsmarkt.Am Primärmarkt bietet einen hoch bezahlten Job, gute Arbeitsbedingungen, faire Behandlung Verwaltung, Förderung, stabile Beschäftigung.In dem sekundären Markt "verfügbar" schlecht bezahlten, instabile Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne.In Russland, während langsam die Entwicklung der primären, aber herrscht noch immer zweiten Arbeitsmarkt.
