Unfall ereignet und wie immer unerwartet.Rahmen der bestehenden Rechtsvorschriften, untersucht einen Arbeitsunfall sollte so bald wie möglich.Im Fehlerfall gibt es in der Verantwortung des Gesetzes, und es ist ziemlich hart.Es sollte ein gutes Verständnis für alle Phasen der Aktion sein.Von Verantwortung für gemächliche Untersuchung verschlimmert, wenn eine Person hat eine schwere Verletzung.
bestimmten Unfall, was am Arbeitsplatz: ein Ereignis, in dem die versicherte Person verletzt oder er Gesundheitsschäden Bedingungen der Produktion beschäftigt.Dazu gehören:
gemäß Arbeiter-Funktionen, die einen Arbeitsvertrag oder die Ausführung von Bauleistungen durch Arbeitsgesetze zulässig zu liefern;
Verletzungen, die im Hoheitsgebiet des Versicherten und außerhalb gelitten, oder wenn nach seiner Rückkehr an die Firma im Straßenverkehr Versicherer.
Zeit und Ort auf einer Geschäftsreise können sich nicht auf die Tatsache, dass die Untersuchung von Unfällen verzögert wird, als auch die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, die auch als Arbeitnehmer angesehen werden.
Unfall können nicht berücksichtigt werden eine leichte Verletzung, keinen Einfluss auf die Gesundheit des Arbeitnehmers.Wenn er eine schwere Verletzung, seine nach der Behandlung verpflichtet, auf einen anderen Arbeitsplatz zu übertragen, wenn er nicht das gleiche durchzuführen.
Wenn der Arbeitgeber absichtlich zu verbergen, was geschehen war, das Verfahren für die Untersuchung von Unfällen bei der Arbeit nimmt eine andere Wendung.Die Arbeitsaufsichtsbehörde einen Antrag des Opfers oder seiner Familie und Arbeitsinspektor auch wenn die Verjährungsfrist abgelaufen ist, verlängern die Untersuchung.Selbst wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend in Teilzeit oder permanent gearbeitet, im Verlauf der Untersuchung sind nicht betroffen.
Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das Unternehmen eliminiert alle unsichere Arbeitsbedingungen zu geben.Wenn die Mitarbeiter des Unternehmens mehr als 50 Personen, dann muss es ein Gesundheits- und Sicherheitsabteilung sein.Diese Position bietet Schulungen, diese Art von Aktivität.Das heißt, muss der Arbeitnehmer eine Lizenz berechtigt zur im Arbeitsschutz zu engagieren.
Wenn jedoch gab es einen Unfall bei der Arbeit, muss der Manager Aktivitäten durchführen, um das Opfer zu unterstützen.Falls erforderlich, legen Sie sie in das Krankenhaus.
vermeiden Notsituationen sollte rechtzeitig Maßnahmen, um sie zu verhindern: um die Situation unter Kontrolle zu halten, um Panik zu vermeiden, wenn gefährden andere Mitarbeiter ausgeschlossen.In einigen Fällen muss die Arbeit bis Gründen gestoppt werden.
hinaus müssen Sie Vorgesetzten und anderen geeigneten Stellen.Im Falle des Todes des Arbeitnehmers seine Familie zu informieren.
Innerhalb weniger Tage nach dem Unfall am Arbeitsplatz eingetreten ist, wird die Information-Manager an die Behörde FSS übertragen.Am frühen Bericht oder Unterlassen der an die Behörde innerhalb der genannten Frist zu melden, das Management des Unternehmens, durch den Direktor oder Chefgeldstrafe oder Verwaltungsverfahren vertreten.
Unfälle können einfach und schwer sein.Sie qualifizieren Anlage zum Sortieren der RF Ministerium für öffentliche Gesundheit.
bestimmender Faktor der Verletzung ist eine Verletzung der Gesundheit, die dann kann chronische, oder noch schlimmer, zum Tod des Opfers.
Wird ein Arbeitsunfall schwach in der Natur ist, ist der Zeitpunkt der Untersuchung auf drei Tage verlängert.Damit dies eine Kommission von drei Personen, die von der Unternehmensleitung genehmigt werden.
Am Ende der Untersuchung sollte eine Handlung, die den Unfall beschreibt gezogen werden.Form des Instruments - kostenlos.
