Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Entwicklung des Unternehmens und erhöht ihr Ansehen auf dem Markt und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern sind Qualitätsunternehmenswissen, das ständig erweitert und verbessert werden müssen.Schulung der Mitarbeiter angestrebt, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer erforderlichen Produktionsniveau auszurichten, die Verbesserung der beruflichen Qualifikation des Beschäftigten.
1.Professionalnaya Ausbildung:
Arten von Schulungen können gehören. Es können primäre, sekundäre und höher, und dementsprechend kann die Dauer von 1 bis 6 Jahren.Die Erstausbildung ist an den Erhalt Arbeitsamt an einer Berufsschule ausgerichtet.Hochschulbildung - eine Zubereitung aus hoch qualifizierte Spezialisten und Know-how in die Tiefe und hohe Qualität der Ausbildung.Nach Abschluss der Ausbildung in den Händen ein Dokument über Bildung (Diplom, Zertifikat).
2. Weiterbildung. unter bestimmten Ausbildung der Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten in Fachkursen, Fachabteilungen, dem Institute of Business zu verbessern.Die Trainingszeit kann von 1 Tag bis zu sechs Monate.Angesichts der Tatsache, dass die Wissenschaft, Wirtschaft und Technologie steht nicht still und wird ständig weiterentwickelt, wird die zuvor gewonnenen Erkenntnisse überholt.Alle Arten von Ausbildung in ihrer eigenen Attraktivität für Mitarbeiter und Personaldienstleistungen, aber Ausbildung nimmt einen besonderen Platz unter ihnen eine Reihe von Gründen: - es ist eine billige und schnelle Art und Weise des Lernens, der gegenüber der beruflichen Bildung; - einen engen Bereich von Ausbildungsmodulen und spezifischen ZielOrientierungstraining.
3. Retraining .Diese Art der Ausbildung beinhaltet immer einen neuen Beruf oder eine zweite Spezialität.Manchmal gibt es einen Überschuss oder ein Mangel an Fachkräften besondere Spezialität war es dann erforderlich ist, um einen zweiten Beruf für das Arbeitspersonal zu erhalten.In der Regel diese Art der Ausbildung der Nachfrage in den Beschäftigungszentren, wo die Menschen nach der Reduktion von der vorherigen Arbeitsstelle zu kommen.Ausbildung: von sechs Monaten bis zwei Jahren.
4. Weiterbildungs das Erhalten höheren akademischen oder beruflichen Abschluss (Graduierten- und Promotionsstudium).Lernzeit: 2 bis 4 Jahren.Es ist nicht notwendig, alle Arten von Training in der Trainingsplan gehören, wird es genug, eins-zwei zu sein.
Stadien der Übungsfirma.
Es gibt eine gewisse Verfahren für die Schulung der Mitarbeiter eines Unternehmens, die zu beachten sind:
1. Conduct ein Einführungskurs dauert von 8 bis 16 Stunden für neu eingestellte Mitarbeiter.Diese Kurse sind normative Dokumente, die die Struktur des Unternehmens, die Grundsätze und Hauptrichtungen der Arbeit untersucht.Nach Abschluss der Ausbildung erhält, Offset, ist das Ergebnis der Probezeit;
2. Ernennung in die neue Position von Führungskräften und Spezialisten in ein anderes Büro, statt eine Ausbildung auf Freistellung von der Arbeit für ein Qualitäts Induktion (24 bis 32 Stunden);
3. Alle Leiter der Abteilungen der Gesellschaft wird von Zeit zu Zeit, um auf die entsprechenden Programme installiert Führung (Kurse, Seminare, Schulungen) ausgebildet werden;
4. Die Arbeiter der Massen Berufen sollte jährlich über Schulungen trainiert werden;
5. Alle Mitarbeiter mit der Einführung eines neuen Rechtsdokument oder Anweisungen in Bezug auf ihre Amtspflichten, muss eine obligatorische Einweisung unterziehen.Alle anderen Arten von Schulungen in den Jahresplan für die Personalentwicklung und im Einklang mit den Leitlinien einbezogen werden.Aufgrund der Tatsache, dass die Verbesserung der Ausbildung erfolgt permanent, sollte in diesem Plan, und neue Methoden zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter einbezogen werden.
