Methoden der Personalführung - eine Methode der Einfluss auf das Team als Ganzes und die einzelnen Mitarbeiter zu koordinieren und zu planen ihre Aktivitäten in den Produktionsprozess.Es gibt drei Hauptgruppen von Methoden: administrative, wirtschaftliche und sozialpsychologischen Methoden des Managements.
erste Gruppe von Verfahren, die auf den Einsatz von Macht und die Einrichtung von strengen Disziplin.Wirtschaftsmethoden auf der Grundlage der Verwendung von ökonomischen Gesetzen.Sozialen und psychologischen Methoden der Personalführung auf der Grundlage genauer und klare Motivation.In einfachen Worten diese Methode der "Zuckerbrot", "Zuckerbrot" und "Verurteilung".
Verwaltungsmethoden. Denke nicht, dass die Verwaltungsverfahren - das schlechte und irrational.Im Gegenteil, es ist auf einem klaren Verständnis der Mitglieder das Ziel, die Einrichtung von Arbeitsdisziplin, die Kultur der Arbeit, Pflichtgefühl und Verantwortung.Jede Veräußerung von Unternehmensleitung muss streng in Übereinstimmung mit den Vorschriften durchgeführt werden.Eigeninitiative ist nicht willkommen.Organisatorische Auswirkungen gehören organisatorische und methodische Anweisung, Organisationsordnung und der Verordnung.Standards sind in jeder Art von Organisation vorhanden sind.Die eingehenden Informationen werden streng rationiert.
Wirtschaftsmethoden. Grundlage wirtschaftlicher Methoden - eine Durchführbarkeitsplan.Dieser Plan legt das Programm der Organisation.Management genehmigt konkrete Pläne, die dann zu den Linienmanagern der Struktureinheiten gebracht werden.Jede Einheit verfügt über einen eigenen aktuellen Plan und Ihren Plan vorbei.Economic Management-Methoden sind in der heutigen Welt sehr beliebt, durch eine Marktwirtschaft dominiert.Das komplexe Zusammenspiel der Gewinne, Verluste, die Preise und die Nachfrage schaffen die Voraussetzungen für die Schaffung eines effizienten und flexiblen System der Verwaltung der Organisation.Das Hauptziel der Wirtschaftsmethoden - ist die Bereitstellung von Personal des Unternehmens, die geplanten Ergebnisse zu erzielen.
psychosoziale Management-Techniken basieren auf einem System der persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter, die Beziehungen in den kollektiven sozialen Bedürfnissen usw. basiertSozialen und psychologischen Methoden der Verwaltung der Organisation sind sehr spezifisch: ihre Basis auf den Gesetzen der Soziologie und Psychologie, die Interessen des Einzelnen, Teams, Gruppen beruht.Es gibt zwei Gruppen von Methoden: sozialpsychologische Management-Techniken in einer Gruppe von Menschen und sozialpsychologische Management-Techniken an der Identität der Mitarbeiter ausgerichtet ausgerichtet.
Diese Klassifizierung ist sehr bedingte, wie es in der kollektiven Person ist nicht isoliert, gilt es unbedingt zu einer Gruppe, gemeinsame Arbeit mit anderen Mitarbeitern der Gesellschaft oder Firma.Soziologische Methoden ermöglichen, die Schlüsselfigur in der Mannschaft zu identifizieren, um die Verhütung und Beilegung von Konflikten im Team usw. zu gewährleistenDiese Methoden sind die wichtigsten Werkzeuge für die Arbeit mit dem Team, denn dank ihnen kann man die besten Informationen für die Auswahl, Vermittlung, Bewertung, Ausbildung zu bekommen.
ZB die Umfrage als die massiven Umfrage Personal, verrät ein riesiges Reservoir an Informationen.Zur Durchführung der Interviews wird zusätzliche Ausbildung und hoch qualifizierte Interviewer erfordern, aber als Folge der notwendigen Informationen wieder verfügbar sein wird.Für die Analyse der psychologischen Atmosphäre im Team ist am besten, soziometrischen Methode verwenden.Diese Methode basiert auf der Konstruktion einer Matrix von persönlichen Kontakten Mezhuyev Volk und Führer zu identifizieren basiert.Die Methode der Beobachtung, um die verborgenen Qualitäten der Mitarbeiter, die nur im Fall von höherer Gewalt gezeigt werden zu bestimmen.Das Interview ist in der Beschäftigung, Vorträge und pädagogische Aktivitäten unverzichtbar.
