Wenn die formalen Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers nicht vorhanden ist, haben die Unterstützung des Arbeitsgesetzes (LC) der Russischen Föderation.Artikel für uvolneneniya es ein wenig, aber die Möglichkeiten, sie an der HR-Set zu verwenden.Forbes ausgewählten 10 von ihnen sind am beliebtesten.
Vereinbarung der Parteien
das Arbeitsgesetz Artikel 78
Wie funktioniert: die am wenigsten "bloody" Weg der Mitarbeiterentlassungen.Es wird in Fällen, in denen der Arbeitgeber einen Artikel in der formalen TC nicht finden verwendet.Die häufigsten Ursachen für solche Trennungen werden diskutiert tete-a-tete, aber Einzelfällen an die Öffentlichkeit.
Personalabbau
das Arbeitsgesetz Artikel 81 Absatz 2
Wie funktioniert: Zunächst wird der Arbeitgeber nachweisen, dass andere geeignete Positionen werden dort entlassen.Beispielsweise bei der regionalen Zweigstelle des Unternehmens, eine ähnliche Position, aber - Predendentu für die Entlassung in die Liste der offenen Stellen entsprechend ihrer Zuständigkeit erteilt werden.Wenn der Arbeitnehmer weigert sich zu bewegen, müssen Sie einen schriftlichen Verzichtserklärung von ihm zu erhalten.Über die Verringerung der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich mindestens zwei Monate zu informieren und nicht um einen verkürzten Position für ein Jahr zu öffnen.Zusätzlich zu entlassen kann über die Entschädigung rechnen - bis zu drei Monatsgehältern.
Absentismus
das Arbeitsgesetz Artikel 81, Absatz 6 Unterabsatz eine
Wie funktioniert: Wenn ein Mitarbeiter abwesend ist vom Arbeitsplatz während des Arbeitstages, oder mehr als vier Stunden, Brennen automatisch.Es ist schwieriger zu entlassen Mitarbeiter ist oft zu spät, aber es ist möglich.Es ist genug, um sicherzustellen, dass die Startzeit vorgeschrieben in den Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften, des Arbeitsvertrags und des Kollektivvertrags, falls vorhanden, an die Firma.Bei der Einstellung einer Person sollte mit diesen Dokumenten und Signatur vertraut sein.So der Arbeitgeber bei der Veranstaltung in der Lage zu beweisen, dass die Mitarbeiter wussten von Beginn des Arbeitstages, aber absichtlich unterlassen hat, um ihr nachzukommen.
Mismatch officio
das Arbeitsgesetz Artikel 81 Absätze 3 und 5
Wie funktioniert.Warnt Mitarbeiter für zwei Monate hat der Arbeitgeber das Recht, seine Job-Beschreibung ändern, zum Beispiel, um ein Element über die Umsetzung der einzelnen Betriebsparameter, die bei der Behandlung von einer bestimmten Anzahl von Dokumenten zum Ausdruck gebracht werden können, so weiter hinzuzufügen, Erreichen einer bestimmten Einkommen und D.. Dann, in den Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer vorgeschriebenBedingungen, unter denen die Leistung ist fehlgeschlagen.Die Werte der Parameter können zu einem geeigneten für einen Arbeitgeber Zeitplan entfernt werden: wöchentlich, monatlich, vierteljährlich.Wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage, damit umzugehen, er ertragen einen Verweis, strengen Verweis, und dann gebrannt.
Nichteinhaltung Arbeitsregeln
erfüllen das Arbeitsgesetzbuch Artikel 192
Wie funktioniert.Wie ist der Fall mit der Startzeit des Tages, Informationen über das Rauchverbot, die Notwendigkeit, mit der Kleiderordnung einhalten muss in die internen Regelungen, die von allen Mitarbeitern noch in Beschäftigung zu unterzeichnen ist geschrieben werden.Es sollte klar sein, dass der Arbeitgeber ist nicht genug, nur um anzugeben, "Kleiderordnung."Er ist schriftlich an ihre Mitarbeiter zu informieren verpflichtet, welche Art von Kleidung der Auffassung, zuständigen Behörden für eine detaillierte Beschreibung einer Art und Farbe der Kleidung.Veränderungen in der Reihenfolge eingeführt Arbeitsregeln, müssen alle Mitarbeiter so vertraut mit den Änderungen zu unterzeichnen.Eine Kopie des Mitarbeiters werden nicht ausgegeben, aber für ihn, frei verfügbar für alle Mitarbeiter durchgeführt werden, so dass sie die Gelegenheit, erneut zu lesen, die Regeln zu haben.
