Zu den wichtigsten Parametern der Bewerber für offene Position aus der Sicht der Arbeitgeber in der Regel unterscheiden:
- Berufserfahrung in dieser Position
- Gegenwart theoretische Ausbildung (zB Bildung) in dieser Spezialität.
jedoch die meisten Wettbewerber entweder nicht über die erforderliche Erfahrung in der Post, oder einem aufgeblasenen Gehaltsvorstellung.Und dann die Arbeitgeber achten Sie genau auf die, die die dest theoretisch geschult haben, denn das Fehlen von praktischen Erfahrungen - die gleiche ephemere Nachteil, da übermäßige Jugendarbeiter: schnell geht mit der Zeit.
Viele unserer Landsleute naiv glauben, dass ein Arbeitgeber hat nur den Wert der Hochschuldiplome in der jeweiligen Spezialgebiet.Dies ist jedoch nicht der Fall, sonst wäre es in der Spezialchemie gearbeitet haben, in der Schule erworben.In Russland wurden ein kleiner Teil von den Inhabern der Hochschulbildung im Rahmen ihrer Diplom beschäftigt.Die Anwesenheit des Diplom sagt nur, dass der Antragsteller untersucht für 4-6 Jahre der allgemeinen theoretischen Fächern.In diesem speziellen Trainings unterzog er sich in der Höhe von 72, 144 oder 250 akademische Stunden, und dann nicht bestanden.Das heißt, dass er die Jahre des Studiums in der High School über könnte, um die Grundbegriffe der Soziologie, Politikwissenschaft lernen, lernen, Französisch auf weltliche Themen zu sprechen, aber nicht über die Kenntnis der Grundlagen des Vertragssystems und sein Glück versuchen, um Vertragsmanager in den großen staatlichen Organisationen zu bekommen.
Was tun, wenn Sie die Gewohnheit, 5-6 Jahre, um ein Rechtsanwalt oder ein Wirtschaftswissenschaftler zu sein verloren haben, und plötzlich haben angeboten, bei der Auswahl für die offene Position über die Umsetzung der öffentlichen Auftragsvergabe zu beteiligen?Der Versuch, auf vielleicht zu setzen?Mehr zu studieren 4 Jahre, erhielt einen zweiten Grades?
relativ schnell, und eine bessere Voraus ein Vorteil gegenüber Kandidaten für die offene Position, die keine Erfahrung in dieser Position, jede Hochschulabschluss sind erforderlich und können über geeignete Ausbildung bzw. Weiterbildung weitergegeben werden.Besonders relevant Geschwindigkeit der Erlangung der erforderlichen Spezialisierung (Qualifikation) fachlichen Anforderungen Heute, wenn große Nachfrage nach solchen Spezialisten ("tender" - ist jeden Tag, umgangssprachlich, keine wissenschaftliche oder juristische Name der Vergabeverfahren, die Wettbewerbe, Auktionen, Angebotsanfragen und umfassenSätze).Und diese Forderung von Arbeitgebern werden in den kommenden Jahren schneller als das Angebot auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.Während Ihre Wettbewerber versuchen, ein Spezialist für Ausschreibungen umzuschulen, um eine zweite Hochschulbildung zu erhalten, können Sie schon melden Sie sich für Schulungen in 44 oder Gesetz 223-FZ, und noch besser - Berufsausbildung auf 44-FZ.Es ist genug, um eine Hochschulbildung oder Berufsausbildung haben.
in Übereinstimmung mit geltendem Recht, ist die Dauer der Auffrischungskurs im Durchschnitt 24 Tage, und Berufsausbildung - nicht weniger als 40 Tage.Im ersten Fall ist, erhalten Sie eine Bescheinigung über die berufliche Entwicklung, im zweiten Fall - das Diplom der beruflichen Umschulung.Die Kosten für die Ausbildung, je nach der Anzahl der Stunden der Studie wie der Interregionalen Akademie der Ausbildung, im Bereich von 5.900 bis 14.900 Rubel.In den ihnen das Porto - und es ist alle Ihre Ausgaben für den Erwerb von unbestreitbare Vorteile gegenüber dem Wettbewerb auf dem "Kampf um die Sonne."Nach Abschluss der Ausbildung erhalten Sie vollen Nachweis der neuen Spezialisierung (Qualifikation) zu empfangen.
