Während Urlaub Jugendliche finden oft eine Vielzahl von Teilzeitarbeit, die dann mit dem Prüfplan kombiniert werden.Wenn diese Arbeit für Studenten in Moskau - ist ein weit verbreitetes Phänomen, das Personal an der Rezeption in der Schule - eine ziemlich heikle Angelegenheit, die seine eigenen Besonderheiten und Fallstricke hat.Wir machen eine kleine Bildungsprogramm zu diesem komplexen Thema.
Geltendes Recht
Beschäftigung von Minderjährigen wird von Kapitel 42 des LC RF und anderen verwandten Artikeln geregelt.Nach ihnen, können Sie Personen, die das Alter von sechzehn Jahren erreicht haben, zu rekrutieren.In Sonderfällen, die leichte Arbeit nicht schädlich für die Gesundheit durchzuführen, ist es zulässig, einen Vertrag mit der fünfzehn vorgesehen, dass der Bewerber bereits absolviert hat oder noch andere aus seiner jetzigen Form geben.In Bezug auf die vierzehn Gesetz besagt, dass für Jugendliche arbeiten im Fall der Genehmigung von einem Elternteil (oder Vormund) in seiner Freizeit aus der Schule zu sein.Im Hinblick auf die Teilnahme an Filmproduktionen, Theater- und Konzerttätigkeit, es gibt keine Altersbeschränkungen, aber es gibt eine große Anzahl von spezifischen Vorschriften für die Organisation des Prozesses, die strikte Einhaltung verlangen.
Arbeitsbedingungen und Einschränkungen
Beschäftigung von Minderjährigen beinhaltet die Ausgabe von Versicherungsbescheinigungen und Beschäftigung aufnehmen, der durch Artikel 66 des Arbeitsgesetzes unterliegt.Dieser Vertrag erteilt werden kann und wie dringend eine bestimmte Zeit (zB die Sommerferien) und als Standardunbestimmt.Vor dem Erreichen des Alters von 18 solcher Angestellten sollten verpflichtet sein, eine jährliche ärztliche Untersuchung zu Lasten des Arbeitgebers Unternehmen zu unterziehen.Hier sind die grundlegenden wesentlichen Regeln:
- verboten Attraktion in Schichten arbeiten;
- Jugendlicher kann nicht allein auf die Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung der Kommission für Jugendangelegenheiten und Arbeitsaufsicht entlassen werden;
- schließt die Möglichkeit von Design in Kombination;
- unmöglich, in den Vertrag der volle Haftung zu verschreiben.
Darüber hinaus hat Rechtsvorschriften die Bereiche, in denen die Beschäftigung von Minderjährigen nicht akzeptabel ist definiert.Dazu gehören die Produktion von schädlichen und gefährlichen Leben und Gesundheit Bedingungen - wie beispielsweise U-Bahn-Arbeiten;sowie die chemische Industrie, Metallurgie, Maschinen, Glücksspiel, Nachtclubs, Aktivitäten mit Tabak und Alkohol verbunden.Die vollständige Liste ist sehr umfangreich, und empfehle es, sorgfältig zu prüfen.Ein separater Artikel festgelegten Arbeitszeiten.Es wird natürlich verringert.Jugendliche bis 16 Jahre in der Leistung, die sie bis zu 24 Stunden arbeiten können, in der Woche, aber wenn sie dieses Alter, bereits 35 Stunden erreicht.Wenn mit Bildungsstandards kombiniert werden, um die Hälfte reduziert.So eine Schicht nicht mehr als 5 Stunden und 15 bis 16 Juli 16-18 Stunden nicht überschreiten.So Beschäftigung von Minderjährigen erfordert eine erhöhte Sorgfalt und eine Vorstudie des Rechtsrahmens zu diesem Thema.Beachten Sie, dass es ist - eine große Verantwortung für Sie.
