Hochschulabsolventen nach dem Staatsexamen (etwas viel früher) starten, um freie Stellen zu sehen, Studenten auf der Suche nach Teilzeit-Sommerferien, um Arbeitsplätze, um eine, die näher an der Heimat ist ändern will jemand, und jemand auf dem ehemaligen hatten eine unangenehme Beziehungmit Vorgesetzten.Man weiß nie, die Gründe für die Suche nach Arbeit, nur zu finden, wäre es wünschenswert, dass unsere Wünsche vollständig zu erfüllen.Heute, fast jeder Anzeige über die Suche nach Mitarbeitern können die Worte zu finden "Registrierung von TK."Was bedeutet das?Es ist also sehr viel (wenn nicht alle).Nach der offiziellen Registrierung der Beschäftigung oder des Arbeitsgesetzes - ist ein Garant für die Rechte der Arbeitsuche.Sie können auf der Grundlage der verschiedenen Abkommen zu arbeiten.Aber beide Rechte und Pflichten im Falle der Eintragung der TK sind grundverschieden.
In vielen Fällen kann die gleiche Art von Arbeit im Rahmen des Auftrags und GPC (Vertragszivilrecht) und der Arbeit durchgeführt werden.Allerdings hat Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags seine eigenen Besonderheiten: nur in diesem Fall bestimmt der Arbeitgeber die Arbeitszeit, der Zeitplan, der Ort der Arbeit (in der Regel im Inland).Außerdem ist er verpflichtet, Beiträge an die Pensionskasse, die Fonds der Sozialversicherung und Medicare zu machen.In anderen Formen der Beschäftigung der Arbeitnehmer selbst bestimmt für sich, während Botengänge.Typischerweise werden solche Instrumente bevorzugt, wenn der Auftrag in einer bestimmten Reihenfolge.Laut GPC, zum Beispiel, haben Übersetzer, Journalisten, Fotografen.In diesem Fall ist die Registrierung der TK unangemessen aus der Sicht des Arbeitgebers: den Mitarbeiter mit der Reihenfolge eingehalten - haben Geld erhalten, aber der Arbeitgeber muss nicht für seinen Krankheitsurlaub, Urlaub zu bezahlen, Beurlaubungen, um für ein Kind zu sorgen.Es ist nicht notwendig, auch soziale Garantien.Natürlich können Sie sich als Übersetzer oder Redakteur, Korrektor und in den Staat arbeiten, im Büro, in der Befehls dieser Zeiten, aber es von der jeweiligen Unternehmen und seinen Bedürfnissen abhängig.
In anderen Situationen, die große Mehrheit der Berufe ist viel bevorzugte Gestaltung des TC.Was soll das?Erstens, die "weiße" Gehalt, daher kann festgelegt, wann immer erforderlich Bestätigung der Größe des Einkommens (zB Visa) werden.Zweitens gibt es bestimmte soziale Garantien.Beispielsweise kann der Anspruch auf bezahlten Urlaub, auf regionale Faktoren (Prämien), die Fähigkeit, künftige Renten oder Mutterschaftsurlaub, um Jobs speichern zu empfangen.Drittens muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitsgesetz entsprechen, bedeutet es, zu, und Überstunden, Nachtarbeit, eine Verarbeitung zu zahlen.Nach dem Gesetz der Standardworkweek Vormaterialien 40 Stunden nicht überschreiten.
Es sollte bis zu einem Punkt genommen werden: die Mehrheit der Arbeitgeber zögern, den neuen Mitarbeiter sofort für eine lange Zeit in Anspruch nehmen werden.
Dies ist, was die so genannte "Probezeit", die jedoch nicht übersteigen kann 3 Monate (für einige Positionen - 6).
Falls das Spiel des TC ist nur nach dem "Test" zur Verfügung sollten vorsichtig sein.Nachdem alle, die Gelegenheit, sich selbst, und Einschränkungen mit dem ersten Monat verbunden ist, um zu zeigen, und werden in TC vorgesehen, was bedeutet, dass der Vertrag kann in der Weise, dass das Design recht rechtliche und die Mitarbeiter konnten Eintrag in der Arbeitsmappe erhalten und garantiert fristgerechte Zahlung der Löhne ausgearbeitet werden.Andernfalls (ohne Abschluss) der Mitarbeiter wird viel weniger wahrscheinlich, um ihre Rechte geltend zu machen, wenn etwas schief geht.
