eines jeden Unternehmens hängt davon ab, wie gut ein System entwickelt, der Motivation und beobachtete Sequenz seiner Ausführung.Zu viele Manager glauben, dass die mehr Vorteile und Chancen sie die Mitarbeiter geben, desto höher seine Anreiz zur Arbeit zu sein.Neueste Forschungspersonal Personalagenturen haben gezeigt, dass die Situation etwas anders.Sie sind bewährte und wissenschaftlich erwiesen, dass jedes System der Motivation der Mitarbeiter zur Arbeit enthält viele Widersprüche, die in Betracht gezogen werden kann der Leiter der Entwicklung der Personalpolitik des Unternehmens.
Alle Anreize liegen an der Faktor Mensch.Sie werden bei enthüllt die verborgene Potenzial der Mitarbeiter und die Entwicklung von Maßnahmen, um diese Ressource zum Nutzen der Gesellschaft zu lenken, als es eine gleichbleibend hohe Gewinnwachstum geben soll.Die Schwierigkeit bei der Schaffung eines Systems liegt in der richtigen Einschätzung der Kompetenz der Mitarbeiter und die Notwendigkeit, andere Faktoren, die den Wunsch einer Person, um Ergebnisse zu erzielen beeinflussen berücksichtigen.Bill Gates sagte, wenn die Gesellschaft wird aus den 20 festen Mitarbeitern zu gehen, kann es sicher Bankrott erklären.Somit sollte die Motivation System nicht nur finanziell und sozial belohnt alle Mitarbeiter, sondern vor allem, um unter ihnen die Hauptverbindung, die den maximalen Gewinn bringen wird zu unterscheiden.
interessante Tatsache ist, dass das Unternehmen überhaupt keine neutralen Dinge, die keinen Einfluss auf die Effizienz der Mitarbeiter.Alle, die es gibt es ein motivierendes oder demotivierend Charakter.Basierend auf dieser Arbeit muss der Manager eine Umgebung, um die Mitarbeiter, die den größten Teil ihrer Arbeit und persönliche Entwicklung zu stimulieren würde.Das Büro muss Gadgets angezeigt werden, fehlt störende Objekte, halten uns strikt an die Kleiderordnung.Das heißt aber nicht garantieren, dass die Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter wird immer ohne Störungen auftreten.Alle Gründe, wurde wieder ein Faktor Mensch.Selbst die vielversprechendsten Mitarbeiter kann in einem Moment, um Interesse an dem Geschäft, in dem er beschäftigt ist zu verlieren.Der Grund dafür kann eine Änderung in meinem persönlichen Leben, ein Umdenken Werte sein.In diesem Fall wird eine der Methoden der Personal Motivation keine Ergebnis.Anspruchsvolle Handlung, sondern in erster Linie auf die Ermittlung der internen Bedürfnisse der Mitarbeiter -
Basierend auf all den oben, Mitarbeitermotivation System sollte nicht nur und nicht so sehr auf komplexe aufm basieren.Es ist nötig, persönlichen Ziele mit den Zielen der Organisation, in der er arbeitet, zu kombinieren.Man muss die Bedeutung und den Wert dessen, was sie produziert fühlen.Nur ihre eigenen Leistungen, die sie ihm mit einer gewissen Kraft gegeben wurden, werden signifikante für ihn sein und der Grund für die weitere Entwicklung sein.
Ein weiterer Fallstrick Qualität wirksame Motivation ist die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer an einem bestimmten Punkt erreicht eine Karriere hoch in der Firma, "entwickelt" es.Leiter, die alle Voraussetzungen für seine berufliche und persönliche Wachstum geschaffen und schließlich einen wertvollen Mitarbeiter empfangen, es ist einfach verliert.Um dies zu vermeiden, raten Experten, wieder den Bedürfnissen der Mitarbeiter anzusprechen und seine Beziehung mit der Verwaltung auf eine neue Ebene zurückziehen und verwandelt sie in eine Partnerschaft.Dies wird helfen, die für die Unternehmen an seiner Stelle.
Schaffung Motivationssysteme - das ist eine sehr arbeitsintensive Wirtschaft, Fachkenntnisse der Psychologie, Ökonomie, strategisches Denken erfordert.Selbst wenn alle Szenarien ausgearbeitet, kann es immer passieren unerwartete Situation.Dies ist aufgrund des hohen Wertes des menschlichen Faktors, dessen Aktionen manchmal nicht gesteuert werden kann.
