Bevor Sie diesen Artikel lesen beginnen, beantworten Sie bitte eine Frage - wie denkst du, das ist ein Ergebnis Ihrer Arbeit?So überraschend es klingen mag, aber viele Menschen, auch in der Wirtschaft (dh alle Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft sind nicht aus dem Staatshaushalt gefördert), nicht verstehen, aber was ist eigentlich das Ergebnis ihrer Arbeit.Hier sind die Antworten der Menschen auf die Frage, ob und was in der Tat gibt es Ergebnisse - Gelöst das Problem, das Produkt der Arbeit, die gemessen oder berührt werden kann, erstellt einen Bericht, abgeschlossene Projekte oder die Durchführung des Plans.Getting diese Antworten kann sofort sagen, dass sie ein einfacher Arbeiter gab.Das heißt, ein einfacher Mann, der ihre Arbeit verantwortungsvoll und effizient funktioniert, aber leider nicht verstehen, was Sie brauchen, "sieht die Wurzel", das heißt, in der Lage sein, um zu sehen und zu verstehen, die Situation, die außerhalb seiner unmittelbaren beruflichen Verpflichtungen sein.
Kommen wir zu dem Problem der Bewertung der Ergebnisse der Mitarbeiter Augen der Geschäftsleitung des Unternehmens, seiner Top-Manager suchen.Es ist klar, dass die Führer dieser Ebene können die Ergebnisse der einzelnen Fußvolk nicht sehen.In großen Unternehmen sind Top-Manager nicht sichtbar Ergebnisse auch ziemlich große Einheiten.Was also beobachten diese Menschen?Und sie sind mit einem Gewinn suchen.Dies ist der Hauptindikator des Unternehmens - der Gewinn.Das Betriebsergebnis, also der Betrag, zu dem das Unternehmen seine Produkte und Dienstleistungen für das Jahr und der Reingewinn verkauft, das heißt, das Geld, das in der Gesellschaft nach Steuern, Gehälter und andere Zahlungen blieben.Management von Unternehmen mit Aktien und ist auch auf der Suche, um ihren Kurs an der Börse zu ändern.
So wird der Maßstab für den Erfolg aller Mitarbeiter in Bezug auf die Leitung des Unternehmens von Operations Officer des Unternehmens brachte profitieren.Also, natürlich, die offensichtlichsten Ergebnisse können die Menschen, die direkt zu verkaufen Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens und das Ergebnis wird der prozentuale Umsatzsteigerung sein zu zeigen.Da in der Praxis, nicht jede Sparte im Unternehmen macht Geld, zusätzlich zu Umsatzsteigerungen, gibt es mehr indirekte Indikatoren, die den Anstieg der Gewinne des Unternehmens beeinträchtigen.Zu diesen Indikatoren gehören die Erhöhung der Marktanteile, um ein neues Produkt und Entwicklung neuer Märkte zu vermarkten.Auch kann ein Anstieg der Gewinne des Unternehmens durch die Reduzierung ihrer Kosten erreicht werden.
somit eine Diskrepanz zwischen der Leistung, die gewöhnlichen Mitarbeiter und Indikatoren, die die Unternehmensleitung tätig zählt.Sehr oft, die übrigens auch die Leiter der Abteilungen, die so genannte Non-Profit kann der Beitrag des Geschäftsbereichs nicht zu zeigen, um die Unternehmensgewinne zu erhalten.Deshalb, wenn Sie, um die Bedeutung der Ergebnisse Ihrer Arbeit in den Augen der Verwaltung erhöhen wollen, höhere Löhne zu erhalten, um in eine höhere Position zu bewegen oder ein Führer zu werden, müssen Sie lernen, wie man die Ergebnisse Ihrer Arbeit mit dem von der Gesellschaft erhaltenen Gewinn zu kommunizieren.Und selbst wenn Sie es nicht direkt zu tun, dann indirekt gemessen - Ihr Beitrag zum Gesamtumsatz des Unternehmens.Zum Beispiel, wenn Sie ein Experte für die Zertifizierung und zertifiziert jede Produkt-Unternehmen sind, Ihre Arbeit hat uns in immer alle Gewinne aus dem Verkauf dieses Produkts, weil es zu verkaufen ohne Zertifikat nicht möglich wäre geholfen.Und wenn man damit auch ein Zertifikat erhalten, bevor ein ähnliches Produkt von der Konkurrenz, dann sind Sie in der Regel schon seit fünf plus gearbeitet.
weiteres Gewinn Art der Präsentation der Ergebnisse Ihrer Arbeit - ihre Beziehung mit der erklärten Ziele und Aufgaben Division, Abteilung oder Firma als Ganzes, sowie deren Verknüpfung mit dem jetzt populär in vielen Unternehmen Vision und Mission.
