viele HR-Manager und sogar Generation Y der Verantwortungslosigkeit und Faulheit Angeklagten jedoch anerkennen, dass junge inhärente positive Eigenschaften wie Engagement, Eigeninitiative und das Streben nach neuen Erkenntnissen.Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage des Forschungszentrums Rekrutierungsportal Superjob.ru unter Personalverantwortlichen durchgeführt.
In Russland genannt Generation Y geboren und in den neuen wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen in den späten 1980er Jahren erhoben wurde - Anfang der 1990er Jahre.Heute sind diese jungen Männer und Frauen beginnen eine Karriere, und, wie von Sozialpsychologen erwähnt, ihre Haltung signifikant unterschiedlich im Vergleich mit der Einstellung der Eltern und auch ältere Geschwister.
Welche Art von Qualität der Arbeit wird von Mitarbeitern bis zu 25 Jahren zu unterscheiden?Nach 17% HR-Manager, der Haupt Qualität der Generation Y - dieser Ehrgeiz und Karriere, während die Beurteilung durch die Kommentare, Ambitionen nicht immer von den Fähigkeiten des Antragstellers gerechtfertigt."Die Erfahrung und das Wissen ist nicht genug, aber eifrig für die Bosse";"Der Wunsch einer schnellen Karriere Wachstum" - glauben, HR-Manager.
An zweiter Stelle ist die Qualität der jungen Menschen aktiv und energisch - er stellte fest, 15% eycharov."Gut gemacht, es gibt immer etwas Neues kommen";"Die aktive Lebensposition," - lobte die Jugendlichen Personalvermittler.
Jeder zehnte Personalmanager (10%) sagte, dass die Vertreter der Generation Y unterscheidet Verantwortungslosigkeit."Die Zurückhaltung oder die Angst, die Verantwortung, Versagen bei den Verhandlungen mit den Kunden, um ihren Standpunkt zu verteidigen", - klagen Befragten.
Commitment Vertreter der Generation Y haben 10% HR-Manager bemerkt, den Wunsch zu lernen und sich entwickeln - 8%, Faulheit und Passivität - 7%.Bei 6% eycharov glauben, dass junge Menschen bis zu 25 Jahren in aufstrebenden Initiative, einfaches Lernen und zur gleichen Zeit, das Selbstvertrauen, hohes Selbstwertgefühl und Selbstsucht.Kreativität, Mobilität und neue Denkweise der Generation Y festgestellt 5% HR-Manager, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Frivolität, Unbeständigkeit - 4%.
Andere Qualitäten Generation Y, die manchmal entgegengesetzten, mit dem Namen 40% der HR-Manager: "Es gibt keine Angst, Fehler zu machen";"Mercantile";"Rationalismus, Gleichgültigkeit gegenüber der Gesellschaft";"Ein gesunder Lebensstil und ein Gefühl von Stolz in Russland";"Das niedrige Niveau der Hochschulausbildung."Schwer zu sagen, welche Eigenschaften zeichnen die Generation Y, 9% der Befragten: ". Die Mitarbeiter im Alter von unter 25 Jahren in unserem Unternehmen gibt"
Darüber hinaus fast die Hälfte der HR-Manager (49%) glaubt, dass junge Menschen unter 25 Jahren der Unterordnung und schlimmer bemerkt Unternehmensethik als die ältere Generation.Nach ihren Beobachtungen dazu neigt, die Generation Y, um die informelle Art der Kommunikation nicht immer mit der Kleiderordnung einzuhalten und oft erst spät im Büro."Poor value ihren Platz in der Hierarchie des Unternehmens," - kommentierte interviewt.
23% der HR-Manager glauben, dass junge Menschen an die Regeln der Unterordnung und Unternehmensethik auf eine Stufe mit dem Senior.Die Tatsache, dass der junge es noch besser mit der Erfahrung der Mitarbeiter, 8% der Befragten glauben, HR uns.
Jeder fünfte Human Resources Manager (20%) fand es schwierig, das Verhältnis der Generation Y in die Befehlskette und Unternehmensethik zu schätzen: "Verschiedene Menschen werden in verschiedenen Familien gebracht, so rudern one size fits all, dass es falsch ist."
Foto source: blogging4jobs.com
Artikel Quelle: superjob.ru