Trunkenheit
das Arbeitsgesetz Artikel 81, Absatz 6 Unterabsatz B
Wie funktioniert.Dieser Absatz ist ausreichend, um das Entstehen eines einzelnen Mitarbeiters in einem Zustand der Alkoholiker, Betäubungsmittel oder andere giftige Stoffe am Arbeitsplatz auf dem Gebiet der Beschäftigungsdienststelle oder Einrichtung, in der ein Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers muss Arbeit Funktionen entlassen.Es gibt jedoch einige Nuancen.Um diese Methode zu verwenden, wird der Arbeitgeber, die als Nachweis der Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung des Mitarbeiters ist.Um dies zu tun, zum Beispiel, um "Erste Hilfe" in das Büro führen.Aber die Idee, bedeutungslos sein, wenn die offizielle Zeit in der Gesellschaft dauert bis zu 18 Stunden, und der Arzt kam, um die Prüfung um 18.05 Uhr.In den meisten Fällen, in ähnlicher Weise Entlassungen im Taxi Pools oder Fahrgemeinschaft, in denen der Staat benötigt die Anwesenheit eines Arztes.
Offenbarung des Berufsgeheimnisses
das Arbeitsgesetz Artikel 81, Absatz 6 Unterabsatz in
Wie funktioniert.Nach russischem Recht, die Offenlegung von gesetzlich geschützter Geheimnisse (Staat, kommerziellen, behördlichen und anderes), die sich an den Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten, einschließlich der Weitergabe von Daten von einem anderen Mitarbeiter bekannt ist - eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflichten.Dieser Begriff der personenbezogenen Daten ist sehr weit verbreitet, und theoretisch kann sogar Nachrichten an jeden Telefon zu Hause Kollegen zu entlassen.Wenn das Verbot der Weitergabe von Verschlusssachen wird nicht nur in der Jobbeschreibung, sondern auch in den Arbeitsvertrag eines bestimmten Mitarbeiters enthalten, wird das Gericht auf jeden Fall nehmen Sie die Arbeitgeber.
ändern Sie die grundlegenden Arbeitsbedingungen
das Arbeitsgesetz Artikel 74
Wie funktioniert.Der Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitplan oder die Zahlungsbedingungen, Warn Mitarbeiter für zwei Monate zu ändern.Hier öffnet sich ein riesiger Raum von Möglichkeiten für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer sind gezwungen, entweder akzeptieren oder zurücktreten selbst.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter zu beanstanden sein, Akkordlohn bieten.Der Mann, der oft sitzen in einem Büro-Drohne in der Regel, sich weigert, eine solche Änderung zu bezahlen.Sie können auch verschieben Produktion auf Non-Stop-Zeitplan, und während viele Mitarbeiter es vorziehen, Nachtschichten zu verweigern.
Failure beruflichen Pflichten
das Arbeitsgesetz Artikel 81 Absatz 5
Wie funktioniert.Dieser Artikel ermöglicht es Ihnen, einen Mitarbeiter diszipliniert für wiederholte Nicht beruflichen Pflichten ohne triftigen Grund durchführen zu feuern.In den meisten Fällen verwendet der Arbeitgeber eine Formulierung, in denen andere legitime Möglichkeiten der Entlassung ausgeschöpft sind oder sind nicht geeignet.In diesem Fall kann der Arbeitnehmer eine unmögliche Aufgabe zu Bedingungen zu geben, und dann gebeten, eine Erläuterung zu den Ursachen des Ausfalls bereitzustellen.Die moralischen und ethischen Aspekt solcher Tätigkeiten ist, natürlich, eine Menge Fragen.
Unbefriedigende Ergebnisse der Zertifizierung
das Arbeitsgesetz Artikel 81 Absatz 3
Wie funktioniert.Dies ist eine extreme Maßnahme, die der Arbeitgeber für die Entlassung eines Arbeitnehmers ist, als zertifizierte zur Durchführung langwierig und kostspielig.Das Unternehmen sollte vorgesehen sein, Zertifizierung und Bescheinigung Kommission sollten Personen mit professionellen Präsentation über die Arbeit der Mitarbeiter, vorbehaltlich Zertifizierung gehören.Alle Entscheidungen der Kommission spiegelt in dem Bericht.Wenn unbefriedigenden Testergebnissen hat das Unternehmen das Recht vor, einen Mitarbeiter feuern, aber erst, nachdem er sich weigert, ihn in der gleichen Firma nach einem neuen Job, entsprechende Qualifikationen oder darunter angeboten werden, und mit weniger Einkommen.
Artikel Quelle: forbes.ru
