Studenten Jahre sind lange vorbei, und Sie in die Welt der Routinearbeit seit vielen Jahren gestürzt werden.Nachdem als Rookie begonnen, aus dem Boden, die Sie in dieser Rolle stecken und kann nicht vorwärts zu bewegen.Haben Sie alles, was Sie brauchen, und den Respekt der Kollegen, aber niemand bemerkt, dass Sie die Management-Kapazitäten haben.Sie müssen nur einen Weg, um einen Schritt auf der Karriereleiter zu nehmen, und bedeutet, dass eine Menge.Die nächsten paar Schritte können Sie näher an das Ziel zu bekommen.
Schritt №1.Positives Denken - der erste Schritt, um eine gute Stimmung zu erzeugen.Negative Haltung ist auch deutlich in der Körpersprache und Sprache, also nicht entmutigen, Sie haben die Macht, es zu ändern.Konzentrieren Sie sich auf die positive und richtige Affirmationen (positive kurzen Slogans mit guter Macht der Suggestion) sind Pflichtfelder.Gute Kommunikation, Empathie, Selbstorganisation sind die Qualitäten, die Menschen stolz sein können.
Schritt №2.Die Arbeiten an Kommunikationsfähigkeiten.Zusammenarbeit mit anderen, die Leitung eines Teams, müssen Sie selbstbewusst und prägnant zu kommunizieren.Vergessen Sie nicht, dass die Fähigkeit, zuzuhören und zu in die Probleme meiner Kollegen forschen - der Fähigkeiten eines guten Managers.Lernen Sie von Ihrem Chef, wie er spricht und hört.
Schritt №3.Steigern Sie Ihre Produktivität am Arbeitsplatz.Dies ist eine todsichere Methode, um zu bekommen, was Sie wollen und erhalten eine Förderung.Denken außerhalb der Box, übernehmen mehrere Aufgaben, um Ihr Gehirn zu dehnen und zeigen Sie jeder, was Sie stehen.Ihre Bereitschaft, die Arbeit für Sie zu sprechen.
Schritt №4.Feedback und Coaching (http://coachingmaximum.com).Becoming a-Manager, werden Sie feststellen, dass das Management ist nicht nur Arbeit.Management ist in der Politik, Privatleben und Inneres vor.Hilft den Mitarbeitern zu verbessern ihr Selbstwertgefühl und erarbeiten die Glaubwürdigkeit der Person.Fähigkeiten, die durch Selbst-Management Ausbildung gelernt, wird Ihnen helfen, Glaubwürdigkeit zu gewinnen.
Schritt №5.Bauen Sie Ihr Team.Lernen Sie die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu ignorieren und sie miteinander für gemeinsame Projekte zu koordinieren.Delegation von Befugnissen würde es ermöglichen, das gesamte Team, um zu einer optimalen Lösung durch Brainstorming zu kommen.Ein wichtiger Aspekt eines guten Teams ist Zementierung Zeit miteinander verbracht - in einer Bar für das Mittagessen oder einen geschäftlichen Aufenthalt.Das Verständnis der Notwendigkeit
aufgeführten Schritte wird Ihr Selbstvertrauen als Mitarbeiter und Manager zu erhöhen.Positivität ein Leuchtfeuer für diejenigen, für die Sie beeindrucken wollen.Dann werden Sie in der Lage sein, die Leiter zusammen mit anderen Menschen zu klettern.
