Wenn sie wollen, das Arbeitsverhältnis mit den einfachen Arbeiter zu brechen, haben sie oft Schwierigkeiten.Eine Entlassung des Generaldirektors - ist ein Spezialfall zuständigen aller rechtlichen Verfahren erfordern.
Erstens die Notwendigkeit, den Papierkram zu korrigieren, und Sie müssen die Steuerbehörden und anderen Institutionen zu informieren.Fehler Papierkram für die Entlassung könnte zur Wiederherstellung des Kopfes des Gerichts führen.Das Verfahren für die Entlassung des Generaldirektors müssen vollständig eingehalten werden, unter Berücksichtigung aller im Arbeitsgesetzbuch, um die negativen Folgen mit dem Gewerbeaufsichtsamt zugeordnet vermeiden vorgeschriebenen Bedingungen.
Entlassungsverfahren erfordern Änderungen in den Gründungsdokumenten der Gesellschaft.Gründungsurkunde und Satzung müssen Informationen darüber, wer berechtigt ist, enthalten und kann eine Position vorgesehen sind oder die Entlassung des CEO.Im Großteil der Fälle, wie ein Körper, befugt, diese Verfahren durchzuführen, dient der allgemeinen verfassungsgebenden Versammlung der Organisation.
jedoch nicht alle diese Bedingungen in der Charta der Organisation verschrieben.In dieser Situation wäre es müssen eine allgemeine Verfahren durchzuführen.In Übereinstimmung mit der Einstellung oder Entlassung des Generaldirektors an die Gründer zu machen.Um die Frage der Entlassung des Leiters zu beheben sollten eine allgemeine verfassungsgebenden Versammlung der Gesellschaft halten.Die Entlassung des Generaldirektors der Signaturen, um das Protokoll der Hauptversammlung gebunden.
Versammlung wird als auch statt in anderen Fällen, die Einhaltung aller Formalitäten.
In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der Gründe für den Entzug der den Posten des Direktors gilt das gleiche wie für andere Mitarbeiter.Sie können eine Person nicht entlassen, weil er nicht mehr mit den Eigentümern des Unternehmens zufrieden.Aber wenn der Arbeitsvertrag eine Bedingung, dass der Manager können von den Gründern zurückzuweisen, dass dies die Entlassung legal enthält.
Arbeitsgesetz schreibt vor und zusätzliche Gründe, um die Entlassung des CEO zu machen.Diese schlechte finanzielle Performance des Unternehmens.Um diese Parameter zu bestimmen, müssen Sie zunächst eine interne Revision (Analyse des Unternehmens), um eine Stellungnahme zu dem unbefriedigenden Zustand des Unternehmens auszugeben und, als Folge der schlechten Leistung Regisseur.
in der Arbeitsmappe an den Generaldirektor zu entlassen sind nicht für seine Entlassung schriftliche Begründung, in der Regel beachten Sie, dass der Grund für seine Entlassung war die Entscheidung des Leiters der Gründungsversammlung.
In einigen Fällen der Wunsch, zu verlassen kommt aus dem Regisseur.In dieser Situation sollte der Name der Gründer des Unternehmens auf dem Papier Antrag auf freiwilliges Ausscheiden zu schreiben.Doch im Gegensatz zu gewöhnlichen Arbeitnehmer der Gesellschaft, der Manager muss die Gründung seiner Absicht in Kenntnis, spätestens einen Monat zurücktreten.Aber in diesem Fall, wird es ein Treffen der Gründer des Unternehmens erfordern.Eine Arbeitsmappe zu erfassen, dass die Entlassung des Generaldirektors auf der Grundlage der Entscheidung obscheuchreditelnogo Sitzung gemacht.Auf dieser Tatsache der Entlassung muss an die Steuerbehörden und der Bank, die das Unternehmen bedient gemeldet werden.
Nach seiner Pensionierung Direktor der Organisation kann nicht ohne einen Führer zu arbeiten.Wenn die Gründer haben nicht auf die Kandidatur eines neuen Top-Manager entschieden, sollten Sie einige Zeit wirkend zuweisen.In diesem Beitrag können Sie die ehemalige stellvertretende Generaldirektor, einige der Gründer oder Hauptbuchhalter setzen.Ein neuer Termin müssen auch die Bank und das Finanzamt zu melden.
